#InternationalWomensDay: Kommisjonens bidrag til å fremme likestilling

Hva er prioriteringene i kommisjonen når det gjelder likestilling?

I desember 2015 publiserte kommisjonen 'Strategisk engasjement for likestilling 2016-2019'. Det representerer arbeidsprogrammet for likestillingspolitikk under kommisjonens mandat.

Den strategiske engasjement fokuserer på følgende fem satsingsområder:

• Økende kvinnelig yrkesdeltakelse og lik økonomisk uavhengighet;
• Redusere kjønn lønn, inntekter og pensjons hull og dermed bekjempe fattigdom blant kvinner;
• Fremme likestilling mellom kvinner og menn i beslutningsprosessen;
• Bekjempelse av kjønnsbasert vold; beskytte og støtte ofrene;
• Fremme likestilling og kvinners rettigheter over hele verden.

Strategisk engasjement fastsetter mål i hvert av disse områdene og identifiserer flere 30 konkrete handlinger.

Så langt kommisjonen selv er opptatt av, det er fremgang mot å møte den 40% mål for kvinnelige ledere og mellomledere, satt av president Jean-Claude Juncker i begynnelsen av mandatet.

Annonse

Også i fjor, en ny Kjønn Handlingsplan for EUs aktiviteter om likestilling og kvinnelig myndighet i EUs eksterne forhold for perioden 2016-2020 ble godkjent. Målet er å støtte partnerland, særlig utviklingsland, utvidelse og naboland, for å oppnå håndgripelige resultater mot likestilling som er kjernen i europeiske verdier, samt de nye bærekraftsmålene som ble vedtatt på FN-toppmøtet (se flere detaljer nedenfor).

Hva er den nåværende situasjonen for kvinner i arbeidslivet? Hvilke land har skapt arbeidsplasser for kvinner i løpet av de siste fem årene?

I 2015 nådde kvinnes sysselsetting en heltid på 64.5%. Selv om dette representerer en viss fremgang, er kvinnedeltakelsen i EU fortsatt betydelig lavere enn for menn, som for tiden ligger på 76.5%.

Det har vært noe fremgang: 97.8 millioner kvinner hadde lønnet arbeid i juni 2015, med 3.5 millioner flere enn i januar 2010, hvorav 1.8 millioner er på heltid og 1.7 millioner i deltidsarbeid. Disse trendene er i stor grad drevet av Tyskland (hovedsakelig gjennom etablering av deltidsjobber), Storbritannia, Polen og Frankrike (med et flertall i heltidsarbeid). For menn har heltidsarbeid i mellomtiden avtatt, og deltidsarbeid har vokst sterkt (+1.6 millioner).

Det er betydelige forskjeller mellom medlemslandene når det gjelder kvinner i arbeidslivet. Den kvinnelige sysselsettingen er lavere enn 60% i Kroatia, Hellas, Italia, Malta, Polen, Romania, Slovakia og Spania, mens det er over 75% i Sverige.

Sysselsetting, arbeidsledighet og inaktivitet etter kjønn og fødested (% av befolkningen i alderen 20-64 år), 2014

Kilde: Eurostat, Arbeidskraftundersøkelsen

Er Kommisjonen ledende by eksempel?

Kvinner utgjør for 54.9% av EU-kommisjonen arbeidsstokken.

I november 2014 sa EU-kommisjonens president Jean-Claude Juncker at 40% av kommisjonens topp- og mellomledelse skulle være kvinner innen 2019. I dag har EU-kommisjonen kunngjort at kvinneandelen på toppledelsesnivå - generaldirektører og deres varamedlemmer - har økt til 24% fra 13% i november 2014. Kvinnelige styremedlemmer utgjør 31% av alle, og Heads of Units kvinner, 33% av alle - opp fra 31% for 16 måneder siden.

For å komme videre mot 40% kvinnelig ledermålet, er EU-kommisjonen forbereder en ny mangfold og inkludering strategi, hvor kjønn vil være en prioritert sak

Hvordan er balanse mellom jobb og fremmet i hele EU?

Kvinner fortsatt utføre de fleste av husstanden og omsorgsarbeid, som er ulønnet. I 2015, yrkesaktive kvinner tok på tre fjerdedeler av husarbeid og to tredjedeler av omsorgssvikt.

