Nye regler for å forbedre foreldrenes balanse mellom arbeid og privatliv

Hvorfor nye EU-regler er nødvendig

Mer tilpasningsdyktige arbeidsforhold og familie- og omsorgsrelatert permisjon vil hjelpe arbeidende foreldre og omsorgspersoner med å balansere private og profesjonelle interesser og unngå behovet for å velge mellom familie og karriere.

Kvinner som hadde sysselsettingsgrad 66.5% (sammenlignet med 78% for menn) i 2017, er det langt mer sannsynlig å jobbe deltid på grunn av omsorgsansvar og møte karriereavbrudd, noe som bidrar til at de blir betalt mindre og har lavere pensjoner i gjennomsnitt enn menn.

Forhandlinger om å starte

11. juli, parlamentets sysselsetting komité stemte for nye EU-regler til det bedre balanse mellom arbeid og privatlive for å ta opp underrepresentasjonen av kvinner i arbeidsmarkedet, øke incentivene for fedre til å ta familierelatert permisjon og fremme likestilling og like muligheter. Parlamentet vil starte forhandlinger med Rådet og kommisjonen i september.

Hva parlamentet foreslår

Annonse

MEP-er fortaler for nye eller høyere minimumsstandarder for foreldre- og omsorgspermisjon:

• Rett til minst 10 dagers betalt farskapsledighet for fedre eller tilsvarende andre foreldre rundt fødsel, dødfødsel og adopsjon.
• Individuell rett til fire måneders ikke-overførbar foreldrepermisjon som skal tas før barnet er 10 år.
• Rett til lønnet permisjon for arbeidstakere som tar vare på alvorlig syke eller avhengige pårørende.
• Utbetalings- eller godtgjørelsesnivået bør tilsvare et minimum på 78% av arbeidstakerens bruttolønn for foreldre- og omsorgspermisjon og et minimum på 80% for pappapermisjon.
• Foreldre bør ha fordel av justerbare arbeidsmønstre som fjernarbeid.