EU
#GigEconomy - EU-lovgivning for å forbedre arbeidstakernes rettigheter
På 16 april MEP-er vedtok nye regler som innfører minimumsrettigheter for alle ansatte. Denne lovgivningen gir nye rettigheter for de mest sårbare arbeidstakerne på atypiske kontrakter og i ikke-standardjobber, for eksempel arbeidstakere i gig-økonomi.
De nye reglene omfatter tiltak for å beskytte arbeidstakere ved å sikre mer gjennomsiktige og forutsigbare arbeidsforhold, for eksempel gratis obligatorisk opplæring og arbeidstidsbegrensninger og prøvetidens lengde.
Reglene vil også forhindre arbeidsgivere i å stoppe en arbeidstaker fra å ta opp en annen jobb utenfor arbeidstiden og kreve at alle nye ansatte får nøkkelinformasjon om sitt ansvar og arbeidsforhold innen en uke. Det er et viktig skritt i EUs sosialpolitikk.
Beskyttelse for arbeidstakere på fleksible kontrakter
Ikke-standardiserte jobber har blitt mer utbredt på grunn av endringer i arbeidslivet, som økende digitalisering og etablering av nye forretningsmodeller. I den såkalte gig-økonomien er midlertidige stillinger og korttidskontrakter med uavhengige arbeidere vanlig.
I 2016, en av fire arbeidsavtaler var for atypiske former for arbeid. Arbeidsmarkedet krever fleksible arbeidskontrakter, men fleksibilitet må kombineres med minimal beskyttelse.
De nye reglene vil gjelde for alle som får betalt for å jobbe minst 12 timer per fire uker i gjennomsnitt, inkludert innenlands, on-demand, intermitterende, kupongbaserte og plattformarbeidere, samt traineer og lærlinger.
Imidlertid ville egentlig selvstendig næringsdrivende ikke være omfattet av lovgivningen.
Neste trinn
EUs ministre vil fortsatt måtte godkjenne reglene før de kan tre i kraft. Deretter vil EU-landene ha tre år på seg til å bringe sin nasjonale lovgivning i tråd med direktivet.
Mer om hva EU gjør for arbeiders rettigheter
EU jobber jevnt på å forbedre arbeidsforholdene. Nylig støttet MEPs nye regler for å hjelpe arbeider foreldre og omsorgspersoner bedre forene karriere og familieliv. De vedtok også en reform av regler om utsendte arbeidstakere for bedre å beskytte dem.
EU har også satt regler om jobbe tid, helse og sikkerhet på jobben og sosial trygghet når du arbeider i et annet EU-land.
Del denne artikkelen:
-
Tobakk3 dager siden
Byttet fra sigaretter: hvordan kampen for å bli røykfri vinnes
-
Aserbajdsjan3 dager siden
Aserbajdsjan: En nøkkelspiller i Europas energisikkerhet
-
Moldova5 dager siden
Republikken Moldova: EU forlenger restriktive tiltak for de som prøver å destabilisere, undergrave eller true landets uavhengighet
-
Kasakhstan4 dager siden
Kasakhstan, Kina Innstilt på å styrke allierte relasjoner