Balansetiltak mellom arbeid og privatliv - som løv, barnepass, langtidsomsorg og fleksible arbeidsordninger - hjelper kvinner med å bedre forene faglig og personlig ansvar. For få menn bruker balansen mellom arbeid og privatliv, når det er tilgjengelig. Det har imidlertid blitt gjort begrensede fremskritt de siste årene med å forbedre tiltaket. I 2002 satte EU mål innen barneomsorg. Mer enn ett tiår etter adopsjonen nådde bare seks medlemsland disse målene: Belgia, Danmark, Spania, Frankrike, Sverige og Slovenia.

En mer positiv utvikling er innføring av betalt permisjon for fedre i enkelte land. For eksempel ble foreldrepermisjon for fedre utvidet i Portugal eller Sverige og en betalt pappapermisjon ble introdusert i Kroatia og Irland i 2015. Men i de fleste medlemslandene svært få menn faktisk ta pappa / foreldrepermisjon og perioder med betalt permisjon er vanligvis kort.

Gjennomsnittlig tid brukt av arbeiderne på betalt og ubetalt arbeid per uke i 2015

Kilde: Eurofound, europeiske arbeidsvilkår Survey.

Hva er EU gjør for å løse utestående utfordringer for kvinnelig sysselsetting?

Som en del av sin økonomiske strategi, Europa 2020, har alle EU-landene forpliktet seg til å øke den samlede sysselsettingen i 75% av 2020. Estimater fra Kommisjon viser at kvinner er den gruppen med høyest potensial til å bidra til å nå målet. EU er benyttet for å oppnå målet, og innenfor rammen av det europeiske semester, har det foreslått landspesifikke anbefalinger til medlemslandene med de største kvinnelige sysselsettingsutfordringer.

EU støtter også medlemslandenes mål ved å gi støtte til prosjekter under det europeiske Structural and Investment Fund (ESIF), særlig ESF og ERDF, inkludert prosjekter som:

• Fremme kvinners tilgang til og deltakelse i alle nivåer av arbeidsmarkedet;
• Tiltak for kvinnelige etablerere og kvinners deltakelse i vitenskap og teknologi, spesielt i beslutningsposisjoner;
• Combat kjønnsstereotypier i karrieren utvalg og yrker, og fremme livslang læring; og
• Forene arbeid og familieliv og tilby støtte for barneomsorg fasiliteter.
• Støtt integrering i ansettelse av innvandrerkvinner.

Mellom 2014 og 2020 har medlemslandene programmert omtrent 1.5 milliarder euro fra Det europeiske sosiale fondet til investeringsprioriteten "likestilling mellom menn og kvinner på alle områder, inkludert tilgang til sysselsetting, karriereutvikling, forsoning av arbeid og privatliv og markedsføring av lik lønn for likt arbeid ". EFRU er også en viktig ressurs, med cirka 1.25 milliarder EUR som støtter investeringer i barneomsorgsinfrastruktur, noe som er viktig for å støtte kvinners sysselsetting.

Parallelt er Kommisjonen overvåker medlemslandenes gjennomføring av direktivene på likebehandling, svangerskapspermisjon og foreldrepermisjon og, i samråd med partene i arbeidslivet og allmennheten, forbereder en nytt initiativ til ytterligere støtte work-life balance og kvinnelig yrkesdeltakelse.

Hva er kildene til lønnsforskjellene? Hva EU gjør for å takle det?

Lønnsforskjellene er gjennomsnittlig timelønn forskjell mellom mannlige og kvinnelige ansatte i hele økonomien. De siste tallene viser en gjennomsnittlig 16.3% lønnsforskjellene i 2013 i hele EU.

Kilde: Eurostat, Structure of Resultat Survey, 2013 data, med unntak av Irland (2012) og Hellas (2010).

Foruten tiltak på bedrift eller sektornivå, har EU og medlemslandene handlet på et omfattende sett med retningslinjer for å takle kjønnsbaserte lønnsforskjellene.

