Sysselsetting: Kommisjonen ønsker rådets vedtakelse av direktivet om utstationering av arbeidstakere

EU-kommisjonen har ønsket velkommen (13. mai) den endelige adopsjonen av EUs ministerråd av nye tiltak for bedre å håndheve EU-reglene om utstationering av arbeidere. Det nye håndhevelsesdirektivet om utstasjonering vil sikre respekt for utsendte arbeidstakeres rettigheter i praksis og styrke det juridiske rammeverket for tjenesteleverandører. medlemslandene må implementere det nye håndhevelsesdirektivet i sin nasjonale lovgivning senest to år og tjue dager etter at det ble offentliggjort i EUs offisielle tidsskrift.

"Vedtakelsen av direktivet for å håndheve EU-reglene om utsendte arbeidere sender et klart signal før Europa-valget om at Europa ikke aksepterer svindel eller misbruk på bekostning av utsendte arbeidere eller andre former for" sosial dumping ", sa sysselsetting, Kommisjonær for sosiale saker og inkludering, László Andor. "Jeg ber medlemslandene om å implementere disse reglene så snart som mulig og ønsker skritt for å ta slike tiltak som allerede er kunngjort av Frankrike."

Sterke garantier for å beskytte utsendte arbeidstakeres rettigheter og for å forhindre "sosial dumping" ble fastsatt i 1996 Direktør om utsendte arbeidstakere (96 / 71 / EC) som presenterer en kjerne av obligatoriske regler angående vilkårene og ansettelsesvilkårene som skal brukes på en ansatt som er utstasjonert for å jobbe i et annet medlemsland. Det nye håndhevelsesdirektivet vil bidra til å sikre at disse reglene blir brukt bedre i praksis, spesielt i noen sektorer som konstruksjon og godstransport, der for eksempel såkalte 'brevkasseselskaper' (uten reell økonomisk aktivitet i deres 'hjem') land) har brukt falsk 'utstationering' for å omgå nasjonale regler om sosial sikkerhet og arbeidsforhold. Det vil også forbedre beskyttelsen av utsendte arbeidstakerrettigheter ved å forhindre svindel, spesielt i underleverandørkjeder der utsendte arbeidstakerrettigheter noen ganger ikke respekteres.

Spesielt håndhevelsesdirektivet:

1. Øker bevisstheten til arbeidstakere og selskaper om deres rettigheter og forpliktelser med hensyn til ansettelsesvilkårene;
2. forbedrer samarbeidet mellom nasjonale myndigheter som har ansvaret for utstasjonering (forpliktelse til å svare på forespørsler om bistand fra kompetente myndigheter i andre medlemsland - en frist på to virkedager for å svare på presserende forespørsler om informasjon og en frist på 25 virkedager for ikke- haster forespørsler);
3. klargjør definisjonen av utstasjonering for å øke rettssikkerheten for utstationerte arbeidstakere og tjenesteleverandører, samtidig som de takler "postkasseselskaper" som bruker utstasjonering for å omgå loven;
4. definerer medlemslandenes ansvar for å verifisere samsvar med reglene fastsatt i 1996-direktivet (medlemsland utpeker spesifikke håndhevelsesmyndigheter som er ansvarlige for å verifisere samsvar, og medlemsland der tjenesteleverandører er etablert, trenger å ta nødvendige tilsyns- og håndhevingstiltak);
5. krever utstationering av selskaper for å:

• utpeke en kontaktperson for kontakt med håndhevelsesmyndighetene;
• oppgi deres identitet, antall arbeidere som skal utstasjones, start- og sluttdato for utstasjonering, adressen til arbeidsplassen og tjenestenes art;
• holde grunnleggende dokumenter tilgjengelige, for eksempel ansettelseskontrakter, lønnsslipp og timelister for utsendte arbeidere;
• forbedrer håndhevelsen av rettigheter og håndteringen av klager ved å kreve at både verts- og hjemland sørger for at utsendte arbeidstakere, med støtte fra fagforeninger og andre interesserte tredjeparter, kan klage og iverksette juridiske og / eller administrative tiltak mot sine arbeidsgivere hvis deres rettigheter ikke blir respektert, og
• sørger for at administrative sanksjoner og bøter som tjenesteleverandører pålegges av en medlemsstat for manglende overholdelse av kravene i 1996-direktivet, kan håndheves og kreves tilbake i en annen medlemsstat. Sanksjoner for manglende overholdelse av direktivet må være effektive, stå i forhold til og ha avskrekkende virkning.

Bakgrunn

Bedriftenes rett til å tilby tjenester i et annet EU-land, og til midlertidig å utstede arbeidstakere for å levere disse tjenestene, er basert på artikkel 56 i traktaten om Den europeiske unions funksjon (TEUF).

Den eksisterende Direktivet om utstasjonering av arbeidere (direktiv 96/71 / EF) iverksette tiltak for å beskytte de sosiale rettighetene til utsendte arbeidstakere og for å forhindre sosial dumping som krever at medlemslandene sørger for at utsendte arbeidstakere er underlagt vertslandets lover, forskrifter eller administrative bestemmelser om:

Annonse

1. Maksimum arbeidsperioder og minimum hvileperioder
2. minimum betalt årlige helligdager;
3. minstelønn, herunder overtidsbetaling;
4. vilkår for utleie av arbeidstakere, særlig tilførsel av arbeidstakere fra vikarbyråer;
5. helse, sikkerhet og hygiene på arbeidsplassen;
6. beskyttelsestiltak i vilkårene for ansettelse av gravide kvinner eller de som nylig har født, for barn og unge, og;
7. likebehandling mellom menn og kvinner og andre bestemmelser om ikke-diskriminering.

Mer informasjon

Se også MEMO / 14 / 344
Nyheter på DG EMPLs nettsted

Del denne artikkelen: