Faire og klarere regler om #SocialBenefits for #EUMobileWorkers enige

En avtale om moderniserte regler for samordning av nasjonale sosial sikringssystemer ble nådd av forhandlere av arbeidskomiteen og EU-ministrene tirsdag (19 mars). De nye reglene fokuserer på å legge til rette for arbeidskraftmobilitet i EU, samtidig som arbeidstakernes sosiale rettigheter i grenseoverskridende situasjoner sikres, ved å bestemme under hvilket lands system en person er forsikret (dvs. å betale bidrag og motta ytelser).

I tillegg tilveiebringer nye bestemmelser samarbeid mellom medlemslandene, slik at den nødvendige informasjonen raskt deles for å beskytte arbeidstakeres tilgang til trygd og identifisere feil eller svindel.

Arbeidsledighet fordeler: Når og hvor

• Eksport av arbeidsledighet: Forhandlere opprettholdt EP-stillingen om at en forsikret kunne beholde arbeidsledighetstjenestene i seks måneder etter at han forlot en medlemsstat. Denne medlemsstaten vil kunne forlænge perioden til ytelsen utløper.

• Ensartede regler for aggregeringsperioder: Forsikringsperioder som er fullført andre steder, bør akkumuleres etter at en arbeidstaker er forsikret / ansatt / selvstendig næringsdrivende i en ny medlemsstat i minst en måned uten avbrudd (i samsvar med nasjonal lovgivning som omfattes av ytelsene) .

• Spesielle bestemmelser som gjelder for grense- og grenseoverskridende arbeidstakere, som vil kunne motta arbeidsledighet, når de har fullført minst seks måneders uavbrutt sysselsetting og fra den siste medlemsstat der de var aktive i lengre periode enn seks måneder.

• Sysselsettingstjenester bør gi bedre hjelp til grensearbeidere i de berørte landene, gitt deres spesielle situasjon.

Familiefordeler

Forhandlerne ble også enige om at familiepenninger i kontanter, beregnet på å erstatte inntekt når en person gir opp arbeid for å oppdra barn, skal skille seg fra andre familiefordeler og regnes som en personlig fordel for den berørte foreldre.

I tilfeller hvor familiefordeler på bosted og forsikringssted overlapper, kan medlemslandene tillate samme person å beholde begge, mens andre overlappende familiefordeler av samme type vil bli suspendert.

Annonse

Langtidspleie fordeler

Langtidspleiefordeler for en forsikret person som krever assistanse, og for familiemedlemmer, skal i prinsippet fortsette å bli koordinert etter de regler som gjelder for sygekasser.

Arbeidere sendt utenlands og bekjemper misbruk

Arbeidstakere eller selvstendig næringsdrivende sendt til utlandet i opptil 24 måneder (og ikke erstatter en tidligere sendt ansatt) forblir forsikret i EU-landet der arbeidsgiveren er etablert. For å takle svindel og feil må de ha vært forsikret i minst 3 måneder før de sendes til utlandet og må varsle den kompetente institusjonen i sendemedlemsstaten.

Medlemsstatene bør samarbeide ved hjelp av varslingssystemet for å utelukke misbruk, for eksempel brevboksforetak som det ikke er mulig å etablere arbeidstakerens bosted for, og garantere at arbeidstakere har trygghetsbeskyttelse.

Til slutt, forhandlere enige om, i tråd med EU-domstolen, at økonomisk inaktive mobile borgere burde ha tilgang til helsevesenet.

rapportør Guillaume Balas (S&D, FR) sa: "Vi nådde en progressiv avtale som fokuserer på arbeidstakeren. I tider med økt arbeidsmobilitet er beskyttelse av sosiale rettigheter av største betydning. Medlemsstatene vil ikke lenger kunne anvende ensidige nasjonale perioder. Dette fører til at arbeidstakere får mer sosial sikkerhet i Europa. Disse tilleggsreglene vil forbedre samarbeidet mellom medlemslandene og styrke verktøyene for å håndtere potensielle tilfeller av misbruk. "

Bakgrunn: Nåværende prinsipper om samordning av trygdeordninger

• Borgere er dekket av lovgivningen i ett land av gangen og betaler kun bidrag i ett land (forebygging av overlappende fordeler).
• Utenlandske EU-borgere har samme rettigheter og forpliktelser som statsborgere (prinsippet om likebehandling eller ikke-diskriminering).
• Tidligere forsikrings-, arbeids- eller oppholdsperioder i andre land er tatt hensyn til ved tildeling av en ytelse.
• Kontantfordeler fra ett land kan betales over hele EU, og de fleste av dem kan eksporteres.

Neste trinn

Den uformelle avtalte teksten må bekreftes ved plenarforsamling før vedtektsperiodens slutt for å tre i kraft.