Kontakt med oss

Likestilling

Lønnsforskjeller mellom kjønn i Europa: fakta og tall 

DELE:

Publisert

1 år siden

on

Vi bruker registreringen din for å levere innhold på måter du har samtykket i og for å forbedre vår forståelse av deg. Du kan når som helst melde deg av.

Finn ut om de økonomiske ulikhetene som fortsetter å vedvare mellom kvinner og menn i EU, Samfunnet.

Det har gått mer enn 25 år siden vedtakelsen av FN Beijing-erklæringen, som har som mål å fremme likestilling mellom menn og kvinner. Det samme målet ligger bak opprettelsen av UN Women - dedikert til likestilling og styrking av kvinner - og inkludering av likestilling i Sustainable Development Goals.

Så hvor står vi? Fremgang er gjort, men ulikhet mellom menn og kvinner vedvarer, også på arbeidsmarkedet. I gjennomsnitt får kvinner i EU mindre lønn enn menn.

Sjekk ut hva Stortinget gjør for å redusere lønnsforskjellene mellom kjønnene.

Forstå kjønnslønnsforskjellen 

  • Kjønnslønnsforskjellen er forskjellen i gjennomsnittslønn mellom menn og kvinner 
  • Den ujusterte lønnsforskjellen mellom kjønn er forskjellen mellom den gjennomsnittlige bruttotimelønnen for menn og kvinner uttrykt som en prosentandel av mannlig inntekt. Det tar ikke hensyn til utdanning, alder, arbeidstimer eller type jobb.  

Hvor stor er kjønnslønnsforskjellen i EU?

Kvinner i EU tjener i gjennomsnitt nesten 12,7 % mindre i timen enn menn. Det er store forskjeller mellom medlemslandene: i 2021 ble den største lønnsforskjellen mellom kjønn registrert i Estland (20.5 %), mens EU-landet med lavest lønnsforskjell var Romania (3.6 %). Luxembourg har lukket lønnsforskjellene mellom kjønnene.

Infografikk om lønnsforskjeller mellom kjønn etter EU-land. Mer informasjon kan leses i avsnittet ovenfor.
Lønnsforskjell mellom kjønn etter EU-land. 

En smalere lønnsforskjell mellom kjønn betyr ikke nødvendigvis mer likestilling. Det forekommer ofte i land med lavere kvinnelig sysselsetting. Et høyt lønnsforskjell kan indikere at kvinner er mer konsentrerte i lavtlønnede sektorer eller at en betydelig andel av dem jobber deltid.

Lese om parlamentets kamp for likestilling i EU.

Kvinner og menn på arbeidsmarkedet

Årsakene bak kjønnslønnsforskjellen er ikke enkle - mange faktorer må tas i betraktning. Det er knyttet til mye mer enn spørsmålet om lik lønn for like arbeid.

Finn ut mer om årsakene til lønnsforskjellene mellom kjønnene.

Selv flere kvinner enn menn fullfører høyere utdanning i EU, er de mindre representert på arbeidsmarkedet. I følge tall fra 2022, nesten en tredjedel av kvinnene (28 %) jobber deltid sammenlignet med 8 % av mennene, og det er mye mer sannsynlig at de slutter å jobbe for å ta seg av barn og slektninger.

De lønnsforskjellene mellom kjønnene øker med alderen: det kan øke som et resultat av karrierebrudd fra kvinner, selv om disse mønstrene varierer mellom land. Det er også forskjellig fra bransje til og i 2021 var høyere i privat sektor enn i offentlig sektor i de fleste EU-land.

Annonse

En viktig årsak til lønnsforskjellene mellom kjønnene er overrepresentasjon av kvinner i relativt lavtlønnede sektorer og underrepresentasjon i høyere betalte sektorer. For eksempel holdt kvinner i gjennomsnitt i 2021 34.7 % av lederstillingene i EU.

Lønnsforskjellene mellom kjønnene betyr at kvinner har høyere risiko for fattigdom i alderdommen. I 2020 mottok kvinner over 65 år i EU pensjoner som i gjennomsnitt var 28.3 % lavere enn pensjoner mottatt av menn. Situasjonen mellom medlemslandene er også forskjellig her: fra et pensjonsgap på 41.5 % på Malta til 0.1 % i Estland.

Parlamentets handlinger for å takle lønnsforskjellene mellom kjønnene

I desember 2022 ble forhandlere fra parlamentet og EU-landene enige om det EU-selskaper vil bli pålagt å utlevere informasjon som gjør det lettere å sammenligne lønn for de som jobber for samme arbeidsgiver, og bidrar til å avdekke kjønnslønnsforskjeller.

I mars 2023 vedtok parlamentet disse nye regler om bindende lønnstransparenstiltak. Dersom lønnsrapportering viser et kjønnsforskjell på minst 5 %, vil arbeidsgivere måtte gjennomføre en felles lønnsvurdering i samarbeid med arbeidstakerrepresentanter. EU-land vil måtte ilegge straffer, for eksempel bøter for arbeidsgivere som bryter reglene. Stillingsoppslag og stillingsbetegnelser vil måtte være kjønnsnøytrale.

Rådet må fortsatt formelt godkjenne avtalen for at reglene skal tre i kraft.

Likestilling på arbeidsplassen og videre 

Del denne artikkelen:

Relaterte temaer:
EU Reporter publiserer artikler fra en rekke eksterne kilder som uttrykker et bredt spekter av synspunkter. Standpunktene i disse artiklene er ikke nødvendigvis EU Reporters.
Annonse

Trender