Forståelse og redusere #inequalities i Europa

Arbeidsmarkedspolitikk og de industrielle relasjonssystemene som ligger til grunn for kollektive forhandlinger har en sentral innflytelse på nivået av ulikheter som er observert i EUs medlemsstater, viser en ny rapport fra International Labour Organization (ILO).

Rapporten "Ulikheter og World of Work: Hvilken rolle for industrielle relasjoner og sosial dialog?"Ser utover lønns ulikheter og også analyserer andre former for ulikhet, for eksempel ulikhet i arbeidstiden, samt tilgang til jobber, trening, karrieremuligheter og sosial beskyttelse. Den undersøker generelle trender i Europa og inkluderer spesifikke kapitler om Belgia, Frankrike, Tyskland, Hellas, Irland, Italia, Slovenia, Spania, Sverige, Baltikum, Nederland og Storbritannia.

I flere europeiske land har erosjon av kollektive forhandlinger ført til et økt antall lavtlønnede arbeidsplasser og stigende ulikhet blant de ansatte. Omvendt har land med mer sentraliserte eller sterkt koordinerte kollektive forhandlinger systemer som Sverige og Belgia vært vellykket på å hindre fremveksten av lavtlønnet eller sysselsetting usikkerhet og veksten av ulikheter.

"Land med ulik inntekt har en tendens til å ha sterke institusjoner for sosial dialog, noe som fører til en reduksjon av kjønnslønnen og bedre arbeidsforhold for ansatte i ikke-standardiserte ansettelsesformer," forklarer Daniel Vaughan-Whitehead, ILO Senior Economist, som redigerte volumet.

Minstelønn kan også bidra til å begrense lønnsforskjeller, men bare hvis det er kombinert med effektive kollektive forhandlinger, finner rapporten. I Storbritannia og Baltikum, for eksempel minstelønn bidratt til å heve lønn helt nederst på lønnsskalaen. Imidlertid har de industrielle relasjoner systemer ikke lov til å gi positive ringvirkningene om lønns- og arbeidsvilkår generelt. Derimot, selv om på forskjellige måter, i Belgia og Irland, men også Frankrike og Nederland, er kombinasjonen av et gulv-innstilling minstelønn og en sterk sosial dialog rammeverket har begrenset fragmentering i form av lønns- og arbeidsvilkår.

Sammenlignet med andre europeiske land, står Belgia ut som en av de få som har vært i stand til å hindre utviklingen av lavtlønnede arbeidsplasser og vekst av ulikheter. Den har en høyere minstelønn enn de fleste EU-landene, noe som bidrar til å redusere den nedre halen mens multi-level kollektive forhandlinger bidrar til å begrense generelle lønnsspredningen.

- Erosjonen av sosial dialog i noen land er bekymringsfull og krever en sterk politisk agenda. Hvis vi vil bevare økonomisk vekst og sosial samhørighet, må vi styrke kollektive forhandlinger for å dempe ulikheter, avslutter Heinz Koller, ILO assisterende generaldirektør og regional direktør for Europa og Sentral-Asia.

Annonse

Den fullstendige rapporten vil bli presentert på en to-dagers konferanse på 23 og 24 februar deltok ministrene i Labour av Hellas, Irland, Luxembourg og Portugal, og EU-kommissær for sysselsetting og sosiale saker.

Del denne artikkelen: