#Digital revolusjon krever at selskapene skal tilpasse seg

Fremtidens arbeidsmarked vil se etter arbeidere med digitale ferdigheter og entreprenørskap og vil også søke kreativitet. Som et resultat av digitalisering er arbeidsorganisering preget av økt fleksibilitet, som påvirker når, hvor og hvordan oppgaver utføres. Dette er bare noen av hovedkonklusjonene i den nylig publiserte studien "Effekten av digitalisering og behovsøkonomien på arbeidsmarkedene og konsekvensene for sysselsetting og arbeidsforhold".

Studien utforsker innvirkningen av digitalisering på sysselsetting, bedrifter og arbeidsforhold når det gjelder opprettelse, transformasjon og ødeleggelse av arbeidsplasser, arbeidstakers og arbeidsgivers endrede roller og endringer i arbeidsorganiseringen. Studien dekker både tradisjonelle virksomheter og bransjer og behovsøkonomien.

I motsetning til mange andre studier som tidligere ble utført på dette feltet, som i hovedsak har undersøkt perspektivet til ansatte eller arbeidstakere som tilbyr arbeid på nettplattformer, legger denne studien særlig vekt på aspekter som er relevante for arbeidsgivere, sektorer og bedrifter av alle størrelser.

Ifølge forskerne er det viktig å samle og utnytte data, sammenkobling av verdikjeder, etablering av digitale kundegrensesnitt og reduksjon av cybertrusler ved å tilpasse virksomheter til endringer i digitalisering.

Nye teknikker som stor dataanalyse, additiv utskrift, automatisering, virtuell virkelighet og internett av ting tillater utvikling av nye, mer komplekse og sofistikerte produkter og tjenester. Nye jobber i å utvikle og vedlikeholde disse produktene og tjenestene krever ofte høyere ferdigheter, mens bruken av disse teknologiene også kan skape mer serviceorienterte, lavt kvalifiserte arbeidsplasser. Ifølge studien er alle jobber som er opprettet i høyteknologisk industri anslått å skape ytterligere fem jobber i den bredere økonomien.

Studien ble utarbeidet for Den europeiske økonomiske og sosiale komiteen - på forespørsel fra arbeidsgivergruppen - av et forskerteam fra Center for European Policy Studies (CEPS). Analysen i studien er basert på skrivebordsforskning og intervjuer med interessenter, alt fra arbeidsgivers og ansattes representanter til plattformer, sektororganisasjoner, beslutningstakere og andre eksperter.

Annonse

Studien ble publisert på EØSUs nettsted og er tilgjengelig for nedlasting via følgende link.

Del denne artikkelen: