Kontakt med oss

EU

European Research and Innovation Days 2020: Kommisjonen kunngjør vinnere av EU-prisen for kvinnelige innovatører og Horizon Impact Award

Publisert

on

Europeiske forsknings- og innovasjonsdager, Innovasjon, forskning, kultur, utdanning og ungdomskommisjonær Mariya Gabriel kunngjorde vinnerne av årets utgave av EU Prize for kvinner Innovators. Tre vinnere vil motta en kontantpris på € 100,000 under Horizon 2020 for sine prestasjoner, nemlig: Madiha Derouazi, grunnlegger og administrerende direktør for Amal Therapeutics, et selskap i Sveits som utvikler terapeutiske kreftvaksiner; Maria Fátima Lucas, medstifter og administrerende direktør i Zymvol Biomodeling, et selskap i Portugal som utvikler datamaskindesignede industrienzymer ved å anvende molekylær modellering; og Arancha Martínez, medstifter og administrerende direktør i It Will Be, et selskap i Spania som hjelper til med å takle fattigdom gjennom teknologisk innovasjon og gir støtte til sårbare kvinner og barn.

I tillegg tildeles en vinner Rising Innovator 2020-prisen for en eksepsjonell innovatør under 35 år og vil motta en kontantpremie på € 50,000 for sine prestasjoner, nemlig: Josefien Groot, medstifter og administrerende direktør for Qlayers, et selskap i Nederland som utvikler mikrostrukturer for å øke effektiviteten til vindturbiner.

Kommissær Gabriel sa: "Det er et stort privilegium å være i posisjon til å anerkjenne slike eksepsjonelle innovatører. I dag setter vi søkelys på inspirerende kvinner som leder ansvaret for å bringe livsendrende innovasjoner ut på markedet. Det er mitt håp at med denne prisen vil vinnerne våre inspirere mange andre kvinner til å skape innovative virksomheter i Europa. ”

Mer informasjon om vinnerne av EU-prisen for kvinnelige innovatører er tilgjengelig franske baguetter.. Videre kunngjorde kommisjonen i dag vinnerne av den andre utgaven av Horizon Impact Award, en pris viet til EU-finansierte prosjekter som har skapt samfunnsmessig innvirkning over hele Europa og utover. De vinnende prosjektene, som hver vil motta en kontantpremie på € 10,000, har bidratt til å redusere CO2-fotavtrykket til mange ledende flyselskaper; forbedret livskvaliteten for barn med hjertesvikt; brukte innovativ teknologi for å bevare truede arter i Sørishavet; digitalt oversatte historiske håndskrevne dokumenter som inngår i den europeiske arven; og utviklet den første gjennomsiktige skjermen som allerede er i markedet. Mer informasjon om Horizon Impact Award-vinnerne er tilgjengelig franske baguetter..

EU

Død ordførerkandidat får en seier i rumensk landsby

Publisert

on

Døden stoppet ikke Ion Aliman i sitt forsøk på en tredje periode som borgmester i Deveselu, en landsby med rundt 3,000 mennesker i Sør-Romania. Aliman vant lokalt valg med et skred, med 64% av avgitte stemmer, til tross for at han døde 10 dager før avstemningen, 17. september, på grunn av COVID-19-komplikasjoner, skriver Cristian Gherasim.

I følge valgembetsmenn var navnet hans allerede trykt på stemmeseddelen og kunne ikke endres før avstemningen fant sted.

Varaordføreren, Nicolae Dobre, er ikke overrasket over det surrealistiske utfallet og sa at den tidligere ordføreren gjorde alt for samfunnet, han fortjente denne seieren og at folk ikke stolte på andre kandidater.

Etter resultatene samlet folk seg mandag ved graven til den nyvalgte ordføreren for å tenne lys og hylle den dagen Ion Aliman ville ha fylt 57 år.

Valgfeiringen for gravstedet ble delt på sosiale medier, da dusinvis av landsbyboere møtte opp for anledningen.

Prosedyren krever nå at kommunestyremedlemmene oppnevner en varaordfører som overtar plikten til ordføreren til nyvalg finner sted. Den sittende varaordføreren, Nicolae Dobre, kunngjorde sin intensjon om å stille.

Herr Alimans seier er ikke en stor grunn til å feire for sitt tidligere parti, ettersom sosialdemokratene mistet viktige kommuner og fylker i disse lokalvalget. Senter-høyre partier oppnådde betydelige gevinster i tidligere sosialdemokratiske høyborg, og kjørte både hver for seg og som en allianse avhengig av region.

Deveselu er kjent for å huse en av nøkkelkomponentene i NATOs forsvarssystem, ved å bruke Aegis Ballistic Missiles, i stand til å fange opp og forsvare seg mot korte til mellomliggende rakettangrep.

Romania har hittil rapportert mer enn 125,000 4,800 tilfeller av koronavirus og 1,767 dødsfall, med daglige infeksjonsrater økende. Før valguken registrerte Romania 19 nye Covid-24-infeksjoner i løpet av et døgn, det høyeste tallet siden slutten av februar, da pandemien startet i den sørøsteuropeiske nasjonen.

Fortsett å lese

EU

Russisk oljeindustri - innovativ tilnærming til talentutvikling for bærekraftig industriell utvikling

Publisert

on

Russiske oljearbeidere feiret sin yrkesferie i september. Olje- og gassindustriens arbeidstakerdag ble etablert for 55 år siden i Sovjetunionen som et tegn på takknemlighet for spesialistene som med suksess tilfredsstilte både hjemmene og de aktive frontlinjene i andre verdenskrig og bidro betydelig i gjenoppbyggingen etter krigen. Folk fortsetter å være den viktigste aktiva for oljeselskaper i Russland og i utlandet.

"Den russiske olje- og gassindustrien er kjent over hele verden for sin høye profesjonalitet og dedikasjon ”, - OPECs generalsekretær Mohammed Barkindo bemerket i sitt brev til energiministeren i Den russiske føderasjonen Alexander Novak til ære for dagen for arbeidere i olje- og gassindustrien. . “Oljearbeidere er ukjente helter hvis utrettelige innsats gjør det mulig for OPEC og våre eksterne partnere å ta informerte beslutninger. Vi må aldri ta arbeidet deres for gitt, ”la han til.

I følge internasjonale arbeidsorganisasjonsrapporter gjennomgår arbeidslivet for tiden dype endringer. Digitalisering, endring av demografi og overgang til en grønn økonomi setter opp de nye trendene - automatisering og robotikk som reduserer behovet for arbeidskraft, og dermed de stadig økende kompetansekravene til dagens personell. Gitt dette verdsetter hver profesjonell oljearbeider - i veldig reell forstand - sin vekt i gull ved å kunne levere høy ytelse under gjeldende skiftende forhold.

ILO fremhevet tre hovedmål for å støtte oljearbeidere og andre arbeidende menn over hele kloden: øke investeringene i folks ferdigheter, styrke arbeidsgarantiene og utvide sosial dialog.

Med ordene til Anatoly Moskalenko, visepresident for menneskelig ressursforvaltning og sosialpolitikk i PJSC LUKOIL, samsvarer bedriftens programmer fullt ut med ILOs visjon: “I dag står olje- og gassektoren overfor nye utfordringer som kan endre profesjonelle aktivitetsområder betydelig, og derfor spesifikasjoner for HR-ledelse og sosialt arbeid. I 2019 lanserte selskapet et personalstyrings- og effektivitetsstyringssystem, basert på prinsippene i moderne lederfilosofi. ” Den nye tilnærmingen legger større vekt på individet som nøkkeldriveren bak oppnåelsen av selskapets strategiske mål.

PJSC LUKOIL-president Vagit Alekperov har besluttet å begynne å implementere ledelses- og engasjementsverktøy for å legge til rette for en pålitelig og bærekraftig fremtid for LUKOIL. Fremoverrettede endringer er utformet for å sikre at selskapet opprettholder sin ledende posisjon i bransjen.

Dette vil kreve endringer i systemet som brukes til å ta beslutninger, ledelse av mennesker, opplæring, motivasjon, og generelle ytelses- og effektivitetsvurderinger. Målstyring, effektivt og inspirerende samspill mellom ledere og ansatte, konstant tilbakemelding og et moderne system for produktivitet og ytelsesstyring i et enhetlig digitalt miljø.

Det første trinnet har vært å utdype prosjektgruppene i virksomhetsområdet Leting og Produksjon. Denne gruppen av ansatte sørger for at det blir funnet effektive løsninger på tekniske og tekniske problemer, mens man oppnår drifts- og investeringseffektivitet når man implementerer store og høyt prioriterte prosjekter, både i Russland og i utlandet med selskapets og globale erfaring og beste praksis blir tatt i betraktning. Denne nye tilnærmingen vil bli distribuert videre til bedriftens vertikale system, støttet av det stadig fornyende regelverket.

LUKOIL sysselsatte over 105 tusen mennesker, 41% kvinner, som er mer enn 26% av lederpersonalet. Selskapet bruker ensartede prinsipper for talentutviklingen og respekterer personellets ønske om å oppnå balanse mellom arbeid og privatliv. I LUKOIL Group-enheter gis foreldrepermisjon til både kvinner og menn.

Selskapet tilstreber implementering av harmoniserte standarder for å samarbeide med våre ansatte i alle land og regioner hvor vi opererer, med tanke på lokale detaljer og funksjoner. LUKOILs grunnleggende tilnærming er å ansette de beste fagpersonene, mens i utlandet strever selskapet å ansette så mange lokale fagpersoner som mulig, og gi dem opplæring av ansatte der det er nødvendig.

Selskapet strever for å opprettholde et attraktivt lønnssystem for ansatte for å legge til rette for sosial stabilitet og for å forbedre livskvaliteten til våre ansatte og deres familier. I 2019 var gjennomsnittslønnen i LUKOIL Groups russiske enheter i viktige driftsregioner minst 1.5 ganger høyere enn gjennomsnittslønnen i de samme regionene. Frivillige helseforsikringsprogrammer dekker over 90% av ansatte ved russiske enheter, over 1.4 tusen ansatte deltar i boligprogrammet.

Stadige og fokuserte talentutviklingsprogrammer rettet mot full profesjonell oppfyllelse, samtidig som de sosiale garantiene opprettholdes, hjelper LUKOIL til å holde ansattes omsetning på ubetydelige 7.5%.

Ny tilnærming til bedriftspolitikk, som er i samsvar med de faktiske sosiale behovene og det nåværende teknologiske utviklingsnivået, løpende partnerskap med ILO gjør det mulig for LUKOIL å bygge opp løsningene som vil bli referanser for det russiske oljemarkedet og det globale næringslivssamfunnet.

Fortsett å lese

coronavirus

Siste Eurobarometer-undersøkelse (juli-august): Økonomisk situasjon er EU-borgernes største bekymring i lys av koronaviruspandemien

Publisert

on

I en urolig periode preget av koronaviruspandemien forblir tilliten til EU stabil og europeerne stoler på EU for å ta de riktige beslutningene som svar på pandemien i fremtiden. I det nye Standard Eurobarometer undersøkelse utgitt i dag, identifiserer europeiske borgere den økonomiske situasjonen, tilstanden til medlemslandenes offentlige økonomi og innvandring som de tre viktigste bekymringene på EU-nivå. Den økonomiske situasjonen er også den største bekymringen på nasjonalt nivå, etterfulgt av helse og arbeidsledighet.

I det nye Eurobarometeret som ble gjennomført i juli og august, reflekteres bekymring for den økonomiske situasjonen i oppfatningen av den nåværende tilstanden i økonomien. 64% av europeerne mener at situasjonen er 'dårlig', og 42% av europeerne tror at deres lands økonomi vil komme seg etter de negative effektene av koronavirusutbruddet 'i 2023 eller senere'.

Europeerne er delte (45% 'fornøyde' versus 44% 'ikke fornøyde') når det gjelder tiltakene EU har tatt for å bekjempe pandemien. 62% sier imidlertid at de stoler på EU for å ta de riktige beslutningene i fremtiden, og 60% er fortsatt optimistiske med hensyn til fremtiden for EU.

  1. Tillit og image av EU

Tilliten til EU har holdt seg stabil siden høsten 2019 på 43%, til tross for variasjoner i offentlig oppfatning under pandemien. Tilliten til nasjonale regjeringer og parlamenter har økt (henholdsvis 40%, +6 prosentpoeng og 36%, +2).

I 15 medlemsstater sier et flertall av respondentene at de stoler på EU, med de høyeste nivåene observert i Irland (73%), Danmark (63%) og Litauen (59%). De laveste nivåene av tillit til EU er observert i Italia (28%), Frankrike (30%) og Hellas (32%).

Andelen respondenter med et positivt image av EU er den samme som med et nøytralt image (40%). 19% av respondentene har et negativt image av EU (-1 prosentpoeng).

I 13 EU-land har et flertall av respondentene et positivt image av EU, med de høyeste andelene observert i Irland (71%), Polen og Portugal (begge 55%). I 13 andre medlemsland fremkaller EU et overveiende nøytralt bilde for respondentene, med de høyeste andelene observert i Malta (56%), Spania, Latvia og Slovenia (alle 48%).

  1. Hovedproblemer på EU og nasjonalt nivå

Innbyggerne nevnte den økonomiske situasjonen som den mest presserende saken EU står overfor - over en tredjedel (35%) av alle respondentene, en sterk økning på 16 prosentpoeng siden høsten 2019, og stiger fra tredje til første bekymring. Bekymringen for den økonomiske situasjonen har ikke vært så høy siden våren 2014.

Europeerne er også stadig mer bekymret for tilstanden til medlemslandenes offentlige økonomi (23%, +6 prosentpoeng, det høyeste nivået siden våren 2015), som beveger seg fra femte til andreplass på nivå med innvandring (23%, -13 prosent poeng), sistnevnte er nå på det laveste nivået siden høsten 2014.

Midt i koronaviruspandemien er helse (22%, ny vare) den fjerde mest nevnte bekymringen på EU-nivå. Spørsmålet om miljø og klimaendringer har mistet terreng, ned 8 prosentpoeng til 20%, etterfulgt av arbeidsledighet (17%, +5 prosentpoeng).

Tilsvarende har den økonomiske situasjonen (33%, +17 prosentpoeng) overgått helse som det viktigste problemet på nasjonalt nivå, og steg fra syvende til første posisjon. Selv om det er andreplass, har helse hatt en betydelig økning i nevnelser siden høsten 2019 (31%, +9 prosentpoeng), og har tatt det til sitt høyeste nivå noensinne de siste seks årene.

Arbeidsledigheten har også økt betydelig i betydning (28%, +8 prosentpoeng), etterfulgt av stigende priser / inflasjon / levekostnader (18%, -2 prosentpoeng), miljø og klimaendringer (14%, -6 prosentpoeng ) og statsgjeld (12%, +4 prosentpoeng). Nevnte innvandring (11%, -5 prosentpoeng) er på sitt laveste nivå de siste seks årene.

  1. Den nåværende økonomiske situasjonen

Siden høsten 2019 har andelen europeere som mener at den nåværende situasjonen i deres nasjonale økonomi er 'god' (34%, -13 prosentpoeng) sunket betydelig, mens andelen respondenter som anser denne situasjonen som 'dårlig' har økte kraftig (64%, +14 prosentpoeng).

På nasjonalt nivå sier et flertall av respondentene i 10 land at den nasjonale økonomiske situasjonen er god (ned fra 15 høsten 2019). Andelen respondenter som sier at situasjonen i deres nasjonale økonomi er god, varierer fra 83% i Luxembourg til 9% i Hellas.

  1. Coronaviruspandemien og opinionen i EU

Europeerne er delte i tiltakene som EU-institusjonene har tatt for å bekjempe koronavirusutbruddet (45% 'fornøyd' mot 44% 'ikke fornøyd'). Imidlertid er et flertall av respondentene i 19 medlemsstater fornøyd med tiltakene som EU-institusjonene har tatt for å bekjempe koronaviruspandemien. De høyeste positive tallene er funnet i Irland (71%); Ungarn, Romania og Polen (alle 60%). I sju land er flertallet av respondentene 'ikke fornøyd', spesielt i Luxembourg (63%), Italia (58%), Hellas og Tsjekkia (begge 55%) og Spania (52%). I Østerrike er like mange andel av respondentene fornøyde og ikke fornøyde (begge 47%).

Imidlertid stoler mer enn seks europeere av ti på at EU tar de riktige beslutningene i fremtiden (62%). De mest nevnte prioriteringene for EUs respons på koronaviruspandemien er: etablere en strategi for å møte en lignende krise i fremtiden og utvikle økonomiske midler for å finne en behandling eller vaksine (hver 37%). 30% mener at det bør prioriteres å utvikle en europeisk helsepolitikk.

Europeernes personlige erfaringer med inneslutningstiltak var svært forskjellige. Samlet sett sier nærmere tre europeere av ti at det var ganske enkelt å takle (31%), mens en fjerdedel sier det var ganske vanskelig å takle (25%). Til slutt sier 30% at det var både lett og vanskelig å takle.

  1. Sentrale politikkområder

På spørsmål om målene med den europeiske grønne avtalen, fortsetter europeerne å identifisere 'utvikling av fornybar energi' og 'bekjempelse av plastavfall og ledelse i spørsmålet om engangsbruk av plast' som de viktigste prioriteringene. Mer enn en tredjedel mener at topprioritet bør være å støtte EU-bønder (38%) eller fremme sirkulær økonomi (36%). Litt over tre av ti mener at å redusere energiforbruket (31%) burde være topprioritet.

Støtten til Den økonomiske og monetære unionen og for euro er fortsatt høy, med 75% av respondentene i eurosonen til fordel for EUs felles valuta. I EU27 som helhet har støtten til eurosonen økt til 67% (+5).

  1. EU-statsborgerskap og europeisk demokrati

Et flertall av befolkningen i 26 EU-land (unntatt Italia) og 70% i hele EU føler at de er statsborgere i EU. På nasjonalt nivå er de høyeste poengene observert i Irland og Luxembourg (begge 89%), Polen (83%), Slovakia og Tyskland (begge 82%), Litauen (81%), Ungarn, Portugal og Danmark (alle 80%) .

Et flertall av europeere (53%) sier at de er fornøyd med måten demokratiet fungerer i EU. Andelen respondenter som ikke er fornøyd, har økt med 3 prosentpoeng siden høsten 2019 til 43%.

  1. Optimisme for fremtiden for EU

Til slutt, i denne urolige perioden, sier 60% av europeerne at de er optimistiske med hensyn til EUs fremtid. De høyeste score for optimisme er observert i Irland (81%), Litauen og Polen (begge 75%) og Kroatia (74%). De laveste nivåene av optimisme er sett i Hellas (44%) og Italia (49%), hvor pessimisme oppveier optimisme, og Frankrike, hvor mening er jevnt fordelt (49% mot 49%).

Bakgrunn

'Summer 2020 - Standard Eurobarometer' (EB 93) ble gjennomført ansikt til ansikt og eksepsjonelt fullført med elektroniske intervjuer mellom 9. juli og 26. august 2020, i de 27 EU-medlemslandene, i Storbritannia og i kandidatlandene[1]. 26,681 27 intervjuer ble gjennomført i de XNUMX medlemslandene.

Mer informasjon

Standard Eurobarometer 93

[1] De 27 EU-landene (EU), Storbritannia, fem kandidatland (Albania, Nord-Makedonia, Montenegro, Serbia og Tyrkia) og det tyrkisk-kypriotiske samfunnet i den delen av landet som ikke er kontrollert av regjeringen i Republikken Kypros.

Fortsett å lese
Annonse

Facebook

Twitter

Trender