Kommisjonen ser ut til å tiltrekke nye mennesker til EUs arbeidsstyrke

Ettersom flyktninger fortsetter å strømme inn i EU fra Ukraina, ser Kommisjonen ut til å prioritere prosessen med å ønske folk velkommen inn i EU. De nylig foreslåtte handlingene vil hjelpe medlemslandene med å integrere mennesker i det nasjonale arbeidsmarkedet gjennom lovgivning, nye byråer og oppdatert politikk. 

«Selv om medlemslandene våre er opptatt med å håndtere ankomsten av over 5 millioner mennesker fra Ukraina, utelukker ikke dette behovet for å legge grunnlaget for en bærekraftig og felles tilnærming til arbeidsmigrasjon for å møte EUs kompetansebehov på lang sikt», sier visepresident. Margaritis Schinas fra kommisjonen sa. "[Migrasjon] gir de som ønsker å migrere en mulighet til å forbedre omstendighetene sine samtidig som de gir flere dyktige arbeidere til vertslandene, som igjen øker økonomien for alle."

Forslaget vil oppdatere eksisterende retningslinjer for å effektivisere prosessen med å søke om å jobbe og bo i EU ved å sende inn én enkelt søknad om arbeid og opphold i EU. Langtidsoppholdsstatus vil også være lettere å få gjennom det oppdaterte langtidsoppholdsdirektivet. 

Kommisjonen vil også etablere EU Talent Pool, en plattform for å hjelpe ikke-EU-borgere med å finne arbeid i EU-land. Det vil fungere på nasjonalt nivå, og Kommisjonen håper at det vil lokke folk til å komme til EU for å få arbeid. Målet for kommisjonen er å ha en pilot av programmet klar innen sommeren 2022, for å gjøre rede for de ukrainske flyktningene som er uforholdsmessig fordelt over hele EU. 

Mens det ble kunngjort separat, utvikler kommisjonen også det digitale visumet, som vil erstatte klistremerket. I en pressebriefing foreslår kommisjonen at å flytte prosessen med å søke og motta visum på nett vil redusere kostnadene ved å godkjenne visum for EU-land på nasjonalt nivå. Ved å samarbeide kan disse to initiativene gjøre det enklere enn noen gang for ikke-EU-borgere å bo og jobbe i Europa.

Del denne artikkelen: