Kontakt med oss

Økonomi

Redusere arbeidsledighet: EUs politikk forklart

DELE:

Publisert

3 år siden

on

Vi bruker registreringen din for å levere innhold på måter du har samtykket i og for å forbedre vår forståelse av deg. Du kan når som helst melde deg av.

Etter at utplasseringen i EU hadde økt jevnt og trutt siden 2013, førte COVID-19-pandemien til en økning i 2020. Finn ut hvordan EU jobber for å redusere arbeidsledighet og bekjempe fattigdom.

Selv om EUs arbeidsmarkedsforhold og arbeiderrettigheter har forbedret seg betydelig de siste årene, er kampen mot arbeidsledighet og konsekvensene av COVID-krise forbli utfordringer for EU mens de jobber mot kvalitetsjobber og a sosialt inkluderende Europa.

Finn ut mer om hvordan EU beskytter jobber og arbeidere som er berørt av koronaviruspandemien.

Det har blitt gjort innsats på en rekke områder, inkludert å hjelpe unge mennesker inn på arbeidsmarkedet, bekjempe langtidsledighet, oppgradere ferdigheter og legge til rette for arbeidstakers mobilitet i EU.

EU ledigheten

I april 2021, den ledigheten i eurosonen var 8%, ned fra 8.1% i mars 2021 og opp fra 7.3% i april 2020.

EU vs medlemslandskompetanse

EU-land er fortsatt primært ansvarlig for sysselsetting og sosialpolitikk. EU supplerer og koordinerer imidlertid medlemslandsaksjoner og fremmer deling av beste praksis.

Ifølge artikkel ni i traktaten om Den europeiske unions virkemåte bør EU vurdere målet om høyt ansettelsesnivå når det defineres og gjennomføres alle sine politikker og aktiviteter.

Europeisk sysselsettingsstrategi 

Annonse

I 1997 etablerte EU -land et sett med felles mål og mål for sysselsettingspolitikken for å bekjempe arbeidsledighet og skape flere og bedre arbeidsplasser i EU. Denne politikken er også kjent som Europeisk sysselsettingsstrategi (EES).

EU-kommisjonen overvåker og implementerer strategien gjennom European Semester, en årlig syklus for samordning av økonomi- og sysselsettingspolitikken på EU-nivå.

Sosial- og sysselsettingssituasjonen i Europa vurderes i sammenheng med EU-semesteret og basert på Retningslinjer for sysselsetting, felles prioriteringer og mål for nasjonal sysselsettingspolitikk. For å hjelpe EU-landene fremover, utsteder Kommisjonen landespesifikke anbefalinger, basert på deres fremgang mot hvert mål.

Hvordan det er finansiert

De European Social Fund (ESF) er Europas viktigste instrument for å sikre rettferdige jobbmuligheter for alle som bor i EU: arbeidere, unge og alle som søker jobb.

Europaparlamentet foreslo å øke finansieringen i EUs budsjett for 2021-2027. Den nye versjonen av fondet, kjent som European Social Fund Plus (ESF+), med et budsjett på 88 milliarder euro, fokuserer på utdanning, opplæring og livslang læring, samt lik tilgang til kvalitetsarbeid, sosial inkludering og bekjempelse av fattigdom.

Sysselsettings- og sosialinnovasjonsprogrammet (EaSI) har til formål å bidra til å modernisere sysselsettings- og sosialpolitikken, forbedre tilgangen til finansiering for sosiale foretak eller sårbare personer som ønsker å etablere et mikrofirma og å fremme arbeidskraftmobilitet via EURES-nettverket. Det europeiske jobbnettverket forenkler mobiliteten ved å gi informasjon til arbeidsgivere og arbeidssøkere og har også en database med ledige stillinger og søknader over hele Europa.

De European Globalisering kursreguleringsfondet (EGF) støtter arbeidstakere som mister jobbene deres på grunn av globaliseringen, ettersom selskapene kan slå ned eller flytte produksjonen til tredjeland, eller den økonomiske og finansielle krisen, finne nytt arbeid eller sette opp egne virksomheter.

De Fond for europeiske Nødhjelp til de mest belastede (FEAD) støtter medlemslandstiltak for å gi mat, grunnleggende materialhjelp og sosiale inkluderingsaktiviteter til de fattigst.

Den oppdaterte versjonen av European Social Fund Plus slår sammen en rekke eksisterende midler og programmer (ESF, EaSI, FEAD, Youth Employment Initiative), som samler ressursene sine og gir mer integrert og målrettet støtte til innbyggerne.

Bekjempe ungdomsarbeiderne

Blant EU -tiltakene for å bekjempet ungdomsledighet er den Ungdomsgaranti, en forpliktelse fra medlemslandene til å sikre at alle unge under 30-årene får et tilbud av høy kvalitet på sysselsetting, videreutdanning, lærling eller stiftelse innen fire måneder etter at de blir arbeidsløse eller forlatt formell utdanning. Implementeringen av ungdomsgarantien støttes av EUs investeringer gjennom Ungdomsarbeidet.

De Europeisk solidaritetskorps tillater unge å frivillige og jobbe i solidaritetsrelaterte prosjekter over hele Europa. De Din første EURES-arbeidsplattform hjelper unge i alderen 18 til 35, og er interessert i å skaffe seg profesjonell erfaring i utlandet, finne arbeidsplass, praktik eller lærlingskap.

Riktig ferdighet, riktig jobb

Ved å fremme og forbedre ferdighetsoppkjøpet, gjøre kvalifikasjoner mer sammenlignbare og gi informasjon om kravene til ferdigheter og jobber, støtter EU mennesker med å finne gode jobber og bedre karrierevalg.

De Ny kompetansedag for Europa, lansert i 2016, består av 10 tiltak for å få riktig opplæring og støtte tilgjengelig for folk og å revidere en rekke eksisterende verktøy, som det europeiske CV-formatet Europass).

Utfordring av langtidsledighet

Langtidsledighet, når folk er arbeidsløse i mer enn 12 måneder, er en av årsakene til vedvarende fattigdom. Det gjenstår meget høy i noen EU-land og står fortsatt for nesten 50% av total arbeidsledighet.

For å bedre integrere de langsiktige arbeidsledige på arbeidsmarkedet, vedtok EU-landene anbefalinger: de oppfordrer til registrering av langtidsledige med en arbeidsformidling, individuell grundig vurdering for å identifisere deres behov, samt en skreddersydd plan for å bringe dem tilbake i arbeid (en arbeidsintegrasjonsavtale). Det vil være tilgjengelig for alle arbeidsledige i 18 måneder eller mer.

Langvarig fravær fra jobb fører ofte til arbeidsledighet og til arbeidstakere som forlater arbeidsmarkedet permanent. For å beholde og reintegrere arbeidstakere til arbeidsplassen som lider av skader eller kroniske helseproblemer, i 2018 formulerte Europaparlamentet et sett med målinger for at medlemslandene skal jobbe, slik som å gjøre arbeidsplasser mer tilpasningsdyktige gjennom ferdighetsutviklingsprogrammer, sikre fleksible arbeidsforhold og støtte arbeidere (inkludert coaching, tilgang til psykolog eller terapeut).

Fremme arbeidernes mobilitet

Å gjøre det enklere for folk å jobbe i et annet land kan bidra til å takle arbeidsledigheten. EU har et sett med felles regler for å beskytte folks sosiale rettigheter relatert til arbeidsledighet, sykdom, fødselspermisjon, familiefordel mv når du flytter i Europa. Regler på utsending av arbeidstakere etablere prinsippet om samme lønn for samme arbeid på samme arbeidsplass.

Finn ut mer om hva EU gjør med globaliseringens innvirkning på sysselsettingen.

Finn ut mer om EUs sosialpolitikk

Finn ut mer 

Del denne artikkelen:

Relaterte temaer:
EU Reporter publiserer artikler fra en rekke eksterne kilder som uttrykker et bredt spekter av synspunkter. Standpunktene i disse artiklene er ikke nødvendigvis EU Reporters.
Annonse

Trender