Fagforeninger sier at minimumslønnsdirektivet allerede fungerer

Selv om fristen for medlemslandene for å vedta EUs direktiv om tilstrekkelig minstelønn ikke er før i november, viser fagforeningsforskning at det allerede øker minstelønnssatsene som er fastsatt i forskjellige land. Analysen ble utført av European Trade Union Institute (ETUI), det uavhengige forsknings- og opplæringssenteret til European Trade Union Confederation, som knytter europeiske fagforeninger til en enkelt europeisk paraplyorganisasjon.

En ny ETUI Policy Brief illustrerer at direktivet om tilstrekkelig minstelønn – selv før det formelt ble innlemmet i nasjonal lov, med fristen for 15. november 2024 – allerede har en innvirkning på fastsettelse av minstelønn i en rekke EU-medlemsstater som Bulgaria , Kroatia, Tyskland, Ungarn, Irland, Latvia, Romania, Spania og Nederland.

De siste dataene, tilgjengelig fra begynnelsen av dette året, viser en betydelig nominell økning i lovfestet minstelønn i 15 av de 22 EU-landene der minstelønnen er basert på lovgivning (det er ingen lovfestet minstelønn i Østerrike, Danmark, Finland, Italia og Sverige). To faktorer spiller inn i dette:

1. Høye nivåer av inflasjon fortsetter å råde over hele EU, noe som gjør sikring av kjøpekraften til minstelønnstakere til en politisk prioritet.

2. Mange medlemsstater bruker allerede det nylig vedtatte direktivet om adekvat minimumslønns "dobbel anstendighetsterskel" (definert som i 60 % av medianlønnen og 50 % av gjennomsnittslønnen).

Bare Slovenia oppfyller for tiden denne doble anstendighetsgrensen, noe som viser behovet for ytterligere betydelige minstelønnsøkninger i hele EU. Imidlertid illustrerer ETUI hvordan denne terskelen allerede påvirker nasjonal minstelønnsfastsettelse og politiske debatter selv før den ble nasjonal lov.

Virkningen av den doble anstendighetsterskelen kommer til uttrykk på forskjellige måter, som å sette 50 % av gjennomsnittslønnsprinsippet inn i bulgarsk lov, den doble terskelen blir en politisk retningslinje i Kroatia, Kypros som setter minstelønnen til 60 % av medianen og Irland forplikter seg til å gjøre det samme.

Annonse

I andre land informerer direktivet allerede nasjonal debatt om tilstrekkeligheten av eksisterende minstelønn og legger grunnlaget for fagforeningenes kampanjer for å øke dem.

Ifølge Torsten Müller, forfatter av ETUI policy brief Daggry av en ny æra? Virkningen av det europeiske direktivet på tilstrekkelig minstelønn i 2024, «direktivet er ikke rettet mot å definere juridisk bindende standarder, men å gi politiske og normative referanserammer. Dette gjelder også for dobbel anstendighetsterskel.

«Dette betyr imidlertid at direktivets reelle betydning avhenger av dets bruk av nasjonale aktører og dets effektive innføring i nasjonal rett. Den avgjørende lærdommen fra erfaringen så langt er derfor at implementeringen av direktivet må kjempes for på nasjonalt nivå av alle de progressive aktørene som streber etter mer sosial konvergens og mindre lønnsulikhet og fattigdom blant arbeidende.

Del denne artikkelen: