COVID-19 utløste viktige endringer i arbeidstid, men generelle trender ser like ut

COVID-19-pandemien førte til viktige endringer i arbeidstidsregulering over hele EU med fremveksten av større fleksibilitet i korttidsarbeidsordninger; tilpasning av arbeidstidsregimer til fjernarbeid; og midlertidige unntak fra arbeidstidsbestemmelser hovedsakelig for å sikre kontinuerlig funksjon av viktige tjenester. Til tross for økonomiske restriksjoner som reduserer arbeidstiden betydelig i en rekke sektorer, gjenspeiler ikke de generelle trendene dette fullt ut på grunn av polarisering av arbeidstiden i forskjellige sektorer; Noen arbeidere har lite å gjøre på grunn av restriksjoner, og andre står overfor utbrenthet på grunn av lang arbeidstid og store krav. Arbeidstid i 2019-2020 dokumenterer de mest relevante endringene i arbeidstidsregulering etter utbruddet av COVID-19-pandemien, inkludert korttidsarbeidsordninger og tilnærminger til fjernarbeid for de som kan jobbe hjemmefra. Den beskriver også retningslinjer og forskrifter for å sikre trygg og kontinuerlig levering av viktige tjenester av arbeidere som fortsetter å arbeide på stedet, inkludert midlertidige forskrifter implementert i henhold til unntakstilstand som førte til lempelse eller unntak av arbeidsrettigheter i forhold til arbeidstid, hvile og la bestemmelser. Forlenget arbeidstid, begrensninger på hviletider og bestemmelser om forsinkelse av årlig permisjon ble anvendt i helse-, omsorgs-, transport- og logistikksektoren i hele Unionen, inkludert i Finland, Frankrike, Italia, Luxembourg, Polen og Portugal. Rapporten viser at i 2020 gjennomsnittlig kollektivavtalt arbeidsuke i EU var 37.8 timer - lengste på Malta, Hellas og Kroatia (40 timer), og lavest i Frankrike og Tyskland (35.6 timer). På sektornivå var den kollektive avtalte normale arbeidsuken kortest i offentlig administrasjon (38 timer) og lengst innen transport (39.2 timer). Til tross for de grunnleggende endringene som COVID-19 førte til arbeidsmarkedet og tilhørende press på individuelle sektorer, fortsatte dataene for den totale vanlige ukentlige arbeidstiden for heltidsansatte å falle i et stort sett konsistent tempo i de fleste medlemslandene, alt fra en reduksjon i 0.1 Slovenia til 0.3 timer i Østerrike, Irland, Portugal og Spania. I Danmark, Estland, Frankrike, Latvia, Litauen og Nederland var vanlige ukentimer i 2020 de samme som i 2019. Data viser også at forskjellen mellom medlemsland som ble med før 2004 (EU14) og de som ble med eller etter 2004 (EU13) holdt seg stabil på rundt 1 time mindre, en konstant siden 2011.

Klikk her. for bakgrunnsdata.

Kollektivt avtalt årlig arbeidstid gjenspeiler også de fortsatte forskjellene mellom medlemslandene. Mens heltidsarbeidere i EU27, i henhold til kollektivt avtalt normal arbeidstid, burde ha jobbet 1,703 2020 timer i gjennomsnitt i 1,665, var dette lavere på 14 timer i EU13 og høyere i EU1,809 ved XNUMX XNUMX timer. Ungarn og Polen, der tariffforhandlinger ikke har en relevant rolle i reguleringen av arbeidstiden, hadde den lengste årlige arbeidstiden, tilsvarende nesten syv uker mer enn sine kolleger i Tyskland, som hadde den korteste årlige arbeidstiden.

Klikk her. for bakgrunnsdata

Rapporten viser også utbytte av tariffavtaler for arbeidstakere når det gjelder betalt ferie. Selv om minimumsbetalt årlig permisjon i EU er 20 dager, har noen medlemsland økt denne minimumsretten gjennom lovgivning eller ved tariffavtale. Hvis det tas hensyn til rettigheter som er etablert gjennom kollektive forhandlinger, var den gjennomsnittlige årlige betalte permisjonen 24.5 dager i EU-27. Dette er høyere i EU-14 (25.6 dager) enn i EU-13 (21.4 dager).

Eurofounds administrerende direktør Ivailo Kalfin understreket at publiseringen av rapporten understreket at analysen av endringer i arbeidsmarkedet og arbeidstidsregulering i forskningen er en viktig kontekstualisering av bredere trenddata: "Denne rapporten gir viktige data om arbeidstid trender og fortsatte forskjeller i kollektivt avtalt arbeidstid mellom medlemslandene, men like viktig er analysen som utfyller disse trenddataene, som tar for seg den betydelige arbeidsmarkedsforstyrrelsen og endringene i arbeidsforholdene som vi har sett i Europa i denne perioden. "

Last ned rapporten

• Arbeidstid i 2019-2020

Mer informasjon

Annonse

• Emneside: Jobbe tid

Del denne artikkelen: