#EESC - Å lukke det digitale kjønnsgapet vil øke Europas BNP med € 16 milliarder

Det digitale kjønnsgapet er en konsekvens av diskriminering av kvinner, som allerede starter tidlig i barndommen, påpeker EØS. EØSU foreslår en tilnærming på flere nivåer og etterlyser en helhetlig politikk for ulike kilder til ulikhet.

Den digitale kjønnsdelingen er ikke bare et teknologisk spørsmål: den er økonomisk, sosial og kulturell. For å tette gapet må tiltak derfor ta for seg ulike felt: utdanningssystemet fra barndom til voksen alder, arbeidsmarkedet, balanse mellom arbeid og privatliv, offentlige tjenester og det digitale skillet generelt.

"Utdanningssystemet er det viktigste politikkområdet som skal tas opp. Vi må ta tak i kulturelle og også språklige stereotyper, og det er spesielt på sistnevnte område vi alle kan bidra," sa Giulia Barbucci, ordfører for uttalelsen. "Jenter (og gutter) må få forskjellige forbilder. I 21^st århundre er det på høy tid at vi tar for oss kjønnsstereotyper og takler dem på deres dypeste sosiale og kulturelle røtter. "

Det er viktig å sikre digital leseferdighet og utdanning for alle. En forutsetning for dette er at lærere og trenere blir kjent med bruken av informasjons- og kommunikasjonsteknologi.

Motivasjon er nøkkelen

Jenters og kvinners interesse for vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM) må økes - for eksempel ved å presentere kvinnelige digitale forbilder og vellykkede kvinnelige entreprenører, og også ved å vise frem mulighetene og mulighetene for en vellykket profesjonell fremtid med utvidet STEM kunnskap. Dette er enda mer nødvendig med tanke på den økende betydningen av IKT-relatert utdanning og tverrgående, entreprenørskap, digitale og myke ferdigheter, som empati, kreativitet og kompleks problemløsning, som er ferdigheter som hovedsakelig tilskrives kvinner.

Livslang læring er avgjørende for å forhindre ekskludering fra arbeidsmarkedet, og dette gjelder spesielt kvinner. Arbeidsparternes rolle er avgjørende her.

Annonse

"Arbeidspartnere må generelt spille en nøkkelrolle for å garantere rettferdige arbeidsforhold og tilgang til sosial beskyttelse. Dette er også nødvendig med hensyn til konserten", la Barbucci til.

Fremskritt mot likestilling må fremskyndes

Likestillingsindeksen, som måler ulikhet innen arbeid, tid, penger, kunnskap, makt, vold og helse, viser tydelig at kvinner diskrimineres på arbeidsmarkedet og samfunnet generelt. Videre er fremgangen på dette feltet treg: indeksen økte bare med 4.2 mellom 2005 og 2017, fra 62 til 66.2 poeng.

EØSU peker etter sin mening på digitaliseringen av offentlig sektor, som er en flott mulighet for opplæring og sysselsetting av flere kvinner i denne sektoren. Videre oppfordrer den kommisjonen til å styrke arbeidsgruppen "Kvinner i digital" og "Digital4Her" -initiativet.

EU -land bør oppmuntres til å sette nasjonale mål og indikatorer for å overvåke situasjonen. Landsspesifikke anbefalinger på dette feltet kan rettes til medlemsstatene i det europeiske semesterprosessen.

Siden dette temaet er grunnleggende for den fremtidige utviklingen av Europa, regner EØS med at Europaparlamentet støtter sine anbefalinger i parlamentets neste valgperiode.

Del denne artikkelen: