Kontakt med oss

Økonomi

Redusere # arbeidsledighet - EUs politikk forklart

DELE:

Publisert

on

Vi bruker registreringen din for å levere innhold på måter du har samtykket i og for å forbedre vår forståelse av deg. Du kan når som helst melde deg av.

En person ser etter en ansettelse på en avis jobbsider side © AP Images / European Union - EPÅ lete etter en jobb kan være en utfordring © AP Images / European Union - EP

EU har som mål å ha tre fjerdedeler av mennesker i 20-64 med jobber av 2020. Finn ut hvordan EU arbeider for å redusere arbeidsledigheten og bekjempe fattigdom.

Den økonomiske og finansielle krisen i 2008 rammet global økonomi, noe som førte til økt arbeidsledighet i alle EU-land.

Selv om arbeidsmarkedsforholdene i EU og arbeidstakernes rettigheter har blitt betydelig forbedret de siste årene, er kampen mot arbeidsledighet fortsatt en av EUs viktigste utfordringer på vei mot kvalitetsjobber og en sosialt inkluderende Europa.

Det har blitt gjort innsats på en rekke områder, inkludert å hjelpe unge mennesker inn på arbeidsmarkedet, bekjempe langtidsledighet, oppgradere ferdigheter og legge til rette for arbeidstakers mobilitet i EU.

EU ledigheten

Siden midten av 2013, den EUs ledighetsnivå har fortsatt å avta.

I april 2019 falt det til 6.4% (fra 7.0% i april 2018), det laveste nivået siden starten av EUs månedlige utgivelse av arbeidsledighetsstatistikk i januar 2000. I euroområdet var arbeidsledigheten 7.6% i april 2019, ned fra 8.4% i april 2018.

Annonse

EU vs medlemslandskompetanse

EU-land er fortsatt primært ansvarlig for sysselsetting og sosialpolitikk. EU supplerer og koordinerer imidlertid medlemslandsaksjoner og fremmer deling av beste praksis.

Ifølge artikkel ni i traktaten om Den europeiske unions virkemåte bør EU vurdere målet om høyt ansettelsesnivå når det defineres og gjennomføres alle sine politikker og aktiviteter.

Europeisk sysselsettingsstrategi og mål

EU-land etablerte et sett med felles mål og mål for sysselsettingspolitikken for å bekjempe arbeidsledighet og skape flere og bedre arbeidsplasser i EU. Denne policyen er også kjent som Europeisk sysselsettingsstrategi (EES).

Lansert i 1997, er denne ansettelsesstrategien en del av Europa 2020 vekststrategi, som gir en samlet oversikt over hvor EU skal være på sentrale parametre av 2020 på ulike områder som utdanning og bekjempelse av klimaendringer og brukes som referansegrunnlag for aktiviteter på EU, nasjonalt og regionalt nivå.

De mål satt for 2020 er: 75% av befolkningen i alderen 20–64 år skal være i arbeid, mens de 116.1 millioner menneskene (alle EU-land bortsett fra Storbritannia) som hadde hatt risiko for fattigdom eller sosial ekskludering i 2008, bør kuttes til 96.2 millioner mennesker.

i 2017, 72.2% av EU-befolkningen i alderen 20-64 var ansatt, bare 2.8 prosentpoeng under 2020-målet.

I 2016 var 118.0 millioner mennesker utsatt for fattigdom eller sosial utstøting i EU.

EU-kommisjonen overvåker og implementerer strategien gjennom European Semester, en årlig syklus for samordning av økonomi- og sysselsettingspolitikken på EU-nivå.

Sosial- og sysselsettingssituasjonen i Europa vurderes i sammenheng med EU-semesteret og basert på Retningslinjer for sysselsetting, felles prioriteringer og mål for nasjonal sysselsettingspolitikk. For å hjelpe EU-landene fremover, utsteder Kommisjonen landespesifikke anbefalinger, basert på deres fremgang mot hvert mål.

Hvordan det er finansiert

De European Social Fund (ESF) er Europas viktigste instrument for å sikre rettferdige jobbmuligheter for alle som bor i EU: arbeidere, unge og alle som søker jobb.

Europa-parlamentet foreslår å øke finansieringen i neste EUs langsiktige budsjett for 2021-2027, med hovedfokus på utdanning, sysselsetting og sosial inkludering. Den nye versjonen av fondet, kjent som European Social Fund Plus (ESF +), vil øke kvaliteten på arbeidet, gjøre det enklere for folk å finne arbeid i en annen del av EU, forbedre utdanningen, samt fremme sosial inkludering og helse.

