Slutten av restriksjoner på fri bevegelighet for arbeidstakere fra Bulgaria og Romania, 1 januar 2014

Uttalelse fra kommisjonær for sysselsetting, sosiale saker og inkludering László Andor.

"I dag markeres opphevelsen av de siste restriksjonene for fri bevegelighet for arbeidstakere fra Bulgaria og Romania. Fra i dag er bulgarske og rumenske statsborgere i stand til å utøve sin rett til å arbeide i alle EU-land uten arbeidstillatelse. Faktisk er bulgarske og Rumenske statsborgere har allerede hatt frihet til å arbeide uten begrensninger i 19 land som ikke brukte overgangstiltak, og som selvfølgelig har hatt rett til å reise og oppholde seg i alle medlemslandene siden Bulgaria og Romania ble med i EU i 2007. Som et resultat er det over 3 millioner mennesker fra Bulgaria og Romania som allerede bor i andre medlemsland, og det er lite sannsynlig at det vil være noen større økning etter at de endelige begrensningene for bulgarske og rumenske arbeidere er avsluttet.

"Fri bevegelse for mennesker har vært en av hjørnesteinene i EU-integrasjonen og EUs indre marked. Denne retten er en av de mest elskede av europeerne, med over 14 millioner av dem som studerer, jobber eller går på pensjon i et annet medlemsland. I faktisk er fri bevegelighet den retten folk forbinder tettest med EU-statsborgerskap.

"Slutten på restriksjonene for bulgarske og rumenske arbeidere kommer i en tid med høy arbeidsledighet og tøff budsjettjustering i mange europeiske land. I vanskelige tider er mobile EU-borgere altfor ofte et enkelt mål: de blir noen ganger avbildet som å ta jobber bort fra lokalbefolkningen eller tvert imot ikke å arbeide og misbruke ordninger for sosiale ytelser.

"Faktisk har studier konsekvent vist fordelene med fri bevegelse av arbeidstakere for vertslandets økonomier. Mobilarbeidere utfyller vertslandets arbeidere ved å bidra til å løse ferdighetshull og mangel på arbeidskraft - med andre ord har de en tendens til ikke å ta jobber fra verten landarbeidere. Og fordi en større andel mobilarbeidere fra andre EU-land er i yrkesaktiv alder sammenlignet med vertslandets befolkning, er det mer sannsynlig at de blir ansatt og generelt bidrager netto til velferdssystemene i vertslandene. Kommisjonen erkjenner at det kan være lokale problemer skapt av en stor, plutselig tilstrømning av mennesker fra andre EU-land til en bestemt by eller region. De kan for eksempel presse utdanning, bolig og sosiale tjenester. Løsningen er å adressere disse spesifikke problemene - ikke for å sette barrierer mot disse arbeidstakerne. Medlemslandene kan bruke Det europeiske sosiale fondet (verdt mer enn 10 milliarder euro hvert år) for å hjelpe for å takle noen av disse lokale problemene. Fra 1. januar 2014 bør hvert medlemsland bruke minst 20% av ESF-midler på å fremme sosial inkludering og bekjempelse av fattigdom.

"EU har satt inn regler for å legge til rette for fri bevegelighet for arbeidstakere, for å sikre at de er beskyttet mot utnyttelse og at vertslandene er beskyttet mot potensielt misbruk av deres velferdssystemer. Senere i vår skal disse forsterkes ytterligere av nye regler som skal vedtas på vårt initiativ av EUs ministerråd og Europaparlamentet for å kreve at EU-landene både øker bevisstheten om rettighetene til fri bevegelse og at de får opp rettsmekanismer når arbeidere lider av diskriminering.

"Det er viktig at medlemslandene håndhever sin nasjonale lovgivning, særlig gjennom sine arbeidsinspektører, for å forhindre diskriminering av eller utnyttelse av arbeidstakere fra andre EU-land. For eksempel må de sørge for at deres minimumslønnsregler blir brukt og at arbeidstakere fra andre EU-land. land er ikke ansatt i den svarte økonomien.

Annonse

"Begynnelsen på et nytt år er en god tid å se fremover. Jeg er overbevist om at det å begrense fri bevegelighet for europeiske arbeidstakere ikke er svaret på høy arbeidsledighet eller en løsning på krisen. Tvert imot kan det å spille slik fri bevegelse spille en rolle i å takle arbeidsledigheten og bidra til å bygge bro over ulikhetene mellom forskjellige EU-land. Vi anslår at det for tiden er rundt 2 millioner ledige stillinger i EU. Dette er grunnen til at kommisjonen forbedrer funksjonen til EURES paneuropeiske jobbnettverk og utgir European Vacancy Monitor - slik at alle som ønsker å jobbe i et annet EU-land kan være klar over jobbmuligheter der. De europeiske institusjonene og medlemslandene må samarbeide for å bane vei for en jobbrik bedring og skape betingelser for inkluderende vekst. "

Del denne artikkelen: