Unge gruve- og metallspesialister fra Europa møter sine afrikanske, brasilianske og Kasakhstans kolleger på ERGs første gruppeomfattende ungdomsforum

16.-18. mai 2022 samlet Eurasian Resources Group (“ERG” eller “Gruppen”), en ledende diversifisert naturressursgruppe med hovedkontor i Luxembourg og som stammer fra Kasakhstan, 250 unge ansatte fra sine virksomheter over hele verden for gruppens internasjonale ungdomsforum. Produksjonsprodusenter og anleggsledere fra Europa, Brasil, Den demokratiske republikken Kongo, Sør-Afrika, Mauritius og Mosambik har kommet for å delta på denne unike begivenheten. Målet med forumet, som ble holdt i Bayanaul i Pavlodar-regionen i Kasakhstan, var å bedre integrere ERGs unge ansatte i konsernets bedriftskultur og etablere et gruppedekkende ungdomsråd. Temaet for arrangementet var "ERGs kulturkodeks: En ny generasjon". ERGs ansatte diskuterte hvordan bedriftskulturen bidrar til å nå selskapets strategiske mål og finne løsninger på dagens utfordringer.

Sabot DRC Afrika sporingstekniker Steve Kamwenyi sa: "Jo mer vi har denne typen enhet, jo mer kan vi bringe alle til ett nivå av forståelse om hva organisasjonen handler om. Selvfølgelig er landene våre forskjellige fra hverandre, med forskjellige lover på plass, men formålet organisasjonen har og måten den går på og dens prinsipper, jeg tror de er ganske like fra det jeg har sett så langt."

Asylkhan Kyzdarbekov, leder for oppvarming og vannforsyning av sjefskraftingeniørens tjeneste, JSC Shubarkol Komir, og leder av anleggets ungdomsråd, sa: "Forumet var en interessant mulighet, og omfattet mange dedikerte formater, inkludert intellektuelle oppgaver og psykologi. Å sammenligne våre ansatte med Marvel-helter var kreativt og tankevekkende, og hjalp bedre med å forstå dine egne styrker og forbedringsområder, og i prinsippet åpne deg selv for nye perspektiver og synspunkter.»

Oleg Mityaev, junior bedriftsregnskapsfører og kontrollspesialist ved ERG i Amsterdam, sa: "Forumet er et eksempel på noe ERG kan oppnå gjennom sin størrelse og omfang. Forumet har samlet representanter fra våre ulike kontorer, land og kulturer. Disse menneskene er her forent med et felles mål og oppdrag. Slike fora bidrar i betydelig grad til utviklingen av ERGs bedriftskultur som en internasjonal virksomhet."

Felipe Heiderick, leder for innkjøp og forsyningskjeder i BAMIN, ble sitert og sa: «Ungdommen er fremtiden til ERG og Ungdomsforumet er helt avgjørende. Min intensjon er å lære det jeg har lært her til ungdommen i Brasil – å støtte dem i deres utvikling som profesjonelle, og å støtte selskapet i dets streben etter fortreffelighet.»

I sin velkomsttale til forumet sa Benedikt Sobotka, administrerende direktør i ERG: «Dette forumet finner sted under Corporate Culture-året ved ERG, som vi har erklært på tvers av våre globale virksomheter. Vi bestemte oss for å vie dette arrangementet til å styrke bedriftskulturen vår, og jeg er glad for å se at forumet har forent ERGs talentfulle unge ansatte fra hele verden. Vi erkjenner at dagens unge mennesker vil forme morgendagens verden, og ERG er forpliktet til å investere i våre unge ansatte og støtte deres vekst og progresjon.»

ERG Chief People Office Inna Gubareva talte også til forumet og sa: «Den moderne verden er kaotisk og uforutsigbar; den eneste måten å lykkes på på lengre sikt er gjennom evnen til å tilpasse seg, transformere oss selv og transformere hele selskapet. Og det er våre unge ansatte som kan være driverne for disse kontinuerlige endringene, som kan ta i bruk ny kunnskap, og som kan tillate oss å sammen nå vårt ambisiøse oppdrag. Det er våre unge ansatte som vil hjelpe selskapet med å veilede og forme den kulturelle koden til ERG og hjelpe oss alle å forstå hvordan vi kan nå våre mest ambisiøse mål. Våre felles verdier gjør oss til én familie og ett lag, og lar oss være på samme bølgelengde uansett hvilke språk vi snakker. Vi håper at når du kommer tilbake til bedriftene og bedriften din, vil du dele din nyervervede erfaring samt ERG-energi med dine kolleger, og bli agenter for fremtidige endringer og forbedringer.»

Annonse

Av ERGs 75,000 38 ansatte og kontraktører er mer enn 35 % arbeidere under XNUMX år. Det nyopprettede ERG Ungdomsrådet vil gi disse ansatte en mulighet til å identifisere prioriterte områder for ungdomspolitikken, styrke konsernets bedriftskultur og skissere en plan å øke involveringen av ungdom i å nå bedriftens mål.

I Kasakhstan har ERG implementert et bredt spekter av prosjekter for å støtte sine talentfulle ansatte og unge mennesker i lokalsamfunn. Dette inkluderer ERG Academy, ERG Digital University, ERG Innovators' Forum, League of Professionals, "LIFT" ungdomstalentprosjektet, ERGs nye ledere, Student Entrepreneurship Ecosystem og ERG Open Days ved lokale universiteter, blant mange andre initiativ.

I Afrika, med et øye for å løfte unge mennesker i de omkringliggende lokalsamfunnene og utvikle dyktige medarbeidere for å matche den voksende virksomheten, har ERG økt sine ungdomskapasitetsbyggingsprogrammer. Gjennom sine dedikerte opplæringssentre tilbyr ERG praksisplasser og læreplasser til talentfull ungdom, og organiserer omvisninger for studenter for å utsette dem for karrierer innen gruvedrift. Hos Metalkol består det nåværende læreprogrammet av 50 % kvinner, noe som illustrerer vår forpliktelse til å utvikle kvinnelige talenter i bransjen.

I mellomtiden har BAMIN, ERGs datterselskap i Brasil, lansert "Canteiro Escola"-initiativet for å tilby yrkesopplæring og jobbmuligheter for unge mennesker. I fjor ble 160 personer utdannet som en del av prosjektet, mange av dem vil bli ansatt i BAMIN i fremtiden. I 2022 har konsernet til hensikt å trene rundt 1,000 personer fra lokalsamfunn.

"Det er fantastisk at det var mulig å arrangere oppmøte personlig av representanter for våre avsidesliggende afrikanske og brasilianske eiendeler. Produksjonsvolumene ved våre greenfield-produksjonsanlegg i Afrika og Brasil vokser årlig, og vil spille en stadig viktigere rolle i konsernets KPIer, la Sobotka til.

Del denne artikkelen: