Likestilling: EU-regler for å takle diskriminering nå på plass i alle medlemsland

EU-regler for å takle diskriminering på grunnlag av rase eller etnisk opprinnelse, religion eller tro, funksjonshemming, alder og seksuell orientering er nå implementert av alle medlemslandene i nasjonal lovgivning. Nå er ytterligere innsats for å bruke dem i praksis.

Dette er de viktigste funnene i en ny rapport som ble offentliggjort av EU-kommisjonen i dag (17. januar). Direktivet om likestilling i arbeidslivet og direktivet om likestilling om rase, begge vedtatt i 2000, var utformet for å bekjempe diskriminering. Det er gode nyheter at disse EU-direktivene nå er nasjonal lov i alle 28 EU-land. Dagens rapport fremhever imidlertid at nasjonale myndigheter fortsatt må sørge for at de gir effektiv beskyttelse til ofre for diskriminering på bakken.

Viktige utfordringer er mangel på offentlig bevissthet om rettigheter og underrapportering av diskrimineringssaker. For å støtte denne prosessen, gir kommisjonen midler til å bevisstgjøre og trene jurister i likhet lov.

I tillegg har EU-kommisjonen i dag publisert veiledning for ofre for diskriminering (vedlegg I til rapporten). "Prinsippet om ikke-diskriminering er et av hovedprinsippene i vår europeiske union. Alle er like for loven, og alle har rett til å leve sitt liv uten diskriminering," sa visepresident Viviane Reding, EUs justiskommisjonær. "Det er takket være EUs antidiskrimineringsregler og kommisjonens håndhevingstiltak at borgere kan stole på disse rettighetene i alle de 28 medlemslandene. Utfordringen er å sørge for at de som er berørt av diskriminering, kan bruke rettighetene i praksis - at de vet hvor de skal gå for hjelp og få tilgang til domstol. " 

Dagens rapport undersøker tilstanden 13 år etter at EUs milepælsdiskrimineringsdirektiver ble vedtatt i 2000. Reglene forby diskriminering på en rekke sentrale områder på grunn av rase eller etnisk opprinnelse, og på arbeidsplassen på grunn av alder , religion eller tro, funksjonshemming eller seksuell legning. Begge direktivene er gjennomført i nasjonal lovgivning i alle de 28 EU-landene etter kommisjonens tiltak (se bakgrunn). 

Rapporten finner likevel at det fortsatt er utfordringer med at reglene blir brukt riktig på bakken. Folk er kanskje ikke alltid klar over rettighetene sine, for eksempel at EU-reglene beskytter dem mot diskriminering når de søker på jobb så vel som på arbeidsplassen selv. Manglende data om likestilling - for innsamling som medlemsstatene er ansvarlige for - gjør det også vanskelig å tallfeste og overvåke forekomster av diskriminering. Det er sannsynlig at bare en liten andel av diskrimineringshendelser faktisk rapporteres på grunn av primært mangel på bevissthet. For å sikre at EUs rettigheter til likebehandling blir brukt riktig på stedet, anbefaler kommisjonen medlemslandene å forsøke å:     

Fortsett å øke offentlig bevissthet om anti-diskriminering rettigheter og fokusere innsatsen på de mest utsatte, med arbeidsgivere og fagforeninger. Kommisjonen gir midler til å støtte slike aktiviteter og har gitt ut en praktisk guide for ofre for diskriminering (se vedlegg 1 til dagens rapport). Tilrettelegge for rapportering av diskriminering for ofre ved å forbedre tilgangen til klagemekanismer. Nasjonale likestillingsorganer har en avgjørende rolle å spille, og Kommisjonen vil fortsette å støtte nettverk av likestillingsorganer og sikre at de effektivt kan utføre sine oppgaver, slik EU-loven krever.     

Annonse

Sikre tilgang til rettferdighet for dem som berøres av diskriminering. Kommisjonens veiledning for ofre inneholder spesifikk veiledning om hvordan å presentere og forfølge en diskrimineringskrav, mens Kommisjonen finansierer opplæring for juridiske utøvere og frivillige organisasjoner som representerer ofre for diskriminering i hvordan man skal anvende EUs likestillingslov.     

Adresse den spesifikke diskrimineres Roma som en del av deres nasjonale strategier for Roma integrasjon, blant annet ved å gjennomføre kommisjonens veiledning som finnes i den nylig vedtatte Rådets anbefaling om Roma inkludering (IP / 13 / 1226). 

Dagens rapport gir også en detaljert oversikt over rettspraksis siden vedtakelsen av direktivene (vedlegg 2 til rapporten) og belyser særlig aldersdiskriminering, noe som har ført til et betydelig antall kjennelser i landemerket (vedlegg 3 til rapporten). Bakgrunn Etter Amsterdam-traktaten i 1999 fikk EU nye makter for å bekjempe diskriminering på grunn av rase eller etnisk opprinnelse, religion eller tro, funksjonshemming, alder og seksuell legning (tidligere artikkel 13 i TEF, nå artikkel 19 i traktaten om funksjonen til Den Europeiske Union).

Dette førte til at medlemsstatene enstemmig vedtok direktiv 2000/43 / EF (Race Equality Directive) og Directive 2000/78 / EC (Employment Equality Directive). EUs antidiskrimineringslov etablerer et konsekvent sett med rettigheter og forpliktelser i alle EU-land, inkludert prosedyrer for å hjelpe ofre for diskriminering. Alle EU-borgere har rett til rettslig beskyttelse mot direkte og indirekte diskriminering, likebehandling i ansettelser, å motta hjelp fra nasjonale likestillingsorganer og å klage gjennom en rettslig eller administrativ prosedyre. 

Mellom 2005 og 2007 lanserte Kommisjonen krenkelse søksmål mot 25 medlemsland (det var ingen sak mot Luxembourg, undersøkelse av bulgarske og kroatisk nasjonal lovgivning er fortsatt pågående). Nesten alle av disse har nå blitt stengt. I ett tilfelle (mot Italia), overtredelsen fortsetter førte til en beslutning i Den europeiske unions domstol (sak C-312 / 11, dom
4 juli 2013). 

Mer informasjon 

Presspakke: Rapporter om anvendelse av direktiver og vedlegg   
EU-kommisjonen - Takling diskriminering    Hjemmesiden til visepresident Viviane Reding  
Følg visepresidenten på Twitter: @VivianeRedingEU 
Følg EU Justice på Twitter: @EU_Justice

Del denne artikkelen: