Kontakt med oss

EU

Storbritannia truer tiltak mot 1,500-firmaer over stillhet på #GenderPayGap

DELE:

Publisert

6 år siden

on

Vi bruker registreringen din for å levere innhold på måter du har samtykket i og for å forbedre vår forståelse av deg. Du kan når som helst melde deg av.

Rundt 1,500 store britiske selskaper som ikke klarte å overholde en regjeringsfrist for å rapportere lønnsgapet mellom mannlige og kvinnelige ansatte, kan møte rettslige skritt, sa Storbritannias likestillingsvakt. skriver Kieran Guilbert.

En lov som ble innført i fjor, krever at selskaper og veldedige organisasjoner med mer enn 250 arbeidere – som dekker nesten halvparten av Storbritannias arbeidsstyrke – skal rapportere om lønnsforskjellen mellom kjønnene hvert år innen 4. april.

Mer enn 10,000 10 arbeidsgivere holdt midnattsfristen, med data som viser at nesten åtte av 14 betaler menn mer enn kvinner i gjennomsnitt, mens bare XNUMX prosent betaler kvinnelige ansatte høyere lønn.

Den britiske likestillings- og menneskerettighetskommisjonen (EHRC) sa at de 1,500 selskapene som ikke hadde overholdt fristen, ville få en måned på seg til å overholde før vaktbikkja tok affære – noe som kan føre til rettssaker og resultere i ubegrensede bøter.

«Å rapportere kjønnslønnsforskjeller er ikke valgfritt; det er et lovkrav, i tillegg til at det er den rette tingen å gjøre, sa Rebecca Hilsenrath, administrerende direktør i EHRC, i en uttalelse.

"Vi vil snart begynne å håndheve alle arbeidsgivere som ikke har publisert," la hun til.

Den totale lønnsforskjellen mellom kjønnene i Storbritannia er 18.4 prosent, ifølge myndighetenes data publisert i fjor.

Annonse

HSBC, Virgin Atlantic og en enhet av Barclays var blant de største selskapene med størst kjønnslønnsforskjell - på henholdsvis 59%, 58% og 49% - ifølge en Reuters-analyse av de publiserte dataene med gjennomsnittet som mål.

Selskaper er ikke pålagt å bryte ned dataene i detalj, noe som fører til kritikk om at gjennomsnittstallene kan tilsløre eller overdrive demografiske forklaringer på forskjeller. Likevel markerer de et vendepunkt for kvinner på arbeidsplassen, sier talsmenn.

"Ved å finne ut hva kollegene deres tjener, er kvinner i en posisjon til å utfordre enhver lønnsulikhet," fortalte Sam Smethers, administrerende direktør i Fawcett Society, en britisk-basert kvinnerettighetsgruppe, til Thomson Reuters Foundation via e-post.

"Vi oppfordrer kvinner overalt i dag til å ta det første skrittet og ganske enkelt ha samtalen om lønn," la hun til.

Del denne artikkelen:

Relaterte temaer:
EU Reporter publiserer artikler fra en rekke eksterne kilder som uttrykker et bredt spekter av synspunkter. Standpunktene i disse artiklene er ikke nødvendigvis EU Reporters.
Annonse

Trender