Kompetansemangel er et alvorlig problem for flertallet av EUs SMB, viser Eurobarometer

A ny Eurobarometer-undersøkelse finner at kompetansemangel er et av de alvorligste problemene for små og mellomstore bedrifter (SMB) i EU. Utfordringen med kompetansemangel har vokst gjennom årene og omfatter nå alle EUs medlemsland og alle sektorer av økonomien.

Undersøkelsen er et nyttig verktøy for å forstå virkningen av kompetansemangel på små og mellomstore bedrifter, og vil bidra til kommisjonens politikkutforming. Den vil blant annet informere om gjennomføringen av SMB hjelpepakke som ble vedtatt i september 2023 og fastsetter ulike tiltak for å forbedre kompetansesituasjonen for SMB i EU. Undersøkelsen utfyller også en annen nylig publisert Eurobarometer-studie som blant annet fokuserer på opplærings- og kompetansevirksomheten til virksomheter.

Noen av sentrale konklusjoner av Eurobarometer-studien er:

• Kompetansemangel representerer et alvorlig problem fra de minste til mellomstore bedriftene i Europa, og blir identifisert som sådan av 53 % av mikrobedriftene (<10 ansatte), 65 % av små bedrifter (10–49 ansatte) og 68 % av mellomstore bedrifter. store bedrifter (50-249 ansatte). Når vi ser tilbake på de siste to årene, fant 61 % av mikrobedriftene og 80 % av mellomstore bedrifter det vanskelig å finne og ansette ansatte med riktig kompetanse.
• SMB står oftest overfor mangel på kompetanse for teknisk utdannet personell som laboratoriearbeidere, mekanikere eller andre. Nesten halvparten (42 %) av europeiske SMB-er oppga at de sto overfor mangel på kvalifisert personell. Dette er spesielt problematisk for små og mellomstore bedrifter i industrisektoren og produksjon, med 47 % og 50 % av små og mellomstore bedrifter som hevder problemer med å ansette relevant teknisk personell.
• Kompetansemangel påvirker små og mellomstore bedrifter på ulike måter, noe som fører til økt arbeidsmengde for eksisterende ansatte, tap av salgs- eller salgsmuligheter samt redusert lønnsomhet og vekst.
• Bare én av sju (14 %) av SMB-er rapporterer å ansette ansatte fra andre EU-medlemsstater som en måte å møte kompetansemangel på, selv om denne prosentandelen er høyere for større SMB-er. Språkbarrierer og, i mindre grad, administrative vanskeligheter ble identifisert som de viktigste hindringene for å øke rekrutteringen av kvalifisert personale i hele EU.
• Et flertall av små og mellomstore bedrifter uttrykte relativ tilfredshet med den politiske støtten de mottok for å takle kompetansemangel, samtidig som de indikerte ytterligere rom for forbedring. Når det gjelder retningslinjer som best støtter deres behov, nevner mikrobedrifter for det meste skattemessige insentiver (39 %) og direkte subsidier (28 %), mens 38 % av mellomstore bedrifter fremhever opplæring for oppkvalifisering som mest nyttig.

Bakgrunn

De Eurobarometer 537-studie om "SMB og kompetansemangel" ble initiert i sammenheng med Europeisk ferdighetsår. Den ble gjennomført mellom september og oktober 2023 i de 27 EU-medlemsstatene samt Island, Norge, Sveits, Storbritannia, Nord-Makedonia, Tyrkia, USA, Canada og Japan. Mer enn 19,350 13 bedrifter (både små og mellomstore bedrifter og store bedrifter) ble intervjuet via telefon. Hovedanalyserapporten fokuserer på SMB-er i EU (253 250 intervjuer), som sammenlignes med de for store selskaper (med 855 eller flere ansatte) undersøkt i EU (3 intervjuer), og med de for SMB-er i et utvalg av ikke- -EU-land (925 XNUMX intervjuer).

Etter dagens publisering vil undersøkelsen presenteres på EUs årlige SMB forsamling som fant sted fra 13. til 15. november i Bilbao, Spania og er EUs flaggskiparrangement for SMBer, som samler hundrevis av beslutningstakere.

Behovet for ytterligere politisk støtte når det gjelder kompetanse ble også anerkjent i EU SMB hjelpepakke, som tar for seg vanskelighetene mange EU-SMB-er opplever gjennom den pågående rekken av politiske og økonomiske kriser. Den presenterer et omfattende sett med tiltak knyttet til reduksjon av administrative byrder, forbedret tilgang til finansiering, livssyklusstøttetiltak samt tiltak for å støtte ferdigheter, inkludert blant annet tilrettelegging for gjensidig anerkjennelse av kvalifikasjoner til tredjelandsborgere. Pakken forutsetter også at Kommisjonen snart vil presentere et forslag om å etablere en EU-talentpool og et initiativ for å forbedre anerkjennelsen av kvalifikasjoner og ferdigheter til tredjelandsborgere for å hjelpe til med kompetansegap i EUs arbeidsmarked. I tillegg vil kommisjonen jobbe med grupper hvis uutnyttede entreprenørskapspotensial fortsatt er høyt, som kvinner, unge mennesker og personer med funksjonshemminger, gjennom bevisstgjørings-, veilednings- og coachingskampanjer.

Mer informasjon

Annonse

Eurobarometer 537-studie om "SMB og kompetansemangel"

Eurobarometer-nettstedet

Del denne artikkelen: