Økonomi
Parlamentet ønsker å sikre retten til å koble fra arbeid
Stortinget ønsker å beskytte ansattes grunnleggende rett til å koble seg fra arbeidet og ikke være tilgjengelig utenfor arbeidstiden.
Digitale verktøy har økt effektivitet og fleksibilitet for arbeidsgivere og ansatte, men også skapt en konstant vaktkultur, der ansatte er lett tilgjengelige når som helst og hvor som helst, inkludert utenfor arbeidstid. Teknologi har gjort fjernarbeid mulig, mens Covid-19-pandemien og nedstengningene har gjort det utbredt. 37 % av arbeiderne i EU begynte å jobbe hjemmefra under en nedstengning.
Fjernarbeid visker ut skillet mellom privat og profesjonelt
Selv om fjernarbeid har reddet arbeidsplasser og gjort det mulig for mange bedrifter å overleve koronakrisen, har det også visket ut skillet mellom jobb og privatliv. Mange mennesker må jobbe utenom den vanlige arbeidstiden, noe som forverrer balansen mellom arbeid og privatliv. 27 % av folk som jobber hjemmefra jobbet utenfor arbeidstiden.
Personer som regelmessig fjernarbeid har mer enn dobbelt så stor sannsynlighet for å jobbe mer enn den maksimale arbeidstiden som er fastsatt i EUs arbeidstidsdirektivet enn de som ikke gjør det.
Maksimal arbeids- og minimum hviletid:
- Maks 48 arbeidstimer per uke
- Minimum 11 timer sammenhengende daglig hvile
- Minst fire uker betalt årlig ferie per år
Finn ut hva EU gjør for å beskytte jobber som er berørt av pandemien.
Finn ut mer om EUs regler for balanse mellom arbeid og privatliv.
Konstant tilkobling kan føre til helseproblemer
Hvile er avgjørende for menneskers velvære og konstant tilknytning til jobb har konsekvenser for helsen. Å sitte for lenge foran skjermen og jobbe for mye reduserer konsentrasjonen, forårsaker kognitiv og emosjonell overbelastning og kan føre til hodepine, anstrengte øyne, tretthet, søvnmangel, angst eller utbrenthet. I tillegg kan en statisk holdning og repeterende bevegelser forårsake muskelbelastning og muskel- og skjelettplager, spesielt i arbeidsmiljøer som ikke oppfyller ergonomiske standarder.
Parlamentet krever ny EU-lov
Retten til å koble fra er ikke definert i EU-retten. Det ønsker Stortinget å endre på. Den 21. januar 2021 ba den kommisjonen om å komme med en lov slik at ansatte kan koble seg fra jobben i ikke-arbeidstid uten konsekvenser og sette minimumsstandarder for fjernarbeid.
Parlamentet bemerket at avbrudd i ikke-arbeidstid og utvidelse av arbeidstiden kan øke risikoen for ulønnet overtid, kan ha en negativ innvirkning på helse, balanse mellom arbeid og privatliv og hvile fra jobben; og etterlyste følgende tiltak:
- Arbeidsgivere bør ikke kreve at arbeidstakere skal være tilgjengelige utenom arbeidstiden, og medarbeidere bør avstå fra å kontakte kolleger i arbeidsøyemed.
- EU-land bør sikre at arbeidstakere som påberoper seg sin rett til å koble fra er beskyttet mot utsatthet og andre konsekvenser, og at det er mekanismer på plass for å håndtere klager eller brudd på retten til å koble fra.
- Faglig fjernlærings- og opplæringsaktiviteter skal regnes som arbeidsaktiviteter og må ikke foregå på overtid eller fridager uten tilstrekkelig godtgjørelse.
Finn ut mer om hvordan EU forbedrer arbeidernes rettigheter og arbeidsforhold.
Finn ut mer
- Vedtatt vedtak
- Rett til å koble fra;: på et øyeblikk (januar 2021)
- Briefing (juli 2020)
- Sosialt Europa: hva parlamentet gjør med sosialpolitikk
- European Solidarity Corps: muligheter for unge mennesker
- Ungdomsarbeid: EU tiltak for å få det til å fungere
- MEP-er godkjenner nytt, mer inkluderende Erasmus + -program
- European Globalization Adjustment Fund: hjelpe overflødige arbeidere
- European Social Fund: bekjempelse av fattigdom og arbeidsledighet
- Hvordan EU forbedrer arbeidernes rettigheter og arbeidsforhold
- Forbedring av folkehelsen: EU-tiltak forklart
- Fremtiden til Erasmus +: flere muligheter
- Hvilke løsninger på befolkningsnedgang i Europas regioner?
- En ny ambisiøs EU-funksjonshemmingsstrategi for 2021-2030
- Social Climate Fund: Parlamentets ideer for en rettferdig energiomstilling
- Samfunnssikkerhetskoordinering: nye regler for mer fleksibilitet og klarhet
- Utsendte arbeidere: fakta om reformen (infografikk)
- Utstasjonering av arbeidere: endelig avstemning om like lønn og arbeidsforhold
- Gig-økonomi: EU-lovgivning for å forbedre arbeidstakernes rettigheter (infografisk)
- Bedre arbeidsforhold for alle: balansere fleksibilitet og sikkerhet
- Redusere arbeidsledighet: EUs politikk forklart
- Parlamentets kamp for likestilling i EU
- Globaliseringens innvirkning på sysselsettingen og EU
- Covid-19s økonomiske innvirkning: 100 milliarder euro for å holde folk i jobb
- Bedre arbeidsforhold for lastebilsjåfører over hele EU
- Covid-19: hvordan EU bekjemper ungdomsarbeidsledighet
- Endelig avstemning om European Solidarity Corps
- Parlamentet ønsker å sikre retten til å koble fra arbeid
- Hvordan MEPS ønsker å takle fattigdom i arbeidslivet i EU
- Rettferdige minstelønninger: handling for anstendige levekår i EU
- Foreldres balanse mellom arbeid og privatliv: nye permisjonsregler for familieomsorg
- Stortinget etterlyser tiltak for å bekjempe seksuell trakassering i Europa
- Kjønnslemlestelse: hvor, hvorfor og konsekvenser
- Forstå kjønnslønnsforskjellen: definisjon og årsaker
- Hvordan EU takler kjønnsbasert vold
- Komme tilbake til jobb etter lang sykdom eller skade (video)
- Drikkevann i EU: bedre kvalitet og tilgang
- Tilgjengelighet: å gjøre produkter og tjenester i EU enklere å bruke
- Katastrofeledelse: styrke EUs beredskap
- Helsetrusler: øke EU-beredskapen og krisehåndteringen
Del denne artikkelen: