Kommisjonen presenterer de første refleksjonene om å bygge en sterk #SocialEurope for bare overganger

Konserndirektør for en økonomi som fungerer for mennesker Valdis Dombrovskis sa: “Europa gjennomgår et betydelig skifte. Når vi går gjennom den grønne og digitale transformasjonen, så vel som en aldrende befolkning, ønsker kommisjonen å sikre at folk forblir i sentrum og at økonomien jobber for dem. Vi har allerede et instrument, den europeiske søylen for sosiale rettigheter. Nå ønsker vi å sikre at EU og dets medlemsland, så vel som interessenter, er forpliktet til gjennomføringen. ”

Jobb- og sosialrettighetskommisjonær Nicolas Schmit sa: “Millioner av europeere vil få et arbeidsliv de neste årene. Vi må ta grep for å la den fremtidige arbeidsstyrken blomstre. Europas innovative og inkluderende sosiale markedsøkonomi må handle om mennesker: å gi dem kvalitetsjobber som betaler tilstrekkelig lønn. Ingen medlemsstat, ingen region, ingen kan bli etterlatt. Vi må fortsette å strebe etter de høyeste standardene i arbeidsmarkedene, slik at alle europeere kan leve sine liv med verdighet og ambisjon. "

Europa i dag er et unikt sted hvor velstand, rettferdighet og en bærekraftig fremtid er like viktige mål. I Europa har vi noen av de høyeste levestandardene, de beste arbeidsforholdene og den mest effektive sosiale beskyttelsen i verden. Når det er sagt, står europeerne overfor en rekke endringer som overgangen til en klimanøytral økonomi, digitalisering og demografiske skift. Disse endringene vil gi arbeidsstyrken nye utfordringer og muligheter. The European Green Deal - vår nye vekststrategi - må sikre at Europa forblir hjemmet til verdens mest avanserte velferdssystemer og er et levende knutepunkt for innovasjon og konkurransedyktig entreprenørskap.

Publikasjonene bygger på European Pillar for sosiale rettigheter, kunngjort av EU-institusjoner og ledere i november 2017. Kommisjonen ber alle EU-land, regioner og partnere om å presentere sine synspunkter på veien videre, samt planene om å nå søylens mål. Dette vil mate inn i utarbeidelsen av en handlingsplan i 2021 som gjenspeiler alle bidrag, og som vil bli sendt til godkjenning på høyeste politiske nivå

På sin side legger Kommisjonen ut planlagte initiativer som allerede vil bidra til gjennomføringen av EU-søylen. Sentrale tiltak i 2020 inkluderer:

• Rettferdig minstelønn for arbeidere i EU
• En europeisk likestillingsstrategi og forpliktende tiltak for lønnssynlighet
• En oppdatert ferdighetsagenda for Europa
• En oppdatert ungdomsgaranti
• Toppmøte for plattformarbeid
• Grønnbok om aldring
• Strategi for personer med nedsatt funksjonsevne
• Demografirapport
• Europeisk re-forsikringsordning for arbeidsledighet

Disse handlingene bygger på arbeidet som allerede er utført av EU siden Pilarens proklamasjon i 2017. Men tiltak på EU-nivå alene er ikke nok. Nøkkelen til suksess ligger i hendene på nasjonale, regionale og lokale myndigheter, samt partnere og relevante interessenter på alle nivåer. Alle europeere skal ha de samme mulighetene til å trives - vi trenger å bevare, tilpasse og forbedre det våre foreldre og besteforeldre har bygget.

Konsultasjon om rettferdig minstelønn

Annonse

Antall sysselsatte i EU er rekordhøyt. Men mange arbeidende mennesker sliter fortsatt med å få endene til å møtes. President von der Leyen har uttrykt sitt ønske om at enhver arbeidstaker i vår union har en rettferdig minstelønn som skal gi rom for en anstendig livsstil uansett hvor de jobber.

I dag innleder kommisjonen en første fase-konsultasjon med arbeidslivets parter - næringsliv og fagforeninger - om spørsmålet om en rettferdig minstelønn for arbeidere i EU. Kommisjonen er i lyttemodus: vi vil vite om arbeidsmarkedets parter mener EU-handling er nødvendig, og i så fall om de ønsker å forhandle om dem imellom.

Det vil ikke være en minstestørrelse for alle størrelser. Ethvert potensielt forslag vil gjenspeile nasjonale tradisjoner, enten det er tariffavtaler eller lovbestemmelser. Noen land har allerede gode systemer på plass. Kommisjonen ønsker å sikre at alle systemer er tilstrekkelige, har tilstrekkelig dekning, inkluderer grundig konsultasjon av arbeidsmarkedets parter og har en passende oppdateringsmekanisme.

Bakgrunn

Sosial rettferdighet er grunnlaget for den europeiske sosiale markedsøkonomien og kjernen i vår union. Det underbygger ideen om at sosial rettferdighet og velstand er hjørnesteinene for å bygge et spenstig samfunn med de høyeste standarder for velvære i verden.

Øyeblikket er et av forandringer. Klimaendringer og miljøforringelse vil kreve at vi tilpasser økonomien vår, industrien vår, hvordan vi reiser og jobber, hva vi kjøper og hva vi spiser. Det forventes at kunstig intelligens og robotikk alene vil skape nesten 60 millioner nye jobber over hele verden de neste 5 årene, mens mange jobber vil endre seg eller til og med forsvinne. Europas demografi er i endring; i dag lever vi lengre og sunnere, takket være fremgang innen medisin og folkehelse.

Disse endringene, mulighetene og utfordringene påvirker alle land og alle europeere. Det er fornuftig å møte dem sammen og adressere endring på forhånd. Den europeiske søylen for sosiale rettigheter er vårt svar på disse grunnleggende ambisjonene. Pilaren uttrykker 20 prinsipper og rettigheter som er essensielle for rettferdige og velfungerende arbeidsmarkeder og velferdssystemer i det 21. århundre Europa.

Mer informasjon

Spørsmål og svar: et sterkt sosialt Europa for bare overganger

Faktaark: et sterkt sosialt Europa for bare overganger

Kommunikasjon: et sterkt sosialt Europa for bare overganger

Første fase konsultasjon av arbeidsmarkedets parter om rettferdige minimumslønner i EU

Nettside for tilbakemeldinger fra interessenter om implementering av søyle