Europaparlamentet tiltak mot #chikane

Mens de nåværende tiltakene trådte i kraft 1. september, krever andre tiltak som ble vedtatt i mars i fjor ytterligere reguleringsvedtak før de kan iverksettes.

Fra nå av vil klager om trakassering, inkludert seksuell trakassering, av MEPs først bli undersøkt i detalj av et spesialisert team av tjenestemenn, som vil forberede saken for en rådgivende komité. Komiteen består av tre MEP-er, to MEP-assistenter og en tjenestemann. Komiteen støttes av to ekspertrådgivere fra medisinske og juridiske tjenester. Bortsett fra den formelle prosedyren, vil spesielle fortrolige rådgivere være tilgjengelig for å gi råd til assistenter og annet personale om hvordan man til enhver tid skal håndtere trakassering.

Straffer for trakassering vil bli skrevet inn i parlamentets forretningsorden (art. 11 og art. 166) og en "Kode for hensiktsmessig oppførsel på arbeidsplassen for medlemmer av Europaparlamentet" vil bli vedlagt forretningsordenen. Medlemmer som ikke har signert en erklæring om at de vil overholde koden, vil ikke kunne innta en stilling som kontorinnehaver for parlamentet når forretningsordenen er tilpasset.

Pilotkurs for medlemmer av Europaparlamentet om forebygging av trakassering er planlagt i år i begynnelsen av november og begynnelsen av desember. Disse kursene vil ta sikte på å lære respekt og verdighet på jobben. Invitasjoner sendes innen neste uke.

Akkrediterte assistenter som ble utsatt for trakassering, har allerede fått muligheten til å få dekket alle sine saksomkostninger av parlamentet hvis de ønsker å starte rettssaker mot et parlamentsmedlem, men de vil nå bli bedre informert om denne muligheten og støttet gjennom hele prosessen. Endelig er det funnet en løsning for kontraktene til assistenter som ikke lenger kan jobbe med MEP på grunn av trakassering. Gjennomføringstiltakene for medlemsvedtekten er tilpasset slik at lønnen deres kan dekkes av medlemmets parlamentariske bistandsbudsjett hvis trakassering er etablert.

Parlamentets president Antonio Tajani sa: "Europaparlamentet bruker en nulltoleranse til enhver form for trakassering, diskriminering og / eller vold. Vi jobber hardt for å ivareta et åpent og inkluderende arbeidsmiljø, fritt for maktmisbruk.

Annonse

"Veikartet vi har fått på plass, setter baren høyt, med effektive og rettidige løsninger. Det gir effektiv og rask støtte til ofrene, forbedrer eksisterende praksis og prosedyrer mot trakassering, samt innfører ytterligere bevisstgjøringstrening. Alle potensielle saker som involverer parlamentsmedlemmer, uavhengig av personalkategori (inkludert traineer), vil nå bli gransket. "

Elisabeth Morin Chartier (EPP, FR), formann for den rådgivende komiteen, sa: “Trakassering er et alvorlig brudd på oppførselen og den verdighet som medlemmene av Europaparlamentet har. Institusjonen vår har omsorgsplikt overfor disse ofrene. Den rådgivende komiteen som jeg er leder, som er ansvarlig for å undersøke trakasseringsklager mot medlemmer av Europaparlamentet, jobber utrettelig for å gi en stemme til ofrene og beskytte dem, samtidig som den straffer voldelig oppførsel. I denne sammenheng er tillit og konfidensialitet nøkkelen til at prosessen lykkes. ”

Med de nåværende tiltakene bekrefter Europaparlamentet sin plass i forkant av parlamentene som iverksetter tiltak mot trakassering.