Kontakt med oss

Økonomi

Parlamentet ønsker å sikre retten til å koble fra arbeid 

DELE:

Publisert

on

Vi bruker registreringen din for å levere innhold på måter du har samtykket i og for å forbedre vår forståelse av deg. Du kan når som helst melde deg av.

Stortinget ønsker å beskytte ansattes grunnleggende rett til å koble seg fra arbeidet og ikke være tilgjengelig utenfor arbeidstiden.

Digitale verktøy har økt effektivitet og fleksibilitet for arbeidsgivere og ansatte, men også skapt en konstant vaktkultur, der ansatte er lett tilgjengelige når som helst og hvor som helst, inkludert utenfor arbeidstid. Teknologi har gjort fjernarbeid mulig, mens Covid-19-pandemien og nedstengningene har gjort det utbredt. 37 % av arbeiderne i EU begynte å jobbe hjemmefra under en nedstengning.

Fjernarbeid visker ut skillet mellom privat og profesjonelt

Selv om fjernarbeid har reddet arbeidsplasser og gjort det mulig for mange bedrifter å overleve koronakrisen, har det også visket ut skillet mellom jobb og privatliv. Mange mennesker må jobbe utenom den vanlige arbeidstiden, noe som forverrer balansen mellom arbeid og privatliv. 27 % av folk som jobber hjemmefra jobbet utenfor arbeidstiden.

Personer som regelmessig fjernarbeid har mer enn dobbelt så stor sannsynlighet for å jobbe mer enn den maksimale arbeidstiden som er fastsatt i EUs arbeidstidsdirektivet enn de som ikke gjør det.

Maksimal arbeids- og minimum hviletid: 

  • Maks 48 arbeidstimer per uke 
  • Minimum 11 timer sammenhengende daglig hvile  
  • Minst fire uker betalt årlig ferie per år 

Finn ut hva EU gjør for å beskytte jobber som er berørt av pandemien.

Annonse

Finn ut mer om EUs regler for balanse mellom arbeid og privatliv.

Konstant tilkobling kan føre til helseproblemer

Hvile er avgjørende for menneskers velvære og konstant tilknytning til jobb har konsekvenser for helsen. Å sitte for lenge foran skjermen og jobbe for mye reduserer konsentrasjonen, forårsaker kognitiv og emosjonell overbelastning og kan føre til hodepine, anstrengte øyne, tretthet, søvnmangel, angst eller utbrenthet. I tillegg kan en statisk holdning og repeterende bevegelser forårsake muskelbelastning og muskel- og skjelettplager, spesielt i arbeidsmiljøer som ikke oppfyller ergonomiske standarder.

Parlamentet krever ny EU-lov

Retten til å koble fra er ikke definert i EU-retten. Det ønsker Stortinget å endre på. Den 21. januar 2021 ba den kommisjonen om å komme med en lov slik at ansatte kan koble seg fra jobben i ikke-arbeidstid uten konsekvenser og sette minimumsstandarder for fjernarbeid.

Parlamentet bemerket at avbrudd i ikke-arbeidstid og utvidelse av arbeidstiden kan øke risikoen for ulønnet overtid, kan ha en negativ innvirkning på helse, balanse mellom arbeid og privatliv og hvile fra jobben; og etterlyste følgende tiltak:

  • Arbeidsgivere bør ikke kreve at arbeidstakere skal være tilgjengelige utenom arbeidstiden, og medarbeidere bør avstå fra å kontakte kolleger i arbeidsøyemed.
  • EU-land bør sikre at arbeidstakere som påberoper seg sin rett til å koble fra er beskyttet mot utsatthet og andre konsekvenser, og at det er mekanismer på plass for å håndtere klager eller brudd på retten til å koble fra.
  • Faglig fjernlærings- og opplæringsaktiviteter skal regnes som arbeidsaktiviteter og må ikke foregå på overtid eller fridager uten tilstrekkelig godtgjørelse.

Finn ut mer om hvordan EU forbedrer arbeidernes rettigheter og arbeidsforhold.

Finn ut mer 

Del denne artikkelen:

EU Reporter publiserer artikler fra en rekke eksterne kilder som uttrykker et bredt spekter av synspunkter. Standpunktene i disse artiklene er ikke nødvendigvis EU Reporters.

Trender