Kontakt med oss

Likestilling

Kvaliteten på jobbene har en tendens til å forverres etter hvert som jobbene blir mer feminiserte

DELE:

Publisert

3 måneder siden

on

Vi bruker registreringen din for å levere innhold på måter du har samtykket i og for å forbedre vår forståelse av deg. Du kan når som helst melde deg av.

Kartlegging av feminiseringens bidrag til kjønnsforskjeller over hele Europa, en ny ETUI-studie har funnet en bekymringsfull trend: ettersom andelen kvinner i en jobb øker, synker lønn, tilsynsansvar og kontraktsstabilitet for både menn og kvinner. Dette fremhever det presserende behovet for å utvide fokuset utover lønnsforskjeller innenfor samme jobb og adressere de systemiske faktorene som bidrar til undervurderingen av "kvinnejobber".

«Ved å revurdere «kvinnejobber» og adressere yrkessegregering, kan vi bane vei for en mer rettferdig og inkluderende arbeidsstyrke», foreslo Wouter Zwysen, ETUI seniorforsker og forfatter av studien.

Ved å bruke store tverrnasjonalt representative datasett – EU Labour Force Survey (EU LFS) og Structure of Earnings Survey (SES) – som dekker perioden 2006-2021, er denne artikkelen den første som kobler slik segregering til lønn og jobbkvalitet over tid. over hele EU.

Forskningen fremhever betydningen av samfunnsoppfatninger av kjønnsroller, utdanningsavvik og diskriminerende praksiser som fraråder kvinner å søke høyere betalte jobber. Wouter Zwysen understreket behovet for longitudinelle strategier for å revurdere jobbgodtgjørelse basert på objektive kriterier snarere enn subjektive verdier, og foreslo at løsningen ligger i robust regulering og tariffavtaler som opprettholder jobbkvalitetsstandarder.

Bakgrunn

  • Kvinner står fortsatt overfor ulemper når det gjelder lønn, og tjener rundt 13 % mindre enn menn i EU27, men også når det gjelder aspekter ved jobbkvalitet og tilgang til lederstillinger
  • En del av lønnsforskjellene skyldes ikke bare en sorteringsprosess der kvinner befinner seg i lavere betalte bransjer, men også at kvinner generelt jobber for lavere betalte firmaer enn menn
  • Mens bevis tyder på at diskriminering ved rekruttering er ganske lav og avtagende, viser det seg at lønnsforskjellene mellom kjønnene øker betraktelig med innkomsten av barn: den såkalte "morskapsstraffen". Relativt sett er kvinner oftere begrenset i sin mobilitet gjennom behov for barnepass
  • Photo by Tankekatalog on Unsplash

Annonse

Del denne artikkelen:

Relaterte temaer:
EU Reporter publiserer artikler fra en rekke eksterne kilder som uttrykker et bredt spekter av synspunkter. Standpunktene i disse artiklene er ikke nødvendigvis EU Reporters.
Annonse

Trender