EU lanserer ny handlingsplan mot rasisme

Som lovet av EU-kommisjonens president Von der Leyen, i EUs siste tale, har EU lansert en ny handlingsplan mot rasisme.

Kommisjonen har forpliktet seg på nytt for å sikre at EU-landene implementerer relevant EU-lovgivning fullt ut, og sier at den vil styrke den juridiske rammen ytterligere, om nødvendig. Dette kan særlig skje i de områdene som ikke er omfattet av lovgivningen om ikke-diskriminering, for eksempel rettshåndhevelse.

Věra Jourová, visepresident for verdier og gjennomsiktighet, sa: ”Vi vil ikke unngå å styrke lovgivningen, om nødvendig. Kommisjonen vil selv tilpasse sin rekrutteringspolitikk for bedre å gjenspeile det europeiske samfunnet. ”

Helena Dalli, kommisjonær for likestilling, sa: ”Det er ikke noe sted for rasediskriminering og rasisme av noe slag i demokratiske samfunn. Vi må alle streve for at samfunnene våre skal være antirasistiske. Med denne handlingsplanen erkjenner vi at rasisme ikke bare utøves av enkeltpersoner, men også er strukturell. Det er derfor vi blant annet tar for oss lovhåndhevelse, sosiale holdninger, stereotyper og økonomiske bekymringer; og oppfordrer medlemsstatene til å vedta sine respektive handlingsplaner mot rasisme. ”

EUs handlingsplan mot rasisme 2020-2025 inneholder en rekke tiltak for å bekjempe rasisme gjennom EU-lovgivning, men også andre måter - samarbeid med EU-stater, inkludert nasjonal rettshåndhevelse, media og sivilsamfunn; utnytte tilgjengelige og fremtidige EU-verktøy; og se på kommisjonens egne menneskelige ressurser.

Kommisjonen vil oppnevne en koordinator for antirasisme og starte regelmessig dialog med interessenter, møte to ganger i året.

Annonse

Medlemsstatene oppfordres til å øke innsatsen for å forhindre diskriminerende holdninger fra rettshåndhevelsesmyndigheter og for å øke troverdigheten til lovhåndhevelsesarbeid mot hatkriminalitet. EU-land oppfordres til å vedta nasjonale handlingsplaner mot rasisme og rasediskriminering innen utgangen av 2022. Innen utgangen av 2021 vil Kommisjonen, i samarbeid med nasjonale eksperter, sette sammen hovedprinsippene for å lage effektive nasjonale handlingsplaner og vil levere en første fremdriftsrapport innen utgangen av 2023.

EU-kommisjonen har også til hensikt å sette sitt eget hus for å forbedre representativiteten til kommisjonens ansatte gjennom tiltak rettet mot rekruttering og utvelgelse. Andre EU-institusjoner blir invitert til å ta lignende skritt.

Del denne artikkelen: