Qatar 2022 World Cup-charter 'totalt utilstrekkelig' for arbeidere sier GMB

GMB union oppfordrer Europaparlamentet underkomité for menneskerettigheter høre på fremmedarbeidere i Qatar, som finner sted i Brussel 13 februar 2014, for å gjøre det klart at Qatar velferd charter, offentliggjort i dag (11 februar), er helt utilstrekkelig og faller langt kort av hva som kreves.

GMB ber Europaparlamentet underkomité for menneskerettigheter å gjøre det klart at hvis Qatar ikke endrer lover som nekter arbeiderne sine grunnleggende rettigheter som FIFA bør vise dem det røde kortet så langt som 2022 er bekymret.

Høyesterett komité for levering og Legacy i Qatar vil presentere velferd charter til FIFA i morgen (12 februar) som en blåkopi for forbedring av arbeidsforholdene i Qatar.

FIFA vil diskutere charter i Europaparlamentet høring om 13 februar. Dr Theo Zwanziger fra FIFA er en av foredragsholderne på høringen.

International Trade Union Confederation generalsekretær Sharan Burrow, som ledet en delegasjon til Qatar som inkluderte GMB, er også tale på høringen.

GMB er i kontakt med Balfour Beatty, Carillion, Laing O'Rourke, INTERSERVE, Kier Group, Vinci, Galliford Try (Qatar), ISG Midtøsten, Amey, Mace, Bouygues UK, BAM og Costain å søke deres støtte for å bedre arbeidsforholdene i Qatar.

Sharan Burrow, generalsekretær for International Trade Union Confederation i en uttalelse i dag, sa at Qatars nye verdensmesterskap for arbeidstakervelferd ikke gir grunnleggende rettigheter for arbeidstakere og bare forsterker det diskrediterte kafala-systemet for arbeidsgivers kontroll over arbeidere.

Annonse

Tvangsarbeid fortsetter i Qatar i dag uten arbeidstakerrettigheter. Ingen fremmedarbeider kan være beskyttet av noen sikkerhetsstandard med mindre de har rett til å kollektivt snakke ut om lønns- og arbeidsforhold.

Den kafala visa sponsing system knytter arbeidere til sine arbeidsgivere, som de ikke kan forlate landet eller flytte til en annen arbeidsgiver uten tillatelse.

Qatarske lov benekter arbeidsinnvandrere rett til å danne eller slutte seg til fagforeninger.

Ikke en eneste endring er foretatt eller anbefalt til Qatar lover som nekter arbeiderne sine grunnleggende rettigheter. Ingen arbeidsplass stemme eller representant er tillatt for fremmedarbeidere i Qatar. En arbeidstaker velferd oppnevnt av arbeidsgiver er ingen erstatning for en behørig nominert arbeidstaker representant.

Løftet til den frie bevegelighet for arbeidstakere er humbug, som Qatar håndhever segregering av arbeidere på en rasemessig basis.

Disse standardene er bygget på en gammel, diskreditert egenkontroll system som har sviktet i det siste i Bangladesh og andre land der tusenvis av arbeidere har dødd.

Med ingen juridiske krav mekanisme som en domstol, er det ingen mulighet for å håndheve selv disse bestemmelsene.

Høyesterett Utvalget Velferds Charter:

· Forutsetter bruk av analfabeter som kan bruke tommelfinger for å signere dokumenter;
· Gir en sosialarbeider for 3,500 ansatte, som er i stand til å bruke maksimalt 41 sekunder per uke på å arbeide med hver arbeidstaker;
· Oppretter en telefonlinje for arbeidsklager uten detaljer om hvem som vil svare på telefonene, eller prosessen med hvordan klager skal håndteres. Den eksisterende hotline har vært en fullstendig feil;
· Vil bety at det er behov for arbeidsleirer med et samlet areal på 8 millioner kvadratmeter for de 500,000 XNUMX ekstra arbeidstakerne som Qatar sier vil være nødvendig;
Klarer ikke å sette opp et system for å registrere dødsfall til arbeidere eller for å sikre obduksjon;
· Anbefaler rekrutteringsbyråer godkjent av Arbeidsdepartementet, som rutinemessig tar betalt avgifter til tross for lover som forbyr denne praksisen;
· Har ingen referanse til "varme" med hensyn til arbeidsforhold i et land der arbeidere sliter i temperaturer opp til 50 grader Celsius i halve året;
· Indikerer ingen intensjon om å tiltale entreprenører for brudd; i stedet arbeidere er bare sendt hjem til sitt land, og;
· Gjelder bare for et begrenset antall arbeidere i Qatar.

Hvis FIFA er seriøs om Qatar fortsetter å arrangere World Cup i 2022, vil de kreve organisasjonsfrihet slik at arbeidstakere kan bli representert av dem de velger.

De vil kreve umiddelbare skritt for å få slutt på kafala, umiddelbare skritt for å gi arbeidstakere rett til å forhandle lønn og betingelser og sette opp effektive juridiske krav gjennom en domstol system for klager.

GMB uttalte: "Dette charteret er en lureri for arbeidstakere. Det lover helse og sikkerhet, men gir ingen troverdig håndhevelse. Det lover ansettelsesstandarder, men gir arbeidsinnvandrere ingen rettigheter til kollektivt å forhandle eller bli med i en fagforening. garanti for en minstelønn. Ulovlig praksis vil bare fortsette med disse bestemmelsene, som forsterker et system med tvangsarbeid med kafala. Qatars kunngjøring er reaksjon på offentlig press, men det vil ikke ta presset fra arbeidere. Lignende bestemmelser kunngjort av Qatar Stiftelsen for nesten et år siden har ikke gjort noen forskjell. Dødstallet for arbeidere i Qatar har økt. Qatar må endre lovene sine, ingenting annet vil gjøre. "

Del denne artikkelen: