Kontakt med oss

Økonomi

EU-domstolen bekrefter restriksjoner som ekskluderer muslimske kvinner på arbeidsplassen

DELE:

Publisert

on

Vi bruker registreringen din for å levere innhold på måter du har samtykket i og for å forbedre vår forståelse av deg. Du kan når som helst melde deg av.

I dag (15. juli) gjorde EUs øverste domstol - EU-domstolen (EU-domstolen (CJEU)) det klart at arbeidsgivere kan begrense bruk av 'religiøse symboler', for eksempel islamske skjerf, men bare under begrensede omstendigheter

EU-domstolen fant at slike retningslinjer må brukes på en generell og udifferensiert måte, og at de må fremlegge bevis for at de er nødvendige for å møte et "reelt behov fra arbeidsgiverens side." Ved å forene de aktuelle rettighetene og interessene kan "nasjonale domstoler ta hensyn til den spesifikke konteksten til deres medlemsland" og, spesielt, "gunstigere nasjonale bestemmelser om beskyttelse av religionsfrihet".

Til tross for at det tas i betraktning konteksten til andre, mer progressive medlemsland, vil EU-domstolsavgjørelsen i dag sannsynligvis få vidtrekkende implikasjoner, og kan fortsette å ekskludere mange muslimske kvinner - og de fra andre religiøse minoriteter - fra forskjellige jobber i Europa .

I en kommentar til dagens avgjørelse sa Maryam H'madoun fra Open Society Justice Initiative (OSJI): ”Lov, politikk og praksis som forbyr religiøs påkledning er målrettede manifestasjoner av islamofobi som søker å utelukke muslimske kvinner fra det offentlige liv eller gjøre dem usynlige. Diskriminering som maskeres som "nøytralitet" er sløret som faktisk må løftes. En regel som forventer at hver person skal ha samme ytre utseende, er ikke nøytral. Det diskriminerer bevisst mennesker fordi de er synlig religiøse. Domstoler over hele Europa og FNs menneskerettighetskomité har understreket at bruk av tørkle ikke gir noen form for skade som vil føre til et "reelt behov" fra en arbeidsgiver for å implementere slik praksis. Tvert imot, slik politikk og praksis stigmatiserer kvinner som tilhører eller oppfattes å tilhøre Europas rasemessige, etniske og religiøse minoriteter, noe som øker risikoen for høyere voldshastigheter og hatforbrytelser, og risikerer intensivering og forankring av fremmedfrykt og rasediskriminering, og etniske ulikheter. Arbeidsgivere som implementerer disse retningslinjene og fremgangsmåtene, bør trå forsiktig, ettersom de risikerer å bli ansvarlig for diskriminering i henhold til både europeiske og nasjonale lover hvis de ikke kan demonstrere et reelt behov for et forbud mot religiøs påkledning.

Dommen vil nå komme tilbake til tyske domstoler for endelige avgjørelser i de to sakene basert på torsdagens veiledning om EU-lovgivning fra de luxembourgske dommerne.

I det første tilfellet hadde en muslimsk ansatt i et tverrkirkelig barnehage blitt gitt flere advarsler fordi hun hadde kommet på jobb med skjerf. Hamburgs arbeidsrett behandlet deretter en sak om hvorvidt disse oppføringene må slettes fra personalmappen hennes. Retten henvendte seg til EF-domstolen.

I det andre tok Federal Labour Court en lignende tilnærming i 2019 med saken til en muslimsk kvinne fra Nürnberg-området som hadde inngitt en klage mot et skjerfforbud i apotekskjeden Mueller.

Annonse

Del denne artikkelen:

EU Reporter publiserer artikler fra en rekke eksterne kilder som uttrykker et bredt spekter av synspunkter. Standpunktene i disse artiklene er ikke nødvendigvis EU Reporters.

Trender