• Direktiv 2006 / 54 / EC på likebehandling i området sysselsetting og yrke forbyr direkte og indirekte diskriminering på grunn av kjønn i forhold til å betale. Implementering er fortsatt en utfordring og Kommisjonen oppfordrer medlemslandene og andre interessenter anvende reglene riktig.
• Kommisjonens Anbefaling på betal åpenhet gir et verktøysett med konkrete tiltak for å forbedre lønnsgjennomskinneligheten, f.eks. lønnsrevisjoner, regelmessig rapportering fra arbeidsgivere og en ansattes rett til informasjon om lønn. I tillegg gir EU finansiering av åtte transnasjonale prosjekter som tar sikte på å forstå og redusere kjønnslønnsforskjellen.
• For å trekke oppmerksomheten på eksistensen og størrelsen på kjønnsforskjellen, opprettet Kommisjonen en årlig europeisk likestillingsdag i 2011. Den femte likedagsdagen ble merket på 2 November 2015, den dagen da symbolsk kvinners stopp tjener for resten av året. For denne anledning publiserte Kommisjonen informasjonsmateriale, inkludert landfakta og en Infographic avskaffe vanlige misoppfatninger rundt lønnsforskjellene.

Hva er størrelsen på pensjonen gapet kjønn?

Kvinners lavere inntjening, lavere sysselsettingsgrad, høye deltidsarbeid og karrierepauser på grunn av omsorgsansvar reduserer pensjonsinnskuddene og til slutt pensjonsrettigheter. Til en viss grad kan pensjonssystemer lindre virkningen av kjønnsbaserte forskjeller i tidligere ansettelsesforhold. Omsorgskreditt, minimums- og garanterte pensjoner og etterlattepensjoner gir kvinner ekstra pensjonsbeskyttelse. Likevel var kjønnsforskjellen i pensjoner 40% i EU i 2014 og blir ikke mindre. Tvert imot har den utvidet seg betydelig i Østerrike, Kypros, Tyskland, Spania, Italia og Nederland.

Kilde: Eurostat, 2014 data, med unntak av Irland (2013)

Har det vært fremgang når det gjelder antall kvinner i styrene?

Selv om nivået på kvinnelig representasjon i styrerommet fortsatt er lavt, har fremgangen økt siden 2010 takket være en kombinasjon av politisk press, intens offentlig debatt og lovgivningsmessige tiltak. Andelen kvinner i styrene i store børsnoterte selskaper økte fra 11.9% i oktober 2010 til 22.7% i oktober 2015. Forbedringen skyldes i stor grad viktige endringer der regjeringer har grepet inn gjennom lovgivning og dermed oppmuntret til offentlig debatt om saken (Italia , Frankrike, Belgia, Tyskland) eller ved å implementere et frivillig, forretningsstyrt rammeverk med klart definerte mål og regelmessig overvåking (UK).

Representasjon av kvinner i styrene i de største børsnoterte selskapene, oktober 2015

Kilde: EU-kommisjonen, Database på kvinner og menn i beslutningsprosessen

Hva har EU gjort for å fremme likestilling i styrer?

I november 2012 Kommisjonen fremmet et forslag for EU-lovgivning som krever at minst 40% av børsnoterte selskapers ikke-administrerende direktører tilhører det underrepresenterte kjønnet. Mens Europaparlamentet støttet initiativet, så vel som mange medlemsland, ble det ikke funnet flertall i Rådet for å støtte det.

Kommisjonen samler også inn og analyserer data, bevisstgjør og fremmer utveksling av god praksis, og støtter interessenter i å forbedre likestilling i økonomiske beslutningsprosesser.

Skal vi komme videre mot paritet i rikspolitikken?

Paritet i nasjonal politikk er mer enn tre tiår unna (i gjennomsnitt), og det vil ikke bli nådd hvis noen land ikke tar besluttsomme handlinger. Mens noen EU-land viser seg blant de beste prestasjonene i verden, har tre land i EU en helt mannlig regjering i 2016.

Kvinner i nasjonalforsamlinger og regjeringer (%), november 2015

Kilde: EU-kommisjonen, Database på kvinner og menn i beslutningsprosessen

Hvordan EU beskytte kvinner i migrasjon?

Ifølge UNHCR, 20% av Middelhavet ankomster siden 1 januar 2016 er kvinner [og 36% barn]. EU har internasjonale forpliktelser til å gi beskyttelse og humanitær støtte til de som trenger det.

Riktig implementering av EUs asylregler (spesielt støpt kvalifikasjonsdirektivet og asylprosedyrer direktivet) garantere beskyttelse av kvinner i fare, bevisstgjøring av fagfolk som arbeider med asyl og oppmuntre medlemslandene til å bosette barn og kvinner i fare ved å gi støtte gjennom den europeiske flyktning~~POS=TRUNC og fremtiden asyl og migrasjon Fund.

EU-kommisjonen gjør alle anstrengelser for å sikre rettighetene og behovene til kvinner og jenter som flykter konflikter og kriger. For eksempel, oppfordrer Kommisjonen og bistå medlemslandene for å sikre en dedikert bistand er betalt til kvinner og sårbare spesielle behov når implementere hotspot tilnærming gjennom etableringen av dedikerte overnatting og hjelp for kvinner og familier, samt utsatte grupper.

Kvinner møter også mye sterkere barrierer for integrering enn andre innvandrere som lider av flere ulemper. Levering av tjenester må være tilpasset behovene til kvinner, vurderer spesielt barneomsorgsoppgaver. Kommisjonen forutser å presentere ytterligere tiltak for å bedre integreringen for tredjelandsborgere, tar hensyn til kjønn, i april 2016.

Hva gjør EU gjøre for å fremme kvinners rolle i forskning og innovasjon?

På 10 mars, EU-kommisjonen vil tildele for tredje gang tre fremragende kvinnelige gründere EU Prize for kvinner Innovators. Denne prisen ble lansert på International Women's Day 2015 for å øke offentlighetens bevissthet om behovet for mer innovasjon og flere kvinnelige entreprenører. Det er den største premien av sitt slag i verden, og det feirer kvinner som har kombinert vitenskapelig kvalitet med sans for virksomheten pålagt å sette opp innovative bedrifter. Siden 2011 har mer enn 220 kvinner sendt sin søknad til å dele sine inspirerende historier å overvinne hindringer for å lykkes.

Det er 11.6 millioner kvinner foretak i EU representerer bare 29% av alle entreprenører. Selv om kvinner er mer aktive i forskning, er det fortsatt for få av dem som skaper innovative bedrifter. Dette representerer en uutnyttet potensial for Europa som trenger alle sine menneskelige ressurser for å forbli konkurransedyktige og finne løsninger på de økonomiske og samfunnsmessige utfordringene som vi står overfor.

EU-kommisjonen holder også styr på fremgangen kvinner gjør i forskning og innovasjon: den nyeste 'hun figurer' statistikk viser at kvinner er å få fotfeste i vitenskap, men fremdriften er fortsatt treg og ujevn. Kvinner PhD kandidater økte fra 43% i 2004 å 47% i 2014.

Kvinner gjør også fremskritt som sjefer for forskningsinstitusjoner, og stiger fra 16% til 20%. Andelen kvinnelige forskere generelt forblir imidlertid stabil, og andelen kvinnelige professorer har bare økt litt til 20.9%. Publikasjonen 'She Figures' er den viktigste kilden til pan-europeisk sammenlignbar statistikk om likestillingsstatus i forskning og innovasjon.

Hva er EU gjør for å takle vold mot kvinner?

Lisboa-traktaten slår fast at medlemslandene skal ta alle nødvendige skritt for å takle vold og bidra til å beskytte ofrene. Kvinner og jenter som er utsatt for vold trenger hensiktsmessig støtte og protection.The Europakommisjonen har gjennomført konkrete tiltak for å bekjempe vold mot kvinner, inkludert:

• Sikre beskyttelse og støtte for ofrene

Nye regler som gjelder fra 16. november, medfører store endringer i måten ofre for kriminalitet blir behandlet i Europa. Offerets rettighetsdirektiv fastsetter et sett med bindende rettigheter for ofre for kriminalitet, og klare forpliktelser for EU-landene til å sikre disse rettighetene i praksis (se IP / 15 / 6095). Disse reglene gjenkjenne spesifikke sårbarhet ofre for kjønnsbasert vold og gi ofrene en rett til faglig støtte i henhold til deres behov.

Per januar 2015, nye regler trådte i kraft for å gi ofre for vold og forfølgelse forsterket beskyttelse når du reiser eller flytter til andre EU-land (se IP / 15 / 3045). Disse reglene er sammensatt av et direktiv og regulering for å dekke de ulike typer beskyttelse bestillinger på tvers av medlemslandene.

Det er også regler på kompensasjon for kriminalitetsofre. Ifølge direktivet, kan personer som har blitt utsatt for tilsiktet, voldelig kriminalitet i et annet EU-land får rettferdig kompensasjon fra de nasjonale kompensasjonssystemene.

• Slag tiltak for å utrydde menneskehandel

De fleste ofre for menneskehandel registrert i EU er kvinner og jenter (80%) (flere detaljer her.). EU har anerkjent handel med kvinner og jenter som en form for vold mot kvinner og har vedtatt en omfattende juridisk og politisk rammeverk for å utrydde den. De anti-trafficking direktiv 2011 / 36 / EU harmoniserer medlemslandenes straffelov, den etablerer robuste bestemmelser om ofres beskyttelse og forebygging, samt støtter prinsippet om ikke-straff og ubetinget hjelp fra ofre. EUs strategi mot Utrydding av menneskehandel 2012-2016 utfyller lovgivningen med en rekke tiltak, blant annet på kjønns dimensjoner av menneskehandel.

• Datainnsamling og forskning for å bedre forstå fenomenet

EU har arbeidet for å samle nøyaktige og sammenlignbare europeiske data om kjønnsbasert vold. De første EU-undersøkelse om kvinners erfaringer med ulike former for vold, Utført av EUs avdeling for grunnleggende rettigheter (FRA), viser at volden skjer overalt, i alle samfunn, enten hjemme, på jobben, på skolen, på gaten eller på nettet. En av tre kvinner har vært utsatt for fysisk eller seksuell vold, eller begge deler. 65% av kvinner har opplevd seksuell trakassering.

I samarbeid med FNs kontor for narkotika og kriminalitet (UNODC), Eurostat samlet kriminalitet data registrert av politiet og rettssystemet. De første resultatene ble publisert i september 2015 og viste at i mange EU-land, er over halvparten av drepte kvinnene drept av en intim partner, slektning eller familiemedlem.

De European Working betingelser Survey, utført av European Foundation for Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound), gir også informasjon om vold opplevd av kvinner på jobb. De Undersøkelsen viser at i 2015 ble 17% av kvinnene i EU utsettes for uheldige sosiale atferd, inkludert verbal mishandling, uønsket seksuell oppmerksomhet, trusler, ydmykende atferd, fysisk vold, seksuell trakassering og mobbing eller trakassering.

På forespørsel fra EU-kommisjonen har to forskere kartlagt nyere undersøkelser og studier på holdninger til vold mot kvinner i EU. Dette avslører fortsatt utbredt natur holdningene til aksept og toleranse for vold mot kvinner, knyttet til offerets-kritikk og kjønnsstereotypier. Denne forskningen vil bidra til å bedre definere og målrette holdningsskapende arbeid på dette området.

• En solid ramme: skritt mot EU ratifiserer Istanbul Convention

EU tar nå skritt mot å ratifisere Europarådets Istanbul Convention, som tilbyr en omfattende tilnærming til bekjempelse av vold mot kvinner, og som kan styrke EUs innsats for å fremme dets grunnleggende verdier om menneskerettigheter og likestilling mellom menn og kvinner. EU-kommisjonen vedtok et forslag om EU-tiltredelse av konvensjonen i mars 2016.

• Bedre forståelse av kjønnsbasert vold

EU-kommisjonen finansierer også bevisstgjøringskampanjer i EU-land og støtter greskeorganisasjoner, frivillige organisasjoner og nettverk som arbeider for å forebygge vold mot kvinner, under Daphne III, FRAMGANG og Rettigheter, likestillings- og statsborgerskap Programmer. Disse prosjektene har for eksempel gitt talsmenn for endring blant FGM-praktiserende samfunn, støttet evalueringen av eksisterende programmer for gjerningsmenn av vold i hjemmet i Europa, og trente støttetjenester for ofre for seksuell vold på universitetene for bedre å svare på hendelser og unge ofre behov. Kommisjonen har også støttet medlemslandene i offentliggjøring av nasjonale hjelpelinjer for ofre, i opplæring av relevante fagpersoner og i bevisstgjøring blant allmennheten om dette problemet. 

Hva EU gjør for å bekjempe kjønnslemlestelse?

Du kan ta kontakt med en dedikert Q & A publisert på den internasjonale dagen mot kjønnslemlestelse.

Hva er EU gjør for å sikre likestilling utover sine grenser?

EU er og forblir i forkant av de fremme likestilling i sine relasjoner med land utenfor EU. EU presenterer politiske demarches, fond programmer rettet mot å bekjempe spesifikke problemer og diskriminering led av kvinner og jenter i alle aldre. EU støtter kvinners foreninger talsmenn for sin sak, og bruker en rettighetsbasert tilnærming i alle sine tiltak som vil styrke. Likestilling er videre integrere dette i programmer og tiltak for å fremme likestilling mellom kvinner og menn i alle forskjellige virksomhetsområder.

EU overvåker og støtter overholdelse av København kriteriene for tiltredelse til EU innen likebehandling av kvinner og menn, og bistår kandidatlandene og potensielle kandidater med innarbeiding og håndheving av lovverket.

Utrydding av kjønnsbasert vold er en spesifikk prioritering av EUs menneskerettighetspolitikk i tredjeland, noe som reflekteres i "EU-retningslinjer om vold mot kvinner og jenter og bekjempe alle former for diskriminering mot dem ". Sammen med disse retningslinjene, for eksempel, fungerer EU med tredjeland for å forbedre kampen mot straffefrihet og for å støtte vern og reintegrering av ofre, i nært samarbeid med sivilsamfunnsorganisasjoner og med kvinners menneskerettighetsforkjempere. Dette inkluderer beskyttelse mot skadelige tradisjonelle praksiser som kjønnslemlestelse, barn tidlig og tvangsekteskap, feminicide.

EU støtter fast likestilling og styrking av kvinner verden over, fordi styrke kvinnene kan redusere fattigdom, blant annet gjennom økt produksjon, stigende husholdningenes inntekter, og bedre barns helse og utdanningsnivå.

EU jobber hardt for å sikre at jenter og kvinner har full og lik tilgang til utdanning, helsevesen, renovasjon og sysselsetting muligheter, og ikke lider av noen form for vold og diskriminering.

Takket være EUs utviklingssamarbeid, har rundt 2004 300,000 nye kvinnelige studenter i videregående opplæring siden 730 støttet over 7.5 sivilsamfunnsorganisasjoner som jobber med likestilling, og XNUMX millioner fødsler deltok av dyktig helsepersonell.

For å fortsette å bygge videre på fremdriften hittil og å takle de resterende utfordringene, er en ny Handlingsplan for EUs aktiviteter om likestilling og kvinnelig myndighet i EUs eksterne forhold for perioden 2016-2020 ble vedtatt i 2015.

EUs nye kjønnshandlingsplan fokuserer på fire prioriteringer:

1) Sikre fysiske og psykiske integritet av jenter og kvinner;

2) Sikre at jenter og kvinner er klargjorte og at deres sosiale og økonomiske rettigheter blir oppfylt;

3) Styrking stemmen annonse deltakelse av jenter og kvinner til å sikre at de har noe å si i beslutningsprosesser på alle nivåer;

4) Flytte institusjonskultur mot en som mer systematisk støtte, spor og måler likestilling.

Denne nye handlingsplanen understreker skiftende av tanke-sett som hindrer likestilling og fremmer politikken sammenheng med interne EU-politikk, i full innretting med de nye EU menneskerettigheter og demokrati handlingsplan (2015 - 2019). Arbeidet med EU om å beskytte kvinner i konfliktsituasjoner og i å tilrettelegge deres pro-aktiv rolle som fredsbyggere er også styrt av "EU helhetlig tilnærming for gjennomføring av FNs sikkerhetsråds resolusjoner 1325 og 1820 om kvinner, fred og sikkerhet".

EU fortsetter å sikre at all humanitær bistand systematisk tilpasset de ulike og spesifikke behovene til kvinner og jenter. Dette inkluderer støtte tiltak som hindrer og reagere på seksuell og kjønnsbasert vold (SGBV) i humanitære kriser, både gjennom tverrsektorielle målrettet tiltak og kapasitetsbygging. I 2015 EU fordeles over 15 millioner euro til målrettede tiltak for å forebygge og svare på kjønnsbasert vold, inkludert Den demokratiske republikken Kongo (DRC) og Syria.

For mer informasjon om hva den høye representanten Federica Mogherini og European External Action Service gjør for å fremme likestilling og å styrke kvinner, besøk dette nettsted.