Motivasjon og innovasjon "nøkkel til nyetableringer", sier LMO-konferansen

Unge mennesker og innovatører regnes ofte som de viktigste drivkreftene bak oppstart, men de må oppmuntres og støttes, ifølge deltakerne på EØS sitt arbeidsmarkedsobservatorium (LMO) om oppstart. Donald Storrie, fra Eurofound, sa: "entreprenørskap er en holdning, og hvis flere mennesker ble utsatt for det på et tidlig stadium av livet, ville de innse at det kan være et alternativ for dem. Rollemodeller spiller en vesentlig rolle i å motivere de yngre generasjon for å opprette sitt eget selskap. "

Representanter for ulike europeiske oppstartsbedrifter (Eugen Schmidt for Aboutmedia - AT, Alexis Charon for Vacancesweb - BE og Jordan Hlebarov for Adventura - BG), og bedriftsnettverk, (Grégoire de Streel for Réseau entreprendre - BE og Michal Len for Rreuse - EU), delte sine erfaringer om oppstartsbedrifters ambisjoner og utfordringene de står overfor i et svært konkurransedyktig næringsliv. De nevnte alle det presserende behovet for å tilpasse forretningsklimaet, lønnskostnader og anskaffelser til små bedrifter, men understreket også vanskeligheten med å finne unge mennesker som har de ferdighetene som bedrifter trenger. Unge rekrutter krever ofte omfattende opplæring på jobb, ettersom dagens utdanningssystem ikke gir dem nok praktisk erfaring.

Christa Schweng, president for EØS sitt arbeidsmarkedsobservatorium (LMO), gjorde oppmerksom på de europeiske tiltakene for å hjelpe til med å frigjøre det fulle potensialet i europeiske oppstartsbedrifter. "Initiativer som ungdomsgarantien er avgjørende for å skape denne kulturen for praktisk utdanning og bringe unge mennesker nærmere markedsvirkeligheten", sa hun.

Systemet med dobbelt læring, som kombinerer klasserom og arbeidslæring, og det sterke engasjementet fra arbeidslivets parter ble også fremhevet av Paul Rübig, medlem av Europaparlamentet, på spørsmål om den positive arbeidssituasjonen i Østerrike.

Gitt at nye selskaper oppretter ca. 80% av alle nye jobber understreket Rübig viktigheten av å "sette arbeidsgivere i sentrum", særlig sosiale virksomheter og kvinnelige entreprenører. "Det er et spørsmål om rettferdighet overfor dem som skaper vekst, de må vise respekt og få insentiver."

Til slutt diskuterte kommisjonen, arbeidslivets parter og de andre deltakerne implementeringen av de nåværende tiltakene for å støtte nye virksomheter, samt ytterligere initiativer for å oppmuntre nyetableringer til å vokse og skape arbeidsplasser. Temaene som omfattes inkluderer: lovgivning som REACH, COSME, det indre markedet for tjenester, internasjonalisering av små og mellomstore bedrifter, EASI, mikrofinansieringsfasiliteter og arbeidslover som gjør at bedrifter kan svare på virksomheters raskt skiftende behov.

Annonse

Del denne artikkelen: