EØSU gir sine innspill til debatten om anstendig minstelønn i Europa

Den europeiske økonomiske og sosiale komiteen (EØSU) har vedtatt uttalelsen Grei minimumslønn over hele Europa etter parlamentets anmodning om en utforskende mening. Forespørselen kom etter at kommisjonen kunngjorde at den vurderte å foreslå et lovlig instrument for å sikre at alle EU-arbeidstakere har rett til en minimumslønn som tillater en anstendig levestandard.

Tall viser at omtrent en av ti arbeidere i EU tjener rundt eller under den nasjonale lovbestemte minstelønnen. I noen land er de eksisterende minimumslønnegulvene foreløpig ikke tilstrekkelige for at arbeidstakere kan løftes ut av fattigdom ved å jobbe alene. EØSU sa i uttalelsen at det fortsatt er bekymret for at fattigdom generelt og fattigdom i arbeid fortsatt er betydelige problemer i mange medlemsland. Samtidig la den vekt på at sysselsetting av høy kvalitet fortsatt er den beste ruten ut av fattigdom.

Etter sitt syn kan rettferdige minstelønninger bidra til å redusere fattigdom blant arbeidende fattige mennesker, kombinert med person-sentrert, integrert og aktiv inkluderingspolitikk. De kan også bidra til å oppfylle en rekke EU-mål, for eksempel å oppnå lønnskonvergens oppad, forbedre sosial og økonomisk samhold og eliminere lønnsforskjellene mellom kjønnene. Kvinner utgjør for tiden flertallet av lavtlønnede, sammen med andre sårbare grupper, som eldre arbeidstakere, unge mennesker, migranter og arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne. Lønn representerer betaling for utført arbeid, og er en av faktorene som sikrer gjensidig fordel for bedrifter og arbeidstakere. De er knyttet til den økonomiske situasjonen i et land, en region eller sektor. Endringer kan ha innvirkning på sysselsetting, konkurranseevne og makroøkonomisk etterspørsel.

EØSU sa at det anerkjenner bekymringer angående mulige EU-tiltak på dette området og ikke undervurderer kompleksiteten i de aktuelle spørsmålene. Det erkjenner at Kommisjonen vil måtte innføre en balansert og forsiktig tilnærming.

Det understreker derfor at ethvert slikt EU-initiativ må formes på grunnlag av en nøyaktig analyse av situasjonen i medlemslandene, og må respektere arbeidslivspartnernes rolle og autonomi, så vel som de ulike modellene for næringsrelasjoner. Det er også viktig at ethvert EU-initiativ ivaretar modellene i de medlemslandene der arbeidsmarkedets parter ikke anser lovbestemt minstelønn som nødvendig, særlig de der lønnsetasjer er satt gjennom kollektive forhandlinger.

Når det fastsettes lovbestemte minstelønninger, er det viktig med en rettidig og hensiktsmessig konsultasjon med partnere for å sikre at behovene til begge sider av industrien blir tatt i betraktning. EØSU beklager at arbeidsmarkedspartnerne i noen medlemsstater ikke er tilstrekkelig involvert eller konsultert i lovbestemte minstelønnssystemer eller justeringsmekanismer.

Imidlertid har de tre gruppene i EØSU, som representerer EUs arbeidsgivere, fagforeninger og sivilsamfunnsorganisasjoner, ulike synspunkter på veien videre.

Annonse

Ordføreren for uttalelsen, Stefano Mallia (Employers 'Group), sa: "COVID-19-krisen har forårsaket og fortsetter å forårsake enorme økonomiske tap, som uunngåelig vil ta en enorm toll for bedrifter. Minstelønninger er et sensitivt tema som må være nærmet seg på en måte som fullt ut tar hensyn til økonomiske konsekvenser og kompetansedeling mellom EU og medlemslandene, og som respekterer de spesifikke trekkene ved nasjonale minstelønnsfastsettelse og kollektive forhandlingssystemer. Arbeidsgivergruppen mener at EU ikke har noen særlig kompetanse over lønn og lønnsnivå, og at det er en nasjonal sak å fastsette minimumslønninger, utført i samsvar med de spesifikke egenskapene til de respektive nasjonale systemene. Der arbeidsmarkedspartnere trenger støtte, bør vi se på å møte spesifikke behov ved å fremme utveksling av beste praksis og kapasitetsbygging og ikke falle inn underfellen for å komme opp med en tilnærming som passer alle, som kan ha alvorlige negative konsekvenser. "

Ordføreren for uttalelsen, Oliver Röpke (Workers 'Group), sa: "Denne uttalelsen kommer i et passende øyeblikk for EU, og jeg er veldig glad for at EØSU kan bidra til diskusjonen om minstelønn i Europa. COVID- 19-krisen har igjen kastet søkelyset på de dramatiske ulikhetene i våre arbeidsmarkeder og i samfunnet, ikke minst den alvorlige inntekten og jobbusikkerheten som føls av altfor mange arbeidende mennesker. en del av EUs gjenopprettingsstrategi. For Arbeidergruppen er det ubestridelig at alle arbeidstakere skal beskyttes av rettferdige minimumslønninger som tillater en anstendig levestandard uansett hvor de arbeider. styrkes og fremmes i alle medlemsstater. Vi gleder oss derfor over kommisjonens anerkjennelse av at det er rom for EU-tiltak for å fremme kollektive forhandlingers rolle som støtte ing dekning og dekning av minstelønn. "

President for studiegruppen som utarbeidet uttalelsen, Séamus Boland (Diversity Europe Group), sa: "Jeg tror denne oppfatningen vil gi et høyt verdinivå til de mange diskusjonene i alle EU-medlemsland om temaet minimumslønn. Den hevder verdien av sosiale partnerskap, samt å sikre at alle relevante interessenter er inkludert. Uttalelsen understreker behovet for å garantere riktig verdighet og respekt for alle arbeidstakere, spesielt de som er ansatt i lavere betalte jobber i økonomien vår. Jeg tror at EØSU kan være stolt av arbeidet som er gjort for å fullføre denne uttalelsen, og jeg oppfordrer alle interessenter til å lese den. ”

Bakgrunn

Kommisjonen lanserte den første fasen av konsultasjonene mellom arbeidslivspartnerne i januar 2020 og angir en rekke måter som EU-tiltak kan vise seg å være gunstige for å gjøre det mulig for alle EU-arbeidere å tjene til livnæring.

I juni 2020 ble konsultasjonen i andre fase lansert, med kommisjonen som stavet de politiske målene for et mulig initiativ: å sikre at alle arbeidstakere i EU blir beskyttet av en rettferdig minstelønn som gir dem en anstendig levestandard uansett hvor de arbeid. Samtidig sa kommisjonen at tilgang til sysselsetting ville bli ivaretatt og effektene på jobbskaping og konkurranseevne tas i betraktning.

Under utarbeidelsen av uttalelsen holdt EØSU virtuelle konsultasjoner med interessenter fra fem land, valgt på grunnlag av deres mekanismer for fastsettelse av minstelønninger, som er inkludert som vedlegg til uttalelsen. Interessentene fikk tilsendt en undersøkelse, hvis resultater også ble inkludert i uttalelsen.

EØSU holdt også en virtuell offentlig høring som inkluderte bidrag fra kommissær for jobber og sosiale rettigheter Nicolas Schmit, flere parlamentsmedlemmer og medlemmer av noen av Europas beste nettverksorganisasjoner som representerer arbeidsgivere, arbeidstakere og andre sivilsamfunnsorganisasjoner, som BusinessEurope, European Trade Union. Confederation (ETUC) og sosial plattform.

Del denne artikkelen: