Globalt fleste #women foretrekker å jobbe og de fleste menn er enige, ILO-Gallup rapporten viser

ILO-Gallup rapporten "Mot en bedre fremtid for kvinner og arbeid: Voices av kvinner og menn", Gir en første-gang-konto av globale holdninger og oppfatninger av kvinner og menn om kvinner og arbeid. Resultatene kommer fra Gallup Verden Poll som ble gjennomført i 142 land og territorier og kartlagt nesten 149,000 voksne. Det er representativ for mer enn 99% av den globale voksne befolkningen.

Funnene er avslørende: totalt 70% av kvinnene og tilsvarende 66% av mennene foretrekker at kvinner jobber på lønnede jobber. Hver av disse tallene er mer enn det dobbelte av prosentandelen av de som foretrekker at kvinner blir hjemme. Kvinner over hele verden foretrekker å jobbe enten ved betalte jobber (29%)¹ eller være i situasjoner der de både kunne jobbe og ta vare på sine familier (41%), ifølge den felles ILO-Gallup-rapporten. Bare 27% av kvinnene ønsker å bli hjemme.

Den 70% av kvinner som ønsker å jobbe på betalte jobber omfatter særlig et flertall av kvinner som ikke er i arbeidslivet². Viktigere, dette er sant i nesten alle regioner over hele verden, inkludert flere regioner hvor kvinners yrkesdeltakelse er tradisjonelt lav, for eksempel den arabiske stater og territorier.

Kvinners og menns utsikt konvergerer

Menns utsikten er svært lik kvinner i mange tilfeller, viste rapporten. 28% av menn ønsker kvinner i sine familier for å ha betalt jobb, vil 29% at de skal bare være hjemme, og 38% foretrekker de være i stand til å gjøre begge deler. På globalt nivå, kvinner som arbeider heltid for en arbeidsgiver (mer enn 30 timer i uken ved Gallups definisjon) er mer sannsynlig å foretrekke situasjoner der de kan balansere arbeid og familie / hjem forpliktelser. Kvinner og menn med høyere utdanning er også mer sannsynlig å foretrekke at kvinner både arbeid betalte jobber og gi omsorg.

"Denne undersøkelsen viser tydelig at de fleste kvinner og menn over hele verden foretrekker at kvinner har betalt arbeidsplasser. Familiestøttende politikk som gjør det mulig for kvinner å forbli og fremgang i lønnsfullt arbeid og oppfordre menn til å ta en god del av omsorgsarbeidet, er avgjørende for å oppnå likestilling på arbeidsplassen, "ILOs generaldirektør, Guy Ryder, sa.

I tillegg til valg folks preferanser om kvinner og arbeid, ble respondentene spurt om det var akseptabelt for kvinner i deres familier til å ha betalte jobber. Kvinner var mer sannsynlig enn menn for å vurdere betalte jobber helt akseptabelt (83%), mens menn ligget litt bak (77%).

Familier spille en betydelig rolle i å forme disse holdningene: blant kvinner i husholdninger hvor det ikke er akseptabelt for kvinner å arbeide utenfor hjemmet, om én av tre ønsker å jobbe på betalte jobber. Worldwide, voksne blitt litt mindre tilbøyelige til å være enige om at å arbeide utenfor hjemmet er akseptabelt for kvinner i deres familier hvis det er barn yngre enn 15 i husholdningen.

Balansere arbeid

Forsone arbeid med omsorg for sine familier, men utgjør en betydelig utfordring for yrkesaktive kvinner globalt. Faktisk, både menn og kvinner i de aller fleste land og territorier kartlagt omtale, "balanse mellom arbeid og familie" som en av de beste problemene som møter kvinner i betalte jobber.

Andre saker som urettferdig behandling, mishandling, trakassering på arbeidsplassen, mangel på gode betalte jobber og ulik lønn dukke opp også blant de beste problemene i ulike regioner av verden.

I Afrika sør for Sahara, for eksempel, om så mange sitere grunner som faller inn svaret kategorien "urettferdig behandling / diskriminering" på arbeidsplassen (19%) som nevner balansere arbeid (18%). I Nord, Sør og Vest-Europa, mer omtale balansere arbeid, men likelønn er også sett på som en viktig utfordring.

I Nord-Amerika, folk er mest sannsynlig å sitere ulik lønn (30%), etterfulgt av arbeid-familie-balansen (16%) og urettferdig behandling / diskriminering (15%). I Nord-Afrika, sør for Sahara Afrika, Sør-Asia og den arabiske stater, "familiemedlemmer ikke godkjenner kvinner arbeider" er blant de fem som oftest ble nevnt hindringer som yrkesaktive kvinner står overfor.

Hindringene at kvinner ser overfor yrkesaktive kvinner endrer seg med alderen. Unge kvinner i alderen 15 og 29 er mer sannsynlig enn eldre kvinner å nevne urettferdig behandling, misbruk eller trakassering på arbeidsplassen.

I mellomtiden, de mellom 30 og 44 er mer sannsynlig enn kvinner i andre aldersgrupper å nevne mangel på rimelige omsorg for sine barn og familier. Og, som kvinner blir eldre, blir de mer sannsynlig å nevne ulik lønn i forhold til menn.

Kvinners inntekter og arbeidsplasser: Økende likestilling?

Annonse

Worldwide, de fleste kvinner som er ansatt si hva de tjener er en betydelig kilde (30 prosent) eller hovedkilde (26 prosent) av deres husholdningens inntekt. Menn er fortsatt mer sannsynlig enn kvinner til å rapportere hva som er de viktigste leverandørene: 48% av sysselsatte menn sier hva de tjener er den viktigste kilden til deres husholdningens inntekt.

Men blant sysselsatte kvinner og menn med høyere utdanning, gapet om deres bidrag til deres husholdningens inntekt er mindre.

Globalt kvinner og menn deler samme syn på kvinners sysselsettingsmuligheter. Rapporten fant at hvis en kvinne har tilsvarende utdanning og erfaring til en mann, kvinner og menn over hele verden som er mest sannsynlig å si at hun har samme mulighet til å finne en god jobb i byen eller området der de bor.

Worldwide, 25% av kvinnene og 29% av menn sier at kvinner har bedre muligheter i å finne gode jobber. Eksisterende dokumentasjon viser imidlertid kjønnsforskjeller i arbeidsmarkedene verden over.

Disse holdningene varierer imidlertid fra region til region, og i stor grad sammen kvinners utdanningsnivå og graden av deltakelse i arbeidsstyrken. Nord-Amerika, for eksempel, fører andre regioner når det gjelder oppfattet likestilling. Flertallet i regionen (55%) sier at en kvinne med tilsvarende kompetanse som en mann har samme mulighet til å finne en god jobb. Menn (60%) er mer sannsynlig enn kvinner (50%) for å føle på denne måten.

Nord, Vest og Sør-Europa, samt Øst-Europa, derimot, fører andre regioner når det gjelder å oppfatte verre muligheter for kvinner som har lignende erfaringer og pedagogiske kvalifikasjoner som menn.

På verdensbasis de mer utdannede kvinner er, jo mindre sannsynlig er det å se bedre muligheter på arbeidsmarkedet for kvinner som er like kvalifisert som menn. Men ikke menns syn på kvinners muligheter ikke endre mye med nivået på utdanningen.

Rapporten forventes å bidra til å forme fremtiden ILO handling i forbindelse med sine Kvinner i arbeid Centenary Initiative, som tar sikte på å oppnå full og varig likestilling i en skiftende verden av arbeid.

"Verden trenger for å fremme likestilling og styrke kvinner på jobb. Ikke bare til fordel for kvinner, men til fordel for hele menneskeheten, "sa Jim Clifton, Styreformann og konsernsjef i Gallup.

Del denne artikkelen: