Voksne lærer, men trenger mer oppmuntring

Europas arbeidsstyrke blir eldre, men ikke nok voksne deltar i læring. I 2014 deltok litt over 10% av voksne (i alderen mellom 25 og 64) i livslang læring, langt under EUs målmål for 15% av 2020. Det er tegn på at flere arbeidsgivere gir opplæring, men andre endringer er nødvendig for å oppmuntre voksne til å lære mer. 

Ifølge Continuing Vocational Training Survey (CVTS), som måler opplæring i bedrifter, i 2010, 38% av de ansatte deltok i å fortsette kurs opp fra 33% i 2005. Undersøkelsen fant også at, til tross for den økonomiske nedgangen, mellom 2005 og 2010 andelen bedrifter som gir opplæring økte fra 60% til 66%. Men problemer med å finne tid og kostnadene er barrierer både for arbeidsgivere å tilby og voksne som deltar i læring.

Cedefop har sett på hvordan EUs medlemsstater prøver å øke voksnes læring. Mange har utviklet og utvidet forskjellige lærings formater, for eksempel modulære kurs, for å overvinne barrierer av tid. Medlemslandene har også en rekke økonomiske tiltak for enkeltpersoner og arbeidsgivere til å overvinne kostnadsproblemer. Men fordelene for den enkelte til å delta i og til arbeidsgiver om å tilby opplæring også må bli klarere.

For enkeltpersoner, voksnes læring ofte ikke fører til en kvalifikasjon. Dermed kan folk motet fra å delta. Muligheter til å validere alle typer ikke-formell og uformell læring, blant annet som skjer på jobben, slik at det teller mot en anerkjent kvalifikasjon og / eller andre læringsløp kan oppmuntre flere voksne til å delta.

Hvordan arbeidsgivere oppfatter fordelene med voksnes læring er påvirket av sin forretningsstrategi. Den 2010 CVTS fant at for 77% av foretakene som ikke gir opplæring sine viktigste grunnen var at de så noe behov. Men hvorvidt et foretak gir opplæring kan stole på hvis det ser trening som en middels eller langsiktig investering for konkurranseevne og innovasjon. En Eurobarometer i 2013 fant at 51% av EU-bedrifter som investerer i trening forvente fordelene å vare mindre enn to år. Støtte for små og mellomstore bedrifter til å integrere voksnes læring i sine forretningsstrategier kan oppfordre flere arbeidsgivere til å gi opplæring.

Mer informasjon

• Briefing note - Oppmuntrende voksenlæring - Juli 2015
• Fordeler med VET i Europa for mennesker, organisasjoner og land (2013)
• Gå tilbake til arbeid. Work-basert læring og reintegrering av arbeidsledige voksne i arbeidsmarkedet (2013)
• Regler håndbok - Tilgang til og deltakelse i kontinuerlig fag- og yrkesopplæringen i Europa (2014)
• Sterkere VET for bedre liv (2015)

Annonse

Del denne artikkelen: