#EUOmbudsman ønsker banktilsynets tiltak mot "revolvering door" situasjoner velkommen

Den europeiske ombudsmannen Emily O'Reilly (Bildet) roser Den europeiske banktilsynet (EBA) for å ha gått med på å innføre tiltakene hun anbefalte for å håndtere fremtidige svingdørsituasjoner. Dette følger hennes oppfatning om at EBA ikke burde ha tillatt sin tidligere administrerende direktør å bli administrerende direktør i en finansforening.

Ifølge EBAs svar til ombudsmannen, er det klart å forby senioransatte å ta visse stillinger når de forlater EBA i fremtiden. Rett etter at ombudsmannen kom frem til sine funn om administrativ forvaltning i denne saken - for å demonstrere sin forpliktelse til denne tilnærmingen - forbød EBA sin tidligere administrerende direktør fra å innta en ny stilling i privat sektor. EBA har også vedtatt en ny policy for vurdering av restriksjoner og forbud for ansatte etter ansettelse. Det har i tillegg innført prosedyrer for å avbryte tilgang til konfidensiell informasjon umiddelbart for ansatte som er kjent for å flytte til en annen jobb.

Ombudsmannen anbefalinger fulgte en henvendelse - basert på en klage fra Endre økonomi (en koalisjon av sivilsamfunnsgrupper) - inn i EBAs beslutning om å la sin tidligere administrerende direktør bli administrerende direktør i Association for Financial Markets in Europe (AFME).

“EBA har jobbet hardt for å gi full effekt til anbefalingene jeg ga i denne saken. Jeg er trygg på at det brede spekteret av tiltak den har innført, vil hjelpe det å unngå å skade karuselldørbevegelser i fremtiden. Andre EU-institusjoner og etater bør trekke på disse nye EBA-garantiene når de reviderer sine egne regler.

Jeg gleder meg også over EU-kommisjonens beslutning om å få på plass en toårig avkjøpsperiode for kommisjonen på møter med administrerende direktør i AFME frem til 1. februar 2022, ”sa O'Reilly.

Henvendelsen

Ombudsmannen hadde konkludert med at mens EBA hadde knyttet omfattende begrensninger til godkjenningen av den tidligere administrerende direktørens nye stilling i AFME, var ikke EBA i stand til effektivt å overvåke hvordan de implementeres. Undersøkelsen viste også at selv om EBA ble informert om stillingsflyttingen 1. august 2019, hadde den avtroppende administrerende direktøren tilgang til konfidensiell informasjon frem til 23. september 2019.

Ombudsmannen laget tre anbefalinger for å styrke hvordan EBA takler slike fremtidige situasjoner:

Annonse

1. For fremtiden bør EBA, der det er nødvendig, påberope seg muligheten til å forby toppledere fra å innta visse stillinger etter mandatperioden. Et slikt forbud bør være tidsbegrenset, for eksempel for to år.
2. For å gi klarhet til senioransatte, bør EBA legge ut kriterier for når det vil forby slike trekk i fremtiden. Søkere til senior EBA-stillinger bør informeres om kriteriene når de søker.
3. EBA bør innføre interne prosedyrer slik at når det er kjent at et medlem av personalet flytter til en annen jobb, skal deres tilgang til konfidensiell informasjon blir avskåret med umiddelbar virkning.

Bakgrunn

Artikkel 16 i EUs personalreglement omhandler såkalte «revolving door» -situasjoner, der personalet må informere en institusjon hvis de planlegger å ta en jobb innen to år etter at de forlot EUs offentlige tjeneste. Institusjonen har rett til å forby personen å ta jobben hvis den mener at den ville være i strid med interessene til EU-institusjonen. En EU-institusjon må også forby sine tidligere høytstående tjenestemenn i løpet av de 12 månedene etter at de forlot tjenesten, å lobbyere institusjonens ansatte.

I 2019 konkluderte ombudsmannen et grundig forespørsel hvordan EU-kommisjonen håndterer slike saker, og antyder at det tas en mer robust tilnærming når det gjelder saker som gjelder høytstående tjenestemenn.

Samtidig konkluderte ombudsmannen en undersøkelse hvordan EUs administrasjon forholder seg til dem generelt, og fremsetter en rekke forslag for å styrke åpenheten på dette området.

 

Del denne artikkelen: