#VomenInManagement: Kommisjonen beveger seg nærmere målet sitt på minst 40%

Ifølge de nyeste dataene har kvinnelige ledere på alle nivåer nådd totalt 36% på 1 November 2017, opp fra 30% i begynnelsen av mandatet.

Fremskrittet er enda sterkere på toppledelse (styremedlemmer, vicegeneraldirektører og generaldirektører) hvor andelen kvinner har økt til 35% fra 27% på 1 November 2014. På mellomstyringsnivå (Unit Heads) er 37% av ledere kvinner, sammenlignet med 31% da Juncker Commission tok stilling.

Kommisjonær Günther H. Oettinger, med ansvar for menneskelige ressurser og budsjett, sa: "Kjønnsdiverse ledelse er mer effektiv og oppnår bedre resultater. Kommisjonen skylder EU-borgerne det beste, det er derfor vi må gå foran med et godt eksempel. Vi er på rett vei, og vi vil fortsette å gjøre målrettet innsats til våre kvinnelige kolleger er godt representert på alle ledelsesnivåer. "

Fremdriften kommer etter en rekke tiltak som Kommisjonen har satt i gang siden begynnelsen av sitt mandat:

- Anstrengelser for å identifisere, utvikle og støtte kvinnelig talent, målrettede treningsøkter og veiledning;

- under Mangfold og inkluderingsstrategi vedtatt sommeren 2017, spesifikke styringsprogrammer og støtte til eksisterende og nye kvinnelige nettverk, og;

Annonse

-   individuelle mål for alle kommisjonens avdelinger når det gjelder å utnevne noen til enhetsleder for første gang. Dagens data viser at avdelingene våre er på rett vei mot å nå sine mål.

Dette er en del av kommisjonens bredere agenda for likestilling. 2018-2019 Handlingsplan for å takle lønnsforskjellen mellom kjønnene Forutsetter blant annet tiltak for å bryte glassloftet ved å finansiere prosjekter for å forbedre kjønnsbalansen i bedrifter på alle ledelsesnivåer, samt oppfordre regjeringer og sosiale partnere til å forbedre kjønnsbalansen i beslutningsprosessen.

Mer informasjon

-    Mangfold og inkluderingsstrategi - pressemelding

-    Handlingsplan for å takle lønnsforskjellen mellom kjønnene

-   Spesiell Eurobarometer om likestilling i EU