IKT

Tre måter for EU-bedrifter å øke IKT-arbeidsstyrken

DELE:

Publisert

1 måned siden

Desember 6, 2024

Den andre av en serie på tre historier som bygger på en rapport fra EU-byrået deler sine funn om hvordan EU-organisasjoner utdanner arbeidere til IKT-jobber.

Etterspørselen etter IKT-arbeidere overgår tilbudet i EU, antyder en fersk rapport. Mangelen i denne sektoren økte sammen med fjernarbeid i COVID-19-pandemien, og prognoser indikerer at etterspørselen vil fortsette å vokse, heter det i Eurofound-rapporten.Tiltak for å takle mangel på arbeidskraft: lærdom for fremtidig politikk'. Det begrenser produktivitet, innovasjon og konkurranseevne på tvers av økonomier. Fra Østerrike og Tyskland til Belgia, Danmark, Italia og Portugal og utover, har studier gjentatte ganger funnet en økende mangel på antall kvalifiserte ansatte som er tilgjengelige for å ta jobber i denne sektoren. Særlig kvinner er underrepresentert i bransjen.

Her er tre viktige måter EU-selskaper og organisasjoner jobber for å få flere mennesker inn i denne sektoren.

Få flere kvinner inn i arbeidsstyrken

Østerrike: opplæring av kvinner i mangelfulle yrker, inkludert digitale. Østerrikes Women in Crafts and Technology (FiT)-program gjør det mulig for kvinner å prøve ut og deretter trene i opptil fire år i faglærte jobber og tekniske jobber der de utgjør mindre enn 40 % av arbeidsstyrken. I 2020 deltok 7 000 arbeidsledige kvinner, til en kostnad på 22.7 millioner euro. Støtten inkluderte dagpenger, kurs og barnepasskostnader (varierer etter region). En undersøkelse fra 2022 med 1 000 deltakere mellom 2015 og 2020 fant at 58 % hadde en jobb innen en måned etter fullført, og inntektene steg med mellom 26 % og 36 % sammenlignet med tidligere.
Belgia: oppmuntre vanskeligstilte kvinner til å trene digitalt. Belgiske NGO Interface3 har trent mer enn 6 000 kvinner i IT og relaterte ferdigheter siden den ble grunnlagt i 1987. Deltakerne er vanligvis mellom 20 og 50 år med liten eller ingen utdanning, og er ofte migranter. Den opererer nå innenfor en bredere Women in Digital 2021-2026 nasjonal strategi som tar sikte på å eliminere kjønnsgapet i sektoren. Gratis opplæringskurs etterfølges av praksisplasser, mens det også arrangeres karriererådgivning og informasjons- og bevisstgjøringsdager.

Lære opp arbeidsledige

Frankrike: opplæring av NEETs. Omtrent to millioner unge mennesker i Frankrike ble ansett som NEETs (ikke i utdanning, arbeid eller opplæring) i 2015. Dette satte dem i større risiko for jobbsikkerhet, dårlig psykisk helse og sosiale relasjoner – og enda mer under pandemien. I 2020 hadde GEN trent nesten 28 000 vanskeligstilte unge i digitale ferdigheter. Det året gikk mer enn 40 % til jobb og 26 % til videreutdanning. Om lag 80 % av de som gikk i jobb jobbet fortsatt med IKT tre måneder senere.
Portugal: digitale ferdigheter for regional utvikling. Coding bootcamps (Academia de Código Bootcamps) ble lansert i Fundão, på landsbygda i Portugal, mellom 2017 og 2020 for å lære opp arbeidsledige som dataprogrammerere og tiltrekke IT-arbeidsgivere til regionen. Dette hadde som mål å beholde talent, inkludert yngre mennesker, i en region med lav befolkning. Leirene ble opprinnelig finansiert gjennom sosiale investeringer og interessen vokste da et stort fransk IKT-selskap åpnet et senter i Fundão.

Trene flyktninger og migranter

Tyskland: utvikle digitale ferdigheter. Siden 2016 har ReDI School of Digital Integration, en ideell teknologiskole, trent migranter, asylsøkere, flyktninger og andre sårbare borgere. I 2022 hadde den kjørt kodings- og datakurs for mer enn 6 300 studenter, hatt 40 årsverk og jobbet med en rekke frivillige. Inntekter kommer fra samarbeid med myndigheter, bedrifter og for-profit partnere. Organisasjonen har et nettverk av mer enn 100 partnere og tilstedeværelse på 10 europeiske lokasjoner. Utviklere, ingeniører, datavitere som jobber for IKT-selskaper i Tyskland og grunnleggere av oppstartsbedrifter er blant alumniene.

For mer informasjon, les hele rapporten 'Tiltak for å takle mangel på arbeidskraft: lærdom for fremtidig politikk'.

Annonse

Relaterte lenker:

Tiltak for å takle mangel på arbeidskraft: lærdom for fremtidig politikk

Fjernarbeidere og deres rett til å koble fra: regulering av fjernarbeid i EU

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Bo- og arbeidsforhold i EURES-land

EURES Jobs Database

EURES-tjenester for arbeidsgivere

EURES Aktivitetskalender