#EBRD-prosjekter i Kasakhstan fokuserer på småbedrifter, kvinners entreprenørskap og investeringsmiljø

Den europeiske banken for gjenoppbygging og utvikling (EBRD) har investert mer enn 9.1 milliarder dollar gjennom 261 prosjekter i økonomien i Kasakhstan fra juli. I 2015 lanserte banken også Women in Business-programmet, som ga kvinnelige gründere landsomfattende, skriver Zhanna Shayakhmetova for Astana Times.

EBRD vil fortsette sitt samarbeid med den kasakhiske regjeringen og den private sektoren om investeringsprosjekter, reformer og forbedring av investeringsmiljøet, EBRDs visepresident for risiko og etterlevelse og Chief Risk Officer Betsy Nelson (avbildet) sa i et eksklusivt intervju for denne historien.

”Vi ble enige om femårsstrategien med regjeringen, og vi skal jobbe med den. Vi ser at det er behov for å utvikle privat sektor og balansere statseide virksomheter mot privat sektor. Det er viktig å sikre forretningsmiljøet for å tiltrekke seg utenlandske investorer. Vi fokuserer på produksjon, tjenester, landbruk, turisme og energieffektivitet i mange land, og Kasakhstan er ikke noe unntak. Et annet sentralt område for oss er konkurranseevnen til småbedrifter så vel som privat sektor. Vi hjelper småbedrifter med å få den støtten de trenger. Det er en sentral ting for banken som helhet, og det er et sentralt tema i mange av våre land, ”sa Nelson.

Samlet sett ga EBRD og seks finansinstitusjoner - Arnur Credit, Bank Kassa Nova, Bank Center Credit, ForteBank, mikrofinansieringsorganisasjonen MFO KMF og Shinhan Bank - 21,281 28.9 dellån til en verdi av 76 milliarder dollar (XNUMX millioner dollar) til kvinneledede bedrifter. i Kasakhstan.

“Women in Business-programmet er orientert om å støtte kvinneide eller kvinneledede virksomheter. Det er en finansieringslinje som vi gir til bankene og deretter bankene under vår veiledning låner ut til kvinnelige virksomheter. Det henger sammen med en rekke aspekter, som gir dem tilgang til finansiering, noe som er en av utfordringene for kvinners virksomhet. Vi har ofte forbindelser til trenere eller rådgivere eller konsulenter som kan samarbeide med dem for å hjelpe dem med å utvikle gjennombrudd for virksomheten deres hvis de vil vokse dem. For eksempel, hvis noen ønsker å eksportere eller legge mer verdi til prosessen de har, får vi dem en konsulent som kan samarbeide med dem for å oppnå det. Vi hjelper kvinner med å få nettverk og har tilgang til tjenester, ”sa hun.

Banken startet også et mentorprogram med Association of Businesswomen of Kazakhstan.

“Kvinner har mye mer å gjøre. De har sine familier; de har hjemmene sine og de har jobbene sine. Og de har egentlig ikke tid til å nettverke så mye. De har heller ikke tid eller evne til å koble seg til andre forretningskvinner fordi det ikke er mange kvinnelige nettverk. Så, mentoren begynner å skape dette. Og vi ser virkelig entusiasme med mentorene for å prøve å ta det i større skala. Vi vet at vi har gitt kvinner muligheten til å trene og utvikle seg. Jeg tror vi har fått 500 kvinner de siste par årene som har vært gjennom en slags trening eller forbedret ferdigheter, ”sa hun.

Annonse

Likestilling og likestilling er en av EBRDs strategiske prioriteringer. Initiativet om like muligheter fremmer like muligheter i arbeidsstyrken knyttet til rekruttering, oppbevaring, forfremmelse, lønn og balanse mellom arbeid og privatliv og tilstedeværelse av kvinner i styrer.

“Jeg tror det er mange kvinner der ute som ikke vil være gründere. De har ikke en forretningside om hvordan de skal lage sin egen virksomhet. En av kvinnene jeg møtte i Nur-Sultan startet faktisk en barnehage fordi hun trengte et trygt sted å ta barna sine når hun gikk på jobb, og hun har nå en barnehagevirksomhet. Ved behov hadde hun en mulighet til å opprette en bedrift. Mange kvinner vil ha en jobb eller til og med en karriere og være i stand til å bevege seg opp i et mer strukturert miljø. Vi snakker mye om kvinnelige gründere. Men jeg tror vi må anerkjenne kvinner som en helhet som kommer inn i arbeidsstyrken. Og jeg tror regjeringen har en rolle å spille. Jeg tror noe av det er at de har mange statseide selskaper, så de har en perfekt mulighet til å skape like vilkår for kvinner å komme inn i arbeidsstyrken og bli forfremmet, ”sa hun.

Nelson la også vekt på den kasakhiske regjeringens innsats for å skape et bedre miljø for bedrifter. Etableringen av Astana International Financial Center (AIFC) fungerer som et godt eksempel.

“Kasakhstan har bygget en plattform i verdensklasse som forhåpentligvis vil bli en virksomhet i verdensklasse. AIFC er et fascinerende sted. Det de har oppnådd med å sette denne tingen opp på en super høy standard er helt fantastisk på mindre enn ett år. Utfordringen nå er å få bedrifter og folk til å komme inn og bruke den. De har 200 selskaper registrert, men de trenger mye mer. Og de må begynne å få folk til å bruke sentralen, ”sa hun.