#Diversitet i Europakommisjonen: Åpen brev til Jean-Claude Juncker og Günther Oettinger

Kjære president Juncker og kommissær Oettinger,

Vi ønsker EU-kommisjonens strategi for mangfold og inkludering velkommen 'En bedre arbeidsplass for alle: fra like muligheter til mot mangfold og inkludering' publisert 19. juli 2017. Det er en viktig milepæl for EU-kommisjonen å erkjenne viktigheten av å fremme en mangfoldig arbeidsplass. De konkrete tiltakene i denne strategien overfor inkludering av kvinner, ansatte med funksjonshemninger, LHBTI-ansatte og eldre ansatte er lovende og demonstrerer EUs rolle som forkjemper for likestilling og mangfold.

Imidlertid skriver vi, de undertegnede organisasjonene, for å uttrykke vår dype bekymring over beslutningen om å utelukke ansatte som tilhører rasemessige, etniske og religiøse minoriteter som en spesifikk målgruppe i denne strategien og unnlatelsen av å planlegge målrettede tiltak for å forbedre rasemessige, etniske og religiøst mangfold i EU-kommisjonen.

Som organisasjoner er vi forpliktet til forestillingen om at likhet for noen er ufullstendig uten likeverd for alle. Organisasjonene våre representerer enkeltpersoner med komplekse og kryssende identiteter. Vi kan derfor ikke foreslå å fremme rettighetene til noen grupper mens vi ignorerer rasen, etniske og religiøse minoriteter. Dette kan medføre et alvorlig gap i beskyttelsen av ansatte som tilhører rasemessige, etniske og religiøse minoriteter, og kan sende feil signal til andre arbeidsgivere i EU.

President Junckers misjonsbrev datert 12. juli 2017 ga kommissær Oettinger i oppdrag å:

“Utvikling av en mangfoldsstrategi for kommisjonens personal- og administrasjonspolitikk, med tanke på den europeiske sivile tjenestens og administrasjonens fortreffelighet og høye motivasjon, for å gjenspeile mangfoldet i samfunnet når det gjelder kjønn, rase eller etnisk opprinnelse, religion eller tro, funksjonshemning, alder eller seksuell legning. ”

Annonse

Ved ikke spesifikt å takle diskriminering på grunn av rase, etnisk opprinnelse og religion, faller denne strategien ikke under dette oppdraget og overser en av de mest presserende bekymringene for mangfold og inkludering i EU-kommisjonen i dag. Denne utelatelsen sender beskjeden til nåværende og fremtidige rasemedlemmer, etniske og religiøse ansatte i kommisjonen om at deres bekymringer ikke vil bli prioritert av denne administrasjonen.

EU-kommisjonen har blitt mye kritisert for underrepresentasjon av rasemessige, etniske og religiøse minoriteter i arbeidsstyrken. Mange kommentatorer har hevdet at EU-kommisjonen må gjenspeile mangfoldet i det europeiske samfunnet bedre. Spesielt på eldre nivå er spørsmålet om underrepresentasjon akutt. Dette peker på en trend med strukturell diskriminering i EU-kommisjonen og bringer den like store inkluderingen av rasemessige, etniske og religiøse minoritetsansatte i fare. Slike spørsmål behandles ikke i kommisjonens mangfolds- og inkluderingsstrategi, til tross for orienteringer og gjentatte oppfordringer fra NGOs og MEPs.

I en pressemelding fra EU-kommisjonen datert 19. juli 2017 ble kommisjonær Oettinger sitert:

“Vi vil at våre ansatte skal bli verdsatt og akseptert, uavhengig av alder, kjønn, seksuell legning eller funksjonshemning. Hvis vi bygger på dette mangfoldet, vil vi være mer innovative og levere bedre resultater for innbyggerne våre. ”

Det er uakseptabelt å antyde at verdi og aksept bare er uavhengig av alder, kjønn, seksuell legning og funksjonshemning. EU ble grunnlagt på verdiene respekt for menneskelig verdighet, frihet, demokrati, likeverd, rettsstaten og respekt for menneskerettighetene, inkludert rettighetene til personer som tilhører minoriteter.

Vi ber derfor om:

1) Strategien endres umiddelbart for å inkludere 'rasemessige, etniske og religiøse minoritetsansatte' som målgruppe, og at det utvikles spesifikke tiltak for å sikre at Kommisjonen er en rettferdig og likeverdig arbeidsplass for denne gruppen.

2) De spesifikke tiltakene anerkjenner og tar skritt for å løse den overveldende mangelen på representasjon av rasemessige, etniske og religiøse minoriteter (spesielt på eldre nivå), diskriminering på arbeidsplassen, og behovet for politikk for rimelig tilrettelegging av kulturelle og religiøse behov for Kommisjonen. personale. Spesiell oppmerksomhet bør også vies arbeidsplassen til kvinner som tilhører denne gruppen.

3) Ved utformingen av den kommende operative handlingsplanen bør EU-kommisjonen søke råd fra organisasjoner med ekspertise i dette spørsmålet, og konsultere rasemessige, etniske og religiøse ansatte - både menn og kvinner. Planen skal implementere spesifikke tiltak for denne målgruppen.

Vi ser frem til ditt svar, og til en konstruktiv diskusjon om hvordan du kan løse disse bekymringene.

Med vennlig hilsen,

1. Europeisk nettverk mot rasisme
2. Amnesty International
3. Afrikansk, Karibisk og Stillehavet Young Professionals Network
4. AGE Platform Europa
5. CEJI - Et jødisk initiativ for et inkluderende Europa
6. Senter for interseksjonell rettferdighet 
7. Kirkens kommisjon for migranter i Europa 
8. Sameksistere Europa
9. Eurochild
10. Europeisk handikapforum
11. Europeisk forum for muslimske kvinner
12. European Jewish Community Center 
13. Europeisk nettverk for mennesker av afrikansk avstamning
14. Europeisk nettverk om religion og tro
15. Europeisk nettverk for Roma Grassroots Organisations
16. Europeisk rominformasjonskontor
17. European Roma Rights Center
18. European Union of Jewish Students
19. Europeisk kvinnelobby
20. Euroregionalt senter for offentlige initiativer
21. Forum for europeiske muslimske ungdoms- og studentorganisasjoner
22. Hindu Forum of Europe
23. Menneskerettigheter uten grenser internasjonalt
24. ILGA Europe
25. Quaker Council for European Affairs
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Tillit
28. Seva Jatha
29. Forente sikher

Kopi av dette brevet til:
Frans Timmermans, første visepresident i EU-kommisjonen