Sysselsettings- og sosialinnovasjonsprogrammet (EaSI) har til formål å bidra til å modernisere sysselsettings- og sosialpolitikken, forbedre tilgangen til finansiering for sosiale foretak eller sårbare personer som ønsker å etablere et mikrofirma og å fremme arbeidskraftmobilitet via EURES-nettverket. Det europeiske jobbnettverket forenkler mobiliteten ved å gi informasjon til arbeidsgivere og arbeidssøkere og har også en database med ledige stillinger og søknader over hele Europa.

De European Globalisering kursreguleringsfondet (EGF) støtter arbeidstakere som mister jobbene deres på grunn av globaliseringen, ettersom selskapene kan slå ned eller flytte produksjonen til tredjeland, eller den økonomiske og finansielle krisen, finne nytt arbeid eller sette opp egne virksomheter.

De Fond for europeiske Nødhjelp til de mest belastede (FEAD) støtter medlemslandstiltak for å gi mat, grunnleggende materialhjelp og sosiale inkluderingsaktiviteter til de fattigst.

Den oppdaterte versjonen av ESF + ville fusjonere en rekke eksisterende midler og programmer, som ESF, EaSI, FEAD, Youth Employment Initiative og EUs helseprogram, samle sine ressurser og gi mer integrert og målrettet støtte til mennesker.

Bekjempe ungdomsarbeiderne

Blant EUs tiltak for å bekjempe ungdomsledighet er den Ungdomsgaranti, en forpliktelse fra medlemslandene til å sikre at alle unge under 25-årene får et tilbud av høy kvalitet på sysselsetting, videreutdanning, lærling eller stiftelse innen fire måneder etter at de blir arbeidsløse eller forlatt formell utdanning. Implementeringen av ungdomsgarantien støttes av EUs investeringer gjennom Ungdomsarbeidet.

De Europeisk solidaritetskorps tillater unge å frivillige og jobbe i solidaritetsrelaterte prosjekter over hele Europa. De Din første EURES-arbeidsplattform hjelper unge i alderen 18 til 35, og er interessert i å skaffe seg profesjonell erfaring i utlandet, finne arbeidsplass, praktik eller lærlingskap.

Riktig ferdighet, riktig jobb

Ved å fremme og forbedre ferdighetsoppkjøpet, gjøre kvalifikasjoner mer sammenlignbare og gi informasjon om kravene til ferdigheter og jobber, støtter EU mennesker med å finne gode jobber og bedre karrierevalg.

De Ny kompetansedag for Europa, lansert i 2016, består av 10 tiltak for å få riktig opplæring og støtte tilgjengelig for folk og å revidere en rekke eksisterende verktøy, som det europeiske CV-formatet Europass).

Utfordring av langtidsledighet

Langtidsledighet, når folk er arbeidsløse i mer enn 12 måneder, er en av årsakene til vedvarende fattigdom. Det gjenstår meget høy i noen EU-land og står fortsatt for nesten 50% av total arbeidsledighet.

For å bedre integrere de langsiktige arbeidsledige på arbeidsmarkedet, vedtok EU-landene anbefalinger: de oppfordrer til registrering av langtidsledige med en arbeidstjeneste, individuell dybdevurdering for å identifisere deres behov, samt en skreddersydd plan for å få dem tilbake til jobb (en arbeidsintegrasjonsavtale). Det vil være tilgjengelig for alle som er arbeidsledige i 18 måneder eller mer.

Langvarig fravær fra jobb fører ofte til arbeidsledighet og til arbeidstakere som forlater arbeidsmarkedet permanent. For å beholde og reintegrere arbeidstakere til arbeidsplassen som lider av skader eller kroniske helseproblemer, i 2018 formulerte Europaparlamentet et sett med målinger for at medlemslandene skal jobbe, slik som å gjøre arbeidsplasser mer tilpasningsdyktige gjennom ferdighetsutviklingsprogrammer, sikre fleksible arbeidsforhold og støtte arbeidere (inkludert coaching, tilgang til psykolog eller terapeut).

Fremme arbeidernes mobilitet

Å gjøre det enklere for folk å jobbe i et annet land kan bidra til å takle arbeidsledigheten. EU har et sett med felles regler for å beskytte folks sosiale rettigheter relatert til arbeidsledighet, sykdom, fødselspermisjon, familiefordel mv når du flytter i Europa. Regler på utsending av arbeidstakere etablere prinsippet om samme lønn for samme arbeid på samme arbeidsplass.

Del denne artikkelen:

EU Reporter publiserer artikler fra en rekke eksterne kilder som uttrykker et bredt spekter av synspunkter. Standpunktene i disse artiklene er ikke nødvendigvis EU Reporters.

Trender