#GigEconomy - EU-lovgivning for å forbedre arbeidstakernes rettigheter

På 16 april MEP-er vedtok nye regler som innfører minimumsrettigheter for alle ansatte. Denne lovgivningen gir nye rettigheter for de mest sårbare arbeidstakerne på atypiske kontrakter og i ikke-standardjobber, for eksempel arbeidstakere i gig-økonomi.

De nye reglene omfatter tiltak for å beskytte arbeidstakere ved å sikre mer gjennomsiktige og forutsigbare arbeidsforhold, for eksempel gratis obligatorisk opplæring og arbeidstidsbegrensninger og prøvetidens lengde.

Reglene vil også forhindre arbeidsgivere i å stoppe en arbeidstaker fra å ta opp en annen jobb utenfor arbeidstiden og kreve at alle nye ansatte får nøkkelinformasjon om sitt ansvar og arbeidsforhold innen en uke. Det er et viktig skritt i EUs sosialpolitikk.

Beskyttelse for arbeidstakere på fleksible kontrakter

Ikke-standardiserte jobber har blitt mer utbredt på grunn av endringer i arbeidslivet, som økende digitalisering og etablering av nye forretningsmodeller. I den såkalte gig-økonomien er midlertidige stillinger og korttidskontrakter med uavhengige arbeidere vanlig.

I 2016, en av fire arbeidsavtaler var for atypiske former for arbeid. Arbeidsmarkedet krever fleksible arbeidskontrakter, men fleksibilitet må kombineres med minimal beskyttelse.

De nye reglene vil gjelde for alle som får betalt for å jobbe minst 12 timer per fire uker i gjennomsnitt, inkludert innenlands, on-demand, intermitterende, kupongbaserte og plattformarbeidere, samt traineer og lærlinger.

Imidlertid ville egentlig selvstendig næringsdrivende ikke være omfattet av lovgivningen.

Neste trinn

EUs ministre vil fortsatt måtte godkjenne reglene før de kan tre i kraft. Deretter vil EU-landene ha tre år på seg til å bringe sin nasjonale lovgivning i tråd med direktivet.

Mer om hva EU gjør for arbeiders rettigheter

EU jobber jevnt på å forbedre arbeidsforholdene. Nylig støttet MEPs nye regler for å hjelpe arbeider foreldre og omsorgspersoner bedre forene karriere og familieliv. De vedtok også en reform av regler om utsendte arbeidstakere for bedre å beskytte dem.

EU har også satt regler om jobbe tid, helse og sikkerhet på jobben og sosial trygghet når du arbeider i et annet EU-land.