Konferanse oppfordrer politikerne til å vedta etiske rekrutterings prinsipper for å stoppe helsepersonellhjerneflukt

Hvilken rolle kan etisk rekruttering spille for en rettferdig fordeling av helsearbeidere? Og hvilken rolle har Europa for å sikre at fri bevegelse for helsearbeidere i det indre markedet ikke oversettes til ulik tilgang til helsetjenester i mindre velstående regioner? Dette er noen av spørsmålene som dagens begivenhet, 'Mobilitet til helsepersonell i EU: etisk rekruttering og sammenheng i politikken' svarte på.

Felles organisert av Health Workers for All (HW4All) partnerskap, European Federation of Public Service Unions (EPSU) og European Public Health Alliance (EPHA), og arrangert av Nessa Childers MEP (S&D, Irland) i Europaparlamentet, arrangementet diskuterte anvendeligheten av WHOs globale retningslinjer for internasjonal rekruttering av helsepersonell i europeisk sammenheng, preget av økt profesjonell mobilitet. Sistnevnte har begynt å ha en betydelig negativ innvirkning på bærekraften i helsevesenet på grunn av økende mangel og dårlig fordeling av leger, medisinske spesialister og sykepleiere. Et fenomen som slår hardt i noen sør-europeiske land, men også i Polen, Bulgaria og spesielt Romania, hvor flere tusen leger og sykepleiere siden 2007 har mottatt sertifikater som gjør at de kan jobbe i et annet EU-land (EU).

Sparetiltak endrer balansen mellom helsearbeidere og mobilitet, noe som er kjernen i WHOs globale retningslinjer: nye lønnsubalanser mellom land blir formet og har potensial til å øke helsearbeidernes hjerneflukt ytterligere. Dette betyr at medlemslandene må orientere planlegging av helsearbeidere mot selvforsyning, mens EUs samholdspolitikk kan ha en rolle i å støtte land i å beholde sine helsearbeidere, for å unngå økende helseforskjeller og sikre universell tilgang til helsetjenester.

Avgjørende er at det som kom frem fra debatten er at mobilitet i helsesektoren er annerledes enn på andre områder som IT eller bygg og anlegg hvor tap av kvalifiserte fagpersoner ikke utgjør en fare for folkehelsen. Derfor utstedte helsearbeidere for alle en oppfordring til europeiske beslutningstakere (4) i 2014 for å støtte riktig implementering av de etiske prinsippene i WHO-koden.

"Det er på tide for beslutningstakere å innse at investering i offentlige helsesystemer og i en bærekraftig helsearbeidskraft hjelper med å fremme Europas økonomiske bedring," sa Linda Mans, global helseadvokat ved Wemos Foundation og HW4All-koordinator. "EU, med sine samholdspolitiske instrumenter, bør gjøre en bedre jobb for å hjelpe til med å beholde helsearbeidere i hjemlandet," sa Mans videre.

I et Europa med økt arbeidsmobilitet blir det enda viktigere å ivareta arbeidstakernes rettigheter. "Rettferdig og gjennomsiktig kontrakt og lik tilgang til opplæring og karriereutvikling må sikres av arbeidsgivere, som også bør strekke seg langt for å garantere et trygt og sunt arbeidsmiljø," la Mathias Maucher, politibetjent for helse- og sosialtjenester ved EPSU til. .

Selv om begreper som 'kilde' og 'destinasjonsland' blir uskarpe i møte med stadig mer ustabile fagstrømmer, må alle EU-land vurdere hvordan planlegging og rekruttering påvirker individuelle beslutninger både hjemme og i utlandet. Både utflytting og avhengighet av en utenlandsk arbeidsstyrke er tegn på systemiske utfordringer som må takles gjennom handlinger som gjør arbeidsmiljøene mer attraktive for helsearbeidere å bli.

Annonse

“Profesjonell mobilitet øker vekst og jobbskaping i det indre marked. Likevel, i helsesektoren er spillereglene langt fra nivå: hvis du kan tjene ti ganger mer i et annet medlemsland mens du utvikler dine faglige ferdigheter, er det vanskelig å motstå samtalen, ”konkluderte Sascha Marschang, EPHAs Policy Manager for Health Systems.

Prosjektet 'Helsearbeidere for alle og alle for helsearbeidere' er et europeisk sivilsamfunnsinitiativ som bidrar til en bærekraftig helsearbeid over hele verden. Prosjektet er finansiert av EU og er implementert av African Medical and Research Foundation (Italia); Center for Health Policies and Services (Romania); Humanitær hjelpestiftelse Redemptoris Missio (Polen); Health Poverty Action (UK); Medicus Mundi International Network; Memisa (Belgia); Federation of Associations of Medicus Mundi (Spania); terre des hommes (Tyskland); og Wemos Foundation (Nederland).

WHOs globale retningslinjer for internasjonal rekruttering av helsepersonell.

Bekjempelse av 'utvandring' i Europas helseprofesjoner, Policy Review (november 2014).

 'En helsearbeider for alle, overalt', Call to Action til europeiske beslutningstakere, tilgjengelig for signatur her.

Del denne artikkelen: