Kommissæren etterlyser Team Europe-tilnærming til arbeidsmigrasjon

På plenumsmøtet i april diskuterte Den europeiske økonomiske og sosiale komiteen (EESC) Talentmobilitetspakken. Dette initiativet omfatter en rekke nye tiltak utformet for å gjøre unionen mer attraktiv for talenter utenfor EU, og for å lette mobiliteten innenfor den.

Gjestetaler Kommissær for innenrikssaker Ylva Johansson ba om EESKs støtte ved å samle medlemslandene og sivilsamfunnsorganisasjoner for å omfavne denne innovasjonen og sikre at det er en effektiv politikk for arbeidsmigrasjon.

Et av de grunnleggende tiltakene i Talentmobilitetspakken er initiativet "Talentpool", den første frivillige matchingspoolen på EU-nivå, der interesserte medlemsland kan samle arbeidsgivere i EU og arbeidssøkere i tredjeland. 

Det anslås at Talent Pool-initiativet vil ha en positiv innvirkning på EUs BNP, med opptil 4.2 milliarder euro generert av tilleggslønninger og 20 medlemsland som deltar frem til 2030. Men som EESK understreket i sin uttalelse om Talentmobilitetspakke vedtatt i dette plenum, må EU Talent Pool være et praktisk, lett-å-bruke og pålitelig verktøy som er attraktivt for arbeidstakere og arbeidsgivere. Samtidig må den støtte rettferdig og etisk lovlig arbeidsinnvandring. 

EESC-president Oliver Röpke understreket at «EU står overfor alvorlig mangel på arbeidskraft og kompetanse på grunn av overgangen til en grønn og digital økonomi, og demografiske utfordringer. Talentmobilitetspakken kan være ett instrument blant andre for å lindre disse utfordringene. Samtidig er kompetanse og omkompetanse samt tilstrekkelig beskyttelse av arbeidere og bedrifter mot utnyttelse og urettferdig konkurranse nødvendig."

Dette initiativet har som mål å gi et omfattende politisk rammeverk for å møte mangel på arbeidskraft og kompetanse over hele Europa. Denne mangelen utløses av en rekke faktorer som har forårsaket alvorlige hindringer for operasjonelle nivåer til europeiske selskaper, med 75 % av SMB-er som rapporterer om problemer med å finne dyktige arbeidere.

EU-kommissæren for innenrikssaker Ylva Johansson ba om en team Europe-tilnærming til arbeidsmigrasjon med en bredere europeisk dimensjon. «Arbeidsmigrasjon er hovedsakelig en nasjonal kompetanse, og det vil den fortsette å være, med det ene medlemslandet etter det andre som øker kvotene for arbeidsmigrasjon. Men vi må skape en Europa-lagstilnærming, med EU-institusjoner, medlemsland og sivilsamfunnsorganisasjoner som jobber sammen for å bringe nye initiativer og lette implementeringen av arbeidsmobilitetspolitikk.»

Annonse

EESC-medlemmer snakket også om utnyttelse, ordentlig lønn og anstendige forhold, og arbeidssikkerhet, som vil garantere attraktive arbeidsmuligheter for arbeidsinnvandrere og flyktninger. 

EESC-medlem Tatjana Babrauskienė, ordfører for uttalelsen, sa at "Transparent og pålitelig informasjon om tilgang til jobber i EUs medlemsstater og om krav, inkludert anerkjennelse av kvalifikasjoner, må gis via ett enkelt EU-nettsted for arbeidstakere og arbeidsgivere".

Når det gjelder å hjelpe tredjelandsborgere med å finne gode jobber i EU og arbeidsgivere med å rekruttere disse arbeiderne, Babrauskienė la til at "ferdighetene og kompetansene til arbeidere fra tredjeland bør vurderes og raskt valideres for å sikre at ferdighetene deres er sertifisert og at de kan skaffe seg kvalifikasjoner når det er nødvendig."

EESC-medlem og medordfører Mariya Mincheva påpekte at «EU Talentpool bør ikke føre til økt administrativ byrde for arbeidsgivere. Det burde være enkelt å overføre ledige stillinger fra nasjonale offentlige arbeidsformidlingstjenester til EUs talentpool”.

Del denne artikkelen: