Finlands likestillingskultur bør tjene som et eksempel for integrering av kvinnelig ledelse i teknologisektoren, sier #Huawei

Huaweis tredje 'Women in the Digital Era' konferanse fokuserer på likestilling i Finland som en casestudie. Rimelig barnepass, sjenerøs politikk for foreldrepermisjon og en generell forpliktelse til balanse mellom arbeid og privatliv gjør det mulig for kvinner å delta fullt ut i arbeidsstyrken, selv etter å ha blitt mødre, hørte deltakerne i et webinar om likestilling organisert av Huawei EU i dag (3. juni).

Læring fra Finland var gjenstand for den tredje konferansen i Huaweis "Women in the Digital Era" -serien - med tittelen "Building Equality the Finnish Way". Det nordiske landet ble holdt opp som et godt eksempel på hvordan likestilling har blitt en nasjonal verdi å være stolt av.

Huaweis hovedtillitsvalgt for de europeiske institusjonene, Abraham Liu (avbildet), har gjentatte ganger gjort klart at “for Huawei, å lukke kjønnsgapet som finnes i den digitale sektoren og utover, er like nødvendig nå som det var før den nåværende pandemien. Vi behandler det som en prioritet. Mangfold er en kjerneverdi av vår arbeidsstyrke og kultur. ” Webinaret besto av en paneldiskusjon som involverte den finske MEP Henna Virkkunnen, Helsingfors universitets kansler Kaarle Hämeri, European Commission Equality Task Force-medlem Lucia Klestincova og Katja Toropainen, grunnlegger av Inklusiiv, en finsk ideell forening som fremmer mangfold og inkludering.

Debatten ble moderert av Huawei Senior EU Public Manager Manager Berta Herrero Huawei startet denne "Women in the Digital Era" konferansesyklus tidligere i år, som en del av selskapets # Huawei4Her-kampanje, som har som mål å gi kvinner en stemme i en trygg og komfortabel atmosfære, og å fremme kvinnelige forbilder som kan inspirere andre kvinner og jenter til å ta opp teknologirelaterte karrierer. Det første arrangementet ble avholdt i mars for å feire den internasjonale kvinnedagen, med foredragsholdere inkludert den spanske MEP Lina Gálvez, kroatiske cybersecurity-ekspert Biljana Borzan, og presidenten for organisasjonen Women Political Leaders, Silvana Koch-Mehrin.

Den andre konferansen ble arrangert i slutten av april i form av et webinar, og forkynte viktigheten av kvinnelig ledelse under pandemien Covid-19. # Huawei4Her-kampanjen er del av en langsiktig Huawei-forpliktelse til likestilling og kvinner empowerment innen teknologisektoren og samfunnet som helhet.

Henna Virkkunen MEP sa: "Tankegangen til å bruke ikke bare 50% av talentet, men hele 100%, er nøkkelen, også når du bygger en vellykket digital epoke. Kvinner må inkluderes. Digitale løsninger er nødvendige i alle sektorer og vil bli brukt av alle. Derfor er det viktig at tekniske løsninger også lages av mennesker med ulik bakgrunn. ”

Lucia Klestincova, medlem av Equality Task Force opprettet av European Equality Commissioner Helena Dalli, sa: “Vår kollektive opplevelse av COVID-19 er en annen mulighet til å erkjenne viktigheten av å øke hastigheten på vår kvinnelige empowerment-innsats. Det er en sjanse til å komme ut av denne krisen som et mer inkluderende, bærekraftig og medfølende samfunn. Å muliggjøre kvinners tilgang til tekniske karrierer er en av de viktigste ingrediensene for å skape denne virkeligheten, ved å bruke teknologi som innflytelse for å fremme kvinnelig ledelse. "

Annonse

Kaarle Hämeri, kansler ved Helsingfors universitet, sa: ”Det moderne samfunnet er avhengig av utdanning og kunnskap. Kjønnsmangfold fører til bedre vitenskap og samfunn. Når vi bruker kompetansen og kapasiteten til hvert enkelt menneske, gjør det oss mer vellykkede med å bygge en bedre fremtid. Derfor må vi støtte kvinners deltakelse i STEM-fag. ”

Katja Toropainen, grunnlegger, Inklusiiv sa: “Basert på forskning og data vet vi allerede at vi har mye å gjøre når det gjelder likestilling og generell inkludering i teknologibransjen globalt. Den positive siden er at vi også har mange løsninger for dette, og det er bevist at når vi er klare til å ta mer praksis for mangfold og inkludering til handling, kan vi endre ting til det bedre. Det endringen krever er engasjement og ressurser fra alle, men spesielt fra teknologiledere. Når ledere virkelig er forpliktet til dette, er det da ting begynner å endres. ”

Berta Herrero, senior sjef for offentlig anliggender, Huawei, sa: "For at endringer skal skje, må samfunnet som helhet tro på det: alle oss, og ikke bare kvinner, trenger å ønske at likestilling skal være en realitet snarere enn noe vi streber bare kontinuerlig etter. I Huawei ønsker både kvinnelige og mannlige ledere og ansatte at denne endringen skal skje, og leter aktivt etter måter å fremme kvinnelig ledelse på alle nivåer og på tvers av alle avdelinger. ”

Del denne artikkelen: