Hvordan EU forbedrer #WorkersRights og #WorkingConditions

| Kan 15, 2019
Folk går på gata tidlig på morgenen © AP Images / European Union-EPEU ønsker å forbedre arbeidsforholdene © AP Images / European Union-EP

Finn ut hvordan EU forbedrer arbeidstakerrettigheter og arbeidsforhold i hele Europa, fra arbeidstimer og foreldreorlov til helse og sikkerhet på jobben.

EU har satt inn et sett med arbeidsregler for å sikre sterk sosial beskyttelse. De inneholder minimumskrav til arbeidsvilkårene - for eksempel arbeidstid, deltidsarbeid, arbeidstakerrettigheter - til informasjon om viktige aspekter ved deres ansettelse og utstationering av arbeidstakere. De er blitt en av hjørnesteinene til Europas sosialpolitikk.

Arbeidsorganisasjonene - fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner - er involvert i utformingen av europeisk sosial- og sysselsettingspolitikk via den såkalte sosial dialog, gjennom konsultasjoner og meninger, og kan også forhandle rammeavtaler om konkrete saker.

Arbeidere'rettigheter og nye former for arbeid

EU har innført minimum fellesstandarder på arbeidstid gjelder for alle medlemslandene. EUs lovgivning på arbeidstid fastsetter individuelle rettigheter for alle arbeidstakere, med maksimal arbeidsuge i 48 timer, årlig ferie på minst fire uker per år, hvileperioder og regler om nattarbeid, skiftearbeid og arbeidsmønstre.

Gjennom årene har Europa opplevd betydelige endringer i arbeidsmarkedet, inkludert digitalisering og utvikling av ny teknologi, økt fleksibilitet og arbeidsdeling. Disse utviklingene har generert nye arbeidsformer, med en økning i midlertidige stillinger og ikke-standardiserte jobber.

For å beskytte alle arbeidstakere i EU og forbedre rettighetene til de mest sårbare ansatte på atypiske kontrakter, vedtok MEPs i 2019 nye regler som introduserte Minimumsrettigheter på arbeidsforhold. Lovgivningen fastsetter beskyttelsesforanstaltninger som å begrense prøvetidens lengde til seks måneder, innføre gratis obligatorisk opplæring og forbud mot restriktiv kontrakter. Reglene krever også at alle nye ansatte får nøkkelinformasjon om sitt ansvar innen en uke etter at de har startet arbeidet.

EU ønsker også at arbeidstakere skal være involvert i selskapets beslutningsprosesser og har etablert en generell ramme for Arbeidsrettenes rettigheter til å bli informert og konsultert.

EU-regler krever at arbeidsgivere må forhandle med arbeidstakerrepresentanter i tilfelle masseavskedigelser.

På transnasjonalt nivå er ansatte representert av europeiske samarbeidsråd. Gjennom disse organene blir arbeidstakere informert og konsultert av ledelsen om enhver vesentlig beslutning på EU-nivå som kan påvirke sysselsetting eller arbeidsforhold.

Lagerbehandlingsskanningskasse © AP Images / European Union-EPEU har innført minimumsstandarder for arbeidstiden © AP Images / European Union-EP

Arbeidere'mobilitet innen EU

EUs regler om koordinering av medlemslandenes trygdeordninger garantere at folk fullt ut kan dra nytte av deres rett til å flytte til et annet EU-land for å studere, jobbe eller bosette seg samtidig som de får de sosiale og helsemessige fordelene de har krav på. EUs lovgivning omfatter sykdom, barselsorlov, familie, arbeidsledighet og lignende fordeler og er for tiden under vurdering.

I 2019 har MEPs godkjent planer om å opprette et nytt EU-byrå, The European Labor Authority, som, for å bistå medlemslandene og EU-kommisjonen med å søke og håndheve EU-lovgivningen om arbeidskraftmobilitet og samordne sosiale trygghetssystemer. Byrået vil være fullt operativt av 2023.

Ansatte kan midlertidig sendes av sine selskaper til et annet EU-land for å utføre bestemte oppgaver. I 2018, EU regler på utsending av arbeidstakere ble gjennomgått for å sikre prinsippet om lik lønn for likeverdig arbeid på samme sted.

For å takle arbeidsledigheten og bedre samsvare med tilbud og etterspørsel etter arbeidsmarkedet i Europa, godkjente parlamentet en ny lov for å revolusjonere European Jobs Network (EURES) med en EU-omfattende database over arbeidssøkere og ledige stillinger i 2016.

Arbeidere' Helse og sikkerhet

EU vedtar lovgivning innen området helse og sikkerhet på jobben Å supplere og støtte medlemslandenes aktiviteter.

De Det europeiske rammedirektivet om helse og sikkerhet på arbeidsplassen fastsetter generelle prinsipper knyttet til minimums helse- og sikkerhetskrav. Den gjelder nesten alle sektorer av offentlig og privat virksomhet og definerer forpliktelser for arbeidsgivere og ansatte.

I tillegg er det spesifikke regler som dekker eksponering for farlige stoffer, grupper av arbeidere like gravide kvinner og unge arbeidstakere, spesifikke oppgaver som manuell håndtering av laster og arbeidsplasser som fiskefartøy.

For eksempel, direktivet om beskyttelse av arbeidstakere mot risikoen knyttet til kreftfremkallende eller mutagene på jobb oppdateres jevnlig, fastsetter eksponeringsgrenser for bestemte stoffer.

EU-land er fritt til å fastsette strengere standarder når de gjennomfører EU-direktiver i nasjonal lovgivning.

Med en aldrende arbeidsstyrke har risikoen for å utvikle helseproblemer økt. I 2018 vedtok MEPs en rapport som foreslo tiltak for å legge til rette for folks retur til arbeidsplassen etter langsiktig sykefravær og å bedre inkludere personer som er kronisk syke eller har funksjonshemming i arbeidsstyrken.

Fremme balanse mellom arbeid og liv og likestilling

Europaparlamentet har alltid vært en sterk forsvarer av Likestilling. For å gi flere like muligheter for menn og kvinner og å oppmuntre til en bedre deling av omsorgsansvar, vedtok MEPs i 2019 et sett med nye regler slik at foreldre og arbeidstakere kunne ta vare på slektninger med alvorlige medisinske forhold slik at de kunne etablere seg en bedre balanse mellom arbeid og liv.

Direktivet fastsetter minimum 10-dager med foreldreorlov, minst fire måneders foreldreorlov per foreldre (hvorav to ikke kan overføres) og fem dager med omsorgsorlov per år og gir mer fleksible arbeidsordninger.

Maternity rights er definert i Gravid Arbeidsdirektiv, fastsetter minimumsperioden for barselsorlov ved 14 uker, med to uker obligatorisk permisjon før og / eller etter inneslutning.

Stortinget presser også kontinuerlig til flere tiltak for å bekjempe lønnsforskjellene, begrense Pensjonsgap og har kalt EU-regler for å takle mobbing og seksuell trakassering.

kommentarer

Facebook kommentarer

Tags: , , , ,

Kategori: En forsiden, Sysselsetting, EU, EU, Europaparlamentet, Arbeidstakerrettigheter

Kommentarer er stengt.