4-dagers arbeidsuke kommer til Belgia

I februar 2022 ble det kunngjort at arbeidere i Belgia ville ha rett til be om fire dagers arbeidsuke.

I tillegg vil belgiske arbeidere også få lov til å slå av enhetene sine og ikke delta i arbeidsrelaterte anrop eller e-poster utenom arbeidstiden uten å bli straffet på noen måte. Dette følger på et tidligere direktiv som ga føderale embetsmenn "retten til å koble fra" og ikke svare på telefonsamtaler eller e-poster utenom arbeidstid.

Belgias statsminister Alexander de Croo sa at begrunnelsen bak reformpakken som ble enige om av flerpartikoalisjonsregjeringen var å bygge en økonomi "som er mer innovativ, bærekraftig og digital" mens landet forsøker å få virksomheten tilbake på rett spor i kjølvannet. av covid. 

Å flytte til en fire-dagers arbeidsuke vil imidlertid ikke være obligatorisk, og beslutningen om å gjøre det vil falle til arbeidstakere i stedet for arbeidsgivere, hvor sistnevnte må gi "solide grunner" skriftlig for å nekte å imøtekomme en forespørsel.

I tillegg vil ansatte også kunne be om mer fleksible timeplaner på jobben, mens arbeidsgivere vil bli pålagt å varsle om eventuelle endringer i arbeidsplanen minst 7 dager i forveien.

Det forventes at disse endringene vil bety at belgiere er i stand til å oppnå en bedre balanse mellom arbeid og privatliv, og landet som helhet blir mer produktivt.

Andre potensielle fordeler inkluderer en reduksjon i pendlingstid med mindre trafikk på veiene og færre passasjerer på offentlig transport, samt sunnere familieforhold, med foreldre (inkludert de som er separert og derfor deler omsorgen) som kan tilbringe mer tid med barna sine. .

Annonse

Samtidig håper man også at flyttingen vil øke andelen sysselsatte i Belgia til 80 % innen 2030, opp fra dagens rate på litt over 70 %.

Hva betyr Belgias nye arbeidstidsdirektiv i praksis?

Belgiske ansatte jobber 38 timer i uken vil fortsatt være pålagt å gjøre det etter det nye direktivet, men de vil få lov til å jobbe lenger hver dag og dermed kondensere arbeidsuken til fire dager. Den ekstra fridagen er utformet for å kompensere for den lengre arbeidsdagen.

I første omgang kan ansatte prøvearbeide en forkortet uke i en periode på seks måneder, hvoretter de enten kan fortsette med den nye ordningen eller gå tilbake til den konvensjonelle femdagers arbeidsuken.

Den nye loven vil (i hvert fall i første omgang) kun gjelde for virksomheter med mer enn 20 ansatte, mens retten til å koble fra klokken 11 til 5 hver dag forventes også å bli inkludert i fremtidige tariffavtaler mellom arbeidsgivere og fagforeninger.

Andre endringer i ansettelseslovgivningen i Belgia inkluderer arbeidere i gig-økonomien (f.eks. som jobber for Uber eller matleveringstjenester osv.) som mottar forsikring for arbeidsskader, i henhold til nye retningslinjer fra EU-kommisjonen om det som er kjent som plattformarbeid.

Det vil også bli på plass ytterligere regler for hvordan frilansarbeid eller selvstendig næringsvirksomhet klassifiseres, samt nye ordninger for personer som jobber nattskift, inkludert straffesatser som først trer i kraft etter midnatt, i stedet for fra kl. 8, som for tiden er sak.

På dette stadiet ser det imidlertid ut til at det ikke er planlagt noen endringer i EUs arbeidstidsdirektiv. For øyeblikket setter EU en grense til ukentlig arbeidstid (for tiden maksimalt 48 timer per uke), fastsetter vilkårene for arbeidstakernes hvilepauser (daglig og ukentlig), samtidig som det fastsetter retningslinjer for arbeidstakernes årlige feriekrav i medlemslandene.

Andre land har redusert arbeidsuke

Andre land og jurisdiksjoner rundt om i verden eksperimenterer også med eller har allerede innført reduserte arbeidsuker, men ikke på samme måte som Belgia.

Disse inkluderer Skottland, hvor det planlegges en rettssak i 2023 som vil se arbeidernes timer redusert med 20 %, men uten tap i lønn. Wales vurderer for tiden en lignende rettssak for offentlig ansatte.

Spania prøver en 32-timers arbeidsuke komprimert til fire dager, igjen uten noen innvirkning på arbeidernes kompensasjon, mens Island gjennomførte flere lignende forsøk mellom 2015 og 2019, med resultatet at rundt 90 % av befolkningen på Island nå nyter en kortere arbeidsuke.

I De forente arabiske emirater ble en 4½-dagers arbeidsuke innført i 2022, med de fleste som jobber 6 timer i døgnet mandag til torsdag og klokker av ved middagstid på fredager.

På lignende måte har Portugal tidligere gjort det ulovlig for sjefer å kontakte ansatte på telefon eller på nett utenom arbeidstiden.

Enkeltbedrifter i New Zealand, Tyskland og Japan eksperimenterer også med redusert arbeidstid, med en rekke ulike modeller.

Del denne artikkelen: