Pensjoner: Pågående reformer for å hjelpe medlemslandene takle demografiske og bærekraft utfordringer

Den pågående bølgen av pensjonsreformer som er gjennomført av medlemslandene, vil hjelpe dem med å oppnå mer bærekraftige pensjonssystemer og møte demografiske endringer fremover, understreket EU-kommisjonen i anledning publiseringen i dag av Verdensbankens rapport Den inverterende pyramiden.

"De demografiske trendene som er understreket i Verdensbankens rapport er virkelig utfordrende: folk lever lenger, og" babyboomere "etter andre verdenskrig går av med pensjon og blir erstattet av færre unge mennesker som kommer inn på arbeidsmarkedet. Dette betyr at befolkningen i yrkesaktiv alder vil være krymper mens antall eldre vil øke raskt.

"Men med den rette kombinasjonen av pensjonsreformer og tiltak som tilpasser arbeidsmarkedene og arbeidsforholdene slik at folk kan jobbe lenger, kan pensjonsordningene fortsette å levere god levestandard i alderdommen, selv når befolkningen blir eldre," Sysselsetting, sosiale saker og Inkluderingskommisjonær László Andor sa.

I tråd med dagsordenen i februar 2012 White Paper på pensjoner (IP / 12 / 140 og MEMO / 12 / 108), Har medlemsstatene de siste årene gjennomført mange reformer for å øke pensjonsalderen og for å øke sysselsettingsgraden til eldre arbeidstakere. Slike reformer vil hjelpe dem å begrense økningen i fremtidige kostnader uten å skade tilstrekkelig pensjonsytelser.

Mange av disse reformene svarer på de landsspesifikke anbefalingene som er gitt innenfor rammen av European Semester, EUs årlige syklus for koordinering av økonomisk politikk, sysselsetting og sosial politikk. Gruppepresset har faktisk vist seg å være et kraftig verktøy for å oppmuntre medlemslandene til å reformere pensjonsordningene og å iverksette nødvendige tiltak for å gjøre det mulig for folk å arbeide i høyere aldre. Politiske tiltak har videre vært rettet mot å begrense ulikhet blant pensjonister og unngå pensjonistfattigdom.

Å øke antall arbeidstakere i arbeidsstyrken betyr også å takle dagens nivå av ungdomsarbeidsledighet. Dette er grunnen til at kommisjonen har foreslått Ungdomsgaranti ordningen, som medlemslandene raskt må implementere (MEMO / 14 / 13). Å sørge for at unge mennesker er fullt integrert i arbeidsstyrken, vil være avgjørende for å styrke den økonomiske avhengighetsforholdet og gjøre det mulig for dagens unge å bygge opp tilstrekkelige egne pensjonsrettigheter.

26. mars vil EU-kommisjonen organisere en større konferanse om pensjoner i Brussel. Kommisjonær for økonomiske og monetære anliggender, Olli Rehn, kommisjonær for det indre marked og tjenester, Michel Barnier og kommissær Andor, vil sammen med viktige interessenter gjennomgå prestasjonene siden stortingsmeldingene om pensjoner, samt ytterligere tiltak som er nødvendige for å sikre at tilstrekkelige og bærekraftige pensjoner kan oppnås levert i våre aldrende samfunn.

Annonse

Bakgrunn

Stigende forventet levealder, fallende fruktbarhet og den resulterende overgangen til en mindre befolkning i yrkesaktiv alder utgjør en utfordring for pensjonsoppnåelsene i alle medlemsstater. EU-kommisjonen utstedte en Stortingsmelding om tilstrekkelig, trygg og bærekraftig pensjon i februar 2012 og så på hvordan EU og medlemsstatene kan takle de store utfordringene som våre pensjonssystemer står overfor.

Kommisjonen gir ytterligere politiske retningslinjer for medlemslandene om reformen av pensjonssystemene i sine årlige forslag til Landsspesifikke anbefalinger, for å sikre både tilstrekkelig og bærekraftig pensjon i fremtiden. Retningslinjene for politikken understøttes av analyser som 2012 Aldringsrapport om den økonomiske og budsjettmessige virkningen av en aldrende befolkning på lang sikt og i Rapport om pensjonsevne i EU 2010-2050 om tilstrekkelige dimensjoner av pensjoner.

Mer informasjon

Verdensbankens rapport Den inverterende pyramiden: Pensjonssystemer som møter demografiske utfordringer i Europa og Sentral-Asia
László Andors nettsted
Følg László Andor på Twitter
Abonner på EU-kommisjonens gratis e-post nyhetsbrev på sysselsetting, sosiale saker og inkludering

Del denne artikkelen: