Fremtidens arbeid vs psykisk helse og jobbkvalitet

Digitalisering gjør arbeidstiden mer "atomisert" og "punktert", varsler ny studie

Ny forskning – utført av ETUI for EU27 og ved hjelp av den europeiske jobbkvalitetsindeksen – kaster nytt lys over risikoene for arbeidernes helse og velvære forbundet med digitaliseringen av arbeidsplassene deres. Analysen viser at datastyrte systemers innvirkning på arbeidet inkluderer mer uforutsigbare, hektiske og intense arbeidsrytmer, samt inngrep i lønnet arbeid utover dets grenser, lengre arbeidstid og dårligere balanse mellom arbeid og privatliv. Den utforsker også forskjellene når det gjelder jobbkrav og ressurser mellom digitaliserte og ikke-digitaliserte arbeidsmiljøer i lignende jobber.

Digitalisering er en av hoveddriverne for endring i dagens arbeidsmarkeder i utviklede samfunn, ettersom digitale teknologier i økende grad gjennomsyrer jobber på tvers av spekteret av sektorer og yrker. Det er en økende konsensus om dens transformative effekter på sysselsettingsstrukturen. Men hva har digitaliseringen hatt for kvaliteten på jobbene og arbeidstakernes opplevelser på jobben? Den digitale revolusjonen har en tendens til å være assosiert med ulike positive prosesser, for eksempel oppgradering av arbeidernes ferdigheter eller frigjøring av dem fra hverdagslige, farlige eller ubehagelige oppgaver, men denne nylig utgitte forskningen viser et annet ansikt til revolusjonen.

"Resultatene avslører den forstyrrende effekten av digitalisering på mange elementer av arbeidsorganisering, viktigst av alt på arbeidstid," forklarer Agnieszka Piasna, seniorforsker ved ETUI og forfatter av studien. «Ettersom datasystemer i økende grad påvirker hva folk gjør på jobben, blir arbeidstiden mer «atomisert» og «punktert», noe som betyr at den er mer uforutsigbar, hektisk og intens. Dette gjør arbeidsgivere i stand til å redusere antall betalte timer arbeidet og tett koble arbeidsbelastningen til bemanningsnivået, noe som driver ned arbeidernes lønn. Arbeidstakere står på linje og sikrer påliteligheten av arbeidstilbudet ved å utvide deres tilgjengelighet. Med andre ord, arbeidere dedikerer mer tid til å jobbe enn de får betalt for.'

Funnene utfordrer synet om at digitalisering generelt fører til større arbeiderautonomi og viser at enhver økning i arbeidernes skjønn er et resultat av komposisjonsfaktorer snarere enn teknologiens direkte innvirkning på arbeidet deres. Det er spesielt bekymringsfullt at frilansere, som anses å være en relativt sårbar gruppe med tanke på få beskyttelser og begrenset tilgang til arbeidstakers rettigheter, og som er spesielt utsatt for å jobbe med ny teknologi, faktisk lider tap av autonomi som følge av digitalisering. . Dette resonerer med det som er observert i plattformøkonomien og online spillejobber.

Studien viser også et komplekst forhold mellom inntrengning av datasystemer på arbeidsplassen og arbeidernes ressurser og forhandlingsstyrke. Digitalisering er for eksempel forbundet med større inntektssikkerhet (målt som forutsigbarhet av inntjening) og bedre karrieremuligheter, men samtidig med mindre jobbsikkerhet.

Bakgrunn

Annonse

Denne nye ETUI-studien er basert på komparative data på tvers av land for alle EU27-medlemsstater (fra European Working Conditions Telephone Survey, EWCTS) for å identifisere og måle effekten av digitalisering på arbeidstid, arbeidsintensitet og jobbkrav og ressurser.

Del denne artikkelen: