Kommissær Malmström ønsker enighet om trekkfugl sesongarbeidere

"Jeg gleder meg veldig over avtalen om" sesongarbeiderdirektivet ", som ble inngått mellom parlamentet og rådet. Etter mer enn tre års forhandlinger er det funnet en god løsning som harmoniserer vilkårene for innreise og opphold og innvandrerarbeidernes rettigheter kommer til EU for sesongarbeid. Sesongarbeidere utenfor EU yter et seriøst bidrag til den europeiske økonomien, og med det nye direktivet vil de få en sikker juridisk status for hele oppholdet for å beskytte dem mot utnyttelse. dra nytte av likebehandling av arbeidsforhold og tilgang til passende innkvartering.

"Direktivet foreslår den første EU-ordningen for sirkulær migrasjon: disse arbeidstakerne holder seg bosatt utenfor EU, og noen av dem kommer hvert år for samme sesong. De nye reglene vil også bidra til å bekjempe misbruk og uregelmessig migrasjon ved å åpne lovlige kanaler.

"Avtalen viser at Europaparlamentet og Rådet er i stand til å finne gode svar på vanskelige spørsmål. Jeg håper inderlig at de snart kan bli enige om kommisjonens forslag til et direktiv for intern overføringer, som også har blitt diskutert i over tre år. . Å legge til rette for midlertidig overføring av virksomheter utenfor EU av faglærte arbeidstakere innen EU, vil også bidra til å styrke den europeiske økonomien og tiltrekke seg ytterligere investeringer i medlemslandene, "sa kommisjonær for innenrikssaker Cecilia Malmström.

Bakgrunn

I sammenheng med en omfattende tiltakspakke for et EU felles politikk på lovlig migrasjon, i juli 2010 kommisjonen foreslått et nytt direktiv om sesongarbeid (IP / 10 / 930 og MEMO / 10 / 323), Hovedsakelig rettet mot lave dyktige innvandrere.

Avtalen mellom Parlamentet og Rådet må formelt vedtas av begge co-lovgivere i de kommende ukene. Når vedtatt, vil medlemslandene ha to og et halvt år for å gjennomføre det. Det nye direktivet vil etablere felles inngang og oppholdsforhold og et sett av rettigheter for trekkfugl sesongarbeidere. Medlemslandene vil beholde retten til å bestemme mengder opptak og avslå søknader om EU-arbeidere er tilgjengelig.

Det nye direktivet vil bli tatt opp til sesongarbeidere som beholder sin rektor bosted i et tredje land og bo lovlig og midlertidig i EU til å gjennomføre en aktivitet avhengig av bestått av årstidene, typisk i jordbruk eller turisme. Hvert medlemsland vil bestemme en maksimal periode for opphold mellom fem og ni måneder i noen 12-måneders periode.

Annonse

Medlemslandene må legge til rette for opptak av ikke-EU-arbeidere som ble tatt opp for sesongarbeid minst en gang i samme medlemsland i løpet av de siste fem årene, og som fullt ut respektert de aktuelle forholdene i hvert opphold. Hvert medlemsland skal bestemme sine tilretteleggingstiltak (f.eks flerårig tillatelse, akselerert prosedyre, prioritet i behandlingen av søknaden, fritak fra å sende inn noen dokumenter, etc.).

Sesongarbeidere vil nyte likebehandling med EU-borgere når det gjelder sysselsetting, herunder minimum arbeidsfør alder, og arbeidsvilkår, herunder lønn og oppsigelse, arbeidstid, permisjoner og ferier, samt helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Likebehandling med EU-borgere vil også gjelde for trygde (i praksis, fordeler knyttet til sykdom, uførhet, alderspensjon, etc.). På grunn av midlertidig karakter av oppholdet av sesongarbeidere, vil medlemsstatene ikke være forpliktet til å gjelde likebehandling på arbeidsledighet og familieytelser og vil ha mulighet til å begrense likebehandling på skattefordeler og om utdanning og yrkesopplæring.

Medlemslandene vil måtte be om bevis på at sesongarbeider vil dra nytte av innkvartering som sikrer en tilfredsstillende levestandard i henhold til nasjonal lovgivning og / eller praksis. Vedkommende myndighet må være informert om enhver endring av innkvartering av sesongarbeidere for å lette inspeksjoner. Hvis arbeidsgiver tilbyr overnatting, vil han eller hun har for å sikre at de generelle helse- og sikkerhetsstandarder er oppfylt og leien vil ikke være overdreven eller automatisk trukket fra lønn. Kompromisset teksten inneholder en bestemmelse om overvåking og kontroll, særlig med hensyn til arbeidsforholdene og bestemmelsene om overnatting.

Sesongarbeidere vil ha rett til å forlenge sitt opphold en gang for å være ansatt hos samme arbeidsgiver eller med en annen arbeidsgiver, forutsatt at de oppfyller vilkårene for innreise og ingen begrunnelse for avslaget gjelder. Medlemsstatene kan tillate dem å forlenge sitt opphold mer enn en gang, forutsatt at den maksimale varigheten av oppholdet blir respektert.

Dette vil være den første direktivet om rettslig migrasjon dekker opphold inntil tre måneder. Teksten har blitt nøye utarbeidet for å gjøre den kompatibel med reglene om grensefritt Schengen-området.

For mer informasjon, gå til Cecilia Malmström nettsted.

Del denne artikkelen: