Kvinner i den digitale tiden: Frigjøre potensialet for kvinnelig talent for et sterkere Europa

Huawei feirer den internasjonale kvinnedagen i dag (8. mars) ved å holde en debatt om likestilling, mangfold og inkludering i den digitale teknologisektoren og samfunnet som helhet. 

Debatten, 'Women in the Digital Era: Unleashing the Potential of Female Talent for a Stronger Europe', involverte parlamentsmedlemmer, representanter fra europeiske byråer og bransjesammenslutninger og Huawei-ledere, og fokuserte på hvordan man kan få flere kvinner til lederroller i digital og bredere økonomi.

“Det er en fantastisk måte å feire den internasjonale kvinnedagen på. Jeg kunne ikke tenke meg en bedre måte å gjøre det på, så gratulerer Huawei for initiativet, ”sa hovedtaler Maria da Graça Carvalho, MEP, europaparlamentets rapportør for flaggskiprapporten om Lukke det digitale kjønnsgapet.

Huaweis Senior EU Public Affairs Manager Berta Herrero moderert konferansens to paneler, 'Women's Participation in Europe's Recovery' og 'Women in Cybersecurity'. 

“Vi er stolte av å organisere disse konferansene. Vi investerer gjerne ressursene våre i å fremme debatten innen cybersikkerhet og teknologiske felt med hensyn til likhet, mangfold og inkludering. Målet vårt er å inspirere neste generasjon kvinner til å forme morgendagens verden, og å bygge de rette grunnlagene for at de skal klare det, ”sa hun.


Se hele debatten

Besøk arrangementets nettsted


HVA DE SAGT I DEBATTET:

Maria da Graça Carvalho, MEP: “Vi må sørge for at vi fjerner hindringene for kvinners deltakelse i den digitale økonomien. Vi har ikke råd til at digital blir en ny måte å diskriminere på, så vi må handle. I Europa er bare 18% av fagpersonene som jobber med IKT kvinner. 17% av studentene i IKT-relaterte fag er jenter. Mindre enn 3% av jentene mellom 6 og 10 år ønsker å jobbe i IKT når de blir voksne. Viktigheten av forbilder er avgjørende, at kvinner identifiserer seg med andre kvinner som lykkes i karriere innen IKT.

Agnieszka Stasiakowska, Senior Business Acceleration Manager, European Commission's Executive Agency for SMEs: “Vi trenger flere kvinner i styrer i selskaper, vi trenger flere kvinner innen vitenskap, i akademia. Vi må investere i kompetanseheving, i ledelsesforbedring, i å vise disse modellrollene til kvinner, dele personlige historier. "

Branwen Miles, Policy Advisor, COPA / COGECA (den europeiske foreningen for bønder og agro-kooperativer): “Digitale verktøy har evnen til å revolusjonere landbrukssektoren for å hjelpe og hjelpe bønder med å bli mer bærekraftige og mer effektive. Dette kan også være en vei for økonomisk empowerment for kvinner. Fordi det fremdeles er dette uutnyttede potensialet som kvinnelige bønder har, som vi trenger å støtte, for å gå inn for og gi dem muligheten til å nå dette potensialet. "

Sophie Batas, Huaweis direktør for cybersikkerhet og personvern i Europa: “Cybersecurity er en veldig tverrfaglig sektor. Det krever forskjellige typer profiler og veldig spesifikke ferdigheter, for eksempel: å ta vare på mennesker, å kunne kommunisere på en presis måte raskt, forhandlingsevner, en bred forståelse av situasjonen, evne til å reagere raskt, og jeg tror alle disse ferdighetene er naturlig innebygd i DNA av kvinner. Derfor har vi et økende antall kvinner i cybersikkerhet. Jeg opplever det også i Huawei, og det er en glede å jobbe hånd i hånd med andre kvinner og med menn. ”  

Nina Hasratyan, policyansvarlig, European Cyber ​​Security Organization (ECSO); Operasjonell koordinator, Women4Cyber ​​Foundation: “Vi håper at kvinnelige forbilder i cybersikkerhet vil inspirere de unge generasjonene og vise dem muligheten. Bare 11% av cybersecurity-arbeidsstyrken i verden er kvinner; det er bare 7% i Europa, veldig skuffende resultater her. Vi må trappe opp mye. Det er akkurat grunnen til at vi opprettet Women4Cyber ​​for å faktisk ha konkrete aktiviteter og handlinger og vise konkrete resultater .. ”

Iva Tasheva, medstifter og ledelse av cybersecurity management, CyEn: “Hvis vi vil at samfunnet skal være inkluderende, må vi også ha mangfold i utformingen av teknologiske løsninger, for å ta hensyn til interessene, manglene og problemstillingene til de forskjellige gruppene det er. Det ville fungere for meg som kvinne, det ville fungere for alle etter hvert, enten det er språk, interesser eller bakgrunn som skiller oss. ”

Berta Herrero, senior EU Public Affairs Manager, Huawei: "For at morgendagens Europa skal være en union av likeverdige, må vi begynne å bygge sann og full likestilling på alle nivåer, på alle felt og i alle land og regioner."
“Vi reiser oss ved å løfte andre. Endring kan bare skje hvis samfunnet som helhet tror på det. Så både menn og kvinner må være en del av denne kampen for likestilling, for inkludering og for mangfold i den digitale sfæren og videre. "

OG MENN ... PÅ HVORDAN MENN ... KAN BESTE STØTTE KAMPEN FOR LIKESTILLING I DIGITAL ERA 

Ibán García del Blanco MEP: “Det er et spørsmål om holdning. Jeg tror menn må bli feminister også, fordi feminisme ikke bare er et spørsmål om følelser (eller) rettferdighet, men til og med et spørsmål om effektivitet fra det økonomiske perspektivet. "

Philip Herd, EUs EU-kommunikasjonsdirektør: 
“Det er en støttende rolle (som menn kan spille) på mange måter, og det kan være enkle ting som å gjøre arbeidsplassen mer inkluderende, mindre truende eller gjøre balansen mellom arbeid og privatliv bedre, fordi det er et faktum at byrden av barnepass, balanse mellom karriere og hjem, faller generelt mer på kvinner enn på menn. ”

Del denne artikkelen: