Kontakt med oss

EU

#PostedWorkers: Kommisjonen forpliktet til regler som er klare og rettferdig for alle arbeidstakere

DELE:

Publisert

on

Vi bruker registreringen din for å levere innhold på måter du har samtykket i og for å forbedre vår forståelse av deg. Du kan når som helst melde deg av.

media_xll_7830027EU-kommisjonen kunngjorde i dag (20. juli) at den vil gå videre med sin revisjon av direktivet om utstasjonering av arbeidere. Forslaget setter betyr at utsendte arbeidstakere vil ha fordel av de samme reglene for lønn og arbeidsforhold som lokale arbeidstakere.  

Kommisjonen ble tvunget til å revurdere revisjonene foreslåtte mars etter bruk av den såkalte "gule kort" av 11 EUs nasjonale parlamenter (Bulgaria, Kroatia, Tsjekkia, Danmark, Estland, Ungarn, Latvia, Litauen, Polen, Romania og Slovakia). De landene hevdet at revisjonen var i strid med nærhetsprinsippet der lover ikke må overstige nasjonal eller lokal rett til å regulere.

Sysselsetting, sosialpolitikk, evner og Labour Mobility kommissær Marianne Thyssen (avbildet) sa: "Stemmene til de nasjonale parlamentene har en sterk politisk relevans for kommisjonen. Vi har nøye analysert alle argumentene fra de nasjonale parlamentene, men vi har konkludert med at vårt forslag er i full overensstemmelse med subsidiaritetsprinsippet, og vi vil derfor opprettholde det . ”

Den grønne gruppen i Europaparlamentet ønsket velkommen avgjørelsen - Grønn sosialpolitisk talsperson Terry Reintke MEP sa: "Det er tydelig problemer med gjeldende regler, og vi må snarest ta opp disse og sikre en god avtale for arbeidstakere, noe som garanterer sosial beskyttelse for de ansatte lagt ut for å jobbe i et annet EU-land.

“Fri bevegelse er et av kjerneprinsippene i EU; Dette må bety at arbeidstakere står fritt til å velge hvor de skal arbeide og er garantert sosiale rettigheter og rettferdig lønn når de gjør det. Vi gleder oss over at kommisjonen ønsker å forhindre diskriminering og sikre lik beskyttelse for arbeidstakere som er utstasjonert i et annet medlemsland. EU-regler må forhindre lønnsdumping: en utsendt arbeidstaker skal ikke få betalt mindre enn det de hadde krav på som ikke-utsendt arbeidstaker. ”

Den progressive, sosiale og demokratiske gruppen ønsket også avgjørelsen velkommen. Gruppepresident, Gianni Pittella MEP, sa: “Å takle urettferdig konkurranse og diskriminering på arbeidsplassen er vårt grunnlag. Vi har presset kommisjonen hardt for å sikre at de holder seg til løftene sine og reviderer utsendelsen av arbeidstakerdirektivet. Vi er glade for å se at de har fulgt samtalen vår. "

Det er uklart hvor mange arbeidere eller selskaper vil bli berørt av endringen i reglene. Det er nær 2 millioner utsendte arbeidstakere og den gjennomsnittlige varigheten av deres innlegg er fire måneder. Byggesektoren alene står for 43.7% av det totale antall innlegg, selv om oppslaget er også betydelig i industrien (21.8%), utdanning, helse og sosialtjenester (13.5%) og i forretningsmessig tjenesteyting (10.3%). Utsendte arbeidstakere utgjør mindre enn 1% av de sysselsatte i Europa, og mange av de som er lagt ut er også høyt kvalifiserte fagfolk som ikke er betalt mindre enn de på lokale kontrakter.

Annonse

Tyskland, Frankrike og Belgia er de tre medlemslandene som tiltrekker flest utsendte arbeidstakere, som utgjør sammen om 50% av totalt antall mottatte utsendte arbeidstakere. I sin tur, Polen, Tyskland og Frankrike er de tre største avsenderne av utsendte arbeidstakere. Mens avtalen ble viden velkommen, det utsetter videre øst / vest skiller innen EU

Del denne artikkelen:

EU Reporter publiserer artikler fra en rekke eksterne kilder som uttrykker et bredt spekter av synspunkter. Standpunktene i disse artiklene er ikke nødvendigvis EU Reporters.

